Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

И из своего опыта еще раз повторюсь, что практически всегда попадание в культ обусловлено какими-то трещинками в отношениях, в общении с близкими, своими неврозами, выгоранием, недовольством жизнью. А упаковывается все это внутреннее содержание в желание развития, духовного роста, единства с новыми интересными людьми, поиска истины или даже поиска в компании позаниматься каким-то хобби.

<p>Почему культы будут всегда?</p>

Это еще один мой любимый тезис-постулат, который я провозглашаю во время интервью, выступлений: деструктивные культы – это часть нашего общества, они никогда не пропадут, а будут сменять друг друга по мере существования нашей цивилизации. И попытка некоторых ярых борцов с культами или защитников духовных скреп россиян построить новую прекрасную Россию будущего, где не будет сект и культов, утопична и мешает понять простую вещь. Культы и секты – это часть нашего общества, они будут появляться, воспроизводить себя и функционировать, как бактерии, которые, как мы с вами знаем, не все одинаково полезны, но при этом все являются частью природы.

Просто мы с вами должны знать о рисках и заниматься профилактикой. Например, собрать свою волю в кулак и дочитать эту книгу до конца. Чакры и третий глаз, скорее всего, закроются, но понимание о деструктивных культах, как о части повседневных рисков жителей мегаполисов и не только, сформируется.

Руководители культов в своей массе – прагматики и смотрят на потенциальных культистов и на своих последователей только с точки зрения получения пользы. И если молодые им интересны с точки зрения сексуальной эксплуатации или властного управления, то на пожилых смотрят с точки зрения наличия у них большого количества свободного времени и определенного имущества.

Постсоветское общество в этом плане немного отличается от Европы или США, где в среднем 60 % имеют свою недвижимость, то в нашей стране таких было несколько лет назад 89 %[30]. И шансов, что у пожилой бабушки есть квартира или другое имущество, которое она может завещать своим новым братьям и сестрам по вере, достаточно высоки. Но сразу хочу вас предупредить, что это медийный стереотип, будто культы только и ждут, чтобы им отдали имущество, и целенаправленно к этому склоняют.

Этот процесс выглядит иначе. Конечно, культ будет стараться забрать все, что может, и если ему не будет хватать вас, ваших отчислений и вашего времени, то он начнет забирать и остальное. И это отличается от ограбления в подворотне, так как культ никогда не скажет вам «отдай последнее», он устроит эмоциональное шоу, где все будут что-то отдавать, и вы захотите быть не хуже, чем другие, или под влиянием лекций о материальном и духовном с удовольствием поделитесь тем, что с собой в рай не заберешь.

В культах специально выстраивают систему так, чтобы вы теряли контроль над собственной жизнью, превращались в ребенка при принятии решений, обрывали связи со своим докультовым окружением и становились зависимыми от одобрения новой группы.

<p>Технологии вербовки</p>

Чтобы приготовить какое-то блюдо, необходимо подобрать правильные ингредиенты, соблюдать рецептуру, очередность действий и так далее. Вербовка в культ – это такое же следование «рецепту», определенный процесс. Несмотря на специфику разных идеологий и верований культов, этот процесс почти во всех случаях имеет схожую структуру и достаточно хорошо описан в социальной психологии.

Начинается все, как вы поняли, с первых контактов, когда вас заинтересовывают, втягивают на посещение какого-то мероприятия, предлагают ознакомиться с неким контентом, который все равно вас подтолкнет к посещению культа или участию, например, в вебинаре. Как минимум, вербовщики получают ваши контакты, чтобы попытаться повторно замотивировать сходить на «интересную» встречу.

На самом мероприятии вас очаровывают и начинают знакомить с явными и скрытыми правилами группы, нормами поведения – очень позитивно, с обнимашками и улыбками. Наставник или член культа все время будет рядом с вами и не даст вам заскучать или засомневаться, будет постоянно объяснять, что нужно делать, и говорить на духовные темы.

Все это будут повторять несколько раз, пока вовлекаемый не размякнет и не будет готов к важным жизненным решениям. Если он недостаточно мягок, то, возможно, его попробуют отправить рассказывать о группе и новом учении в паре с членом культа или окружат дополнительной заботой и вниманием, подталкивая к новым замечательным возможностям, истинам и сокровенным знаниям, которые он получит в культе.

Как только вовлекаемый решит присоединиться к группе и откажется от своего прошлого – грешного, бездуховного, безнравственного, без возможности обретения просветления, – то его максимально позитивно и эмоционально вознаградят за присоединение к группе. В некоторых культах – дадут ему секретное имя и новую одежду или побреют голову.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже