Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

Вот как описывает «Новый Акрополь» религиовед и судебный эксперт, соведущая подкаста «Неправильные эксперты» Марина Бигнова:

«“Новый Акрополь” – организация, которая эксплуатирует интерес молодежи к знанию, философии и социальной активности. Мы привыкли считать, что философия – это всегда про хорошее, про самосовершенствование и взаимопонимание. Но так бывает далеко не всегда, некоторые люди под видом обучения философии стремятся привлечь других к собственной доктрине, а не просветить их. Как отличить просветительский проект от вербовочного?

Философия – система личностно-ориентированного авторского знания. У каждой философской идеи есть автор. Безликой общей идеи, концепции, традиции не бывает. Более того, ведущие научно-популярные ресурсы, такие как Постнаука, предлагают именно авторские лекции и слушатель заранее может убедиться в компетентности эксперта, познакомившись с его работами. В “Новом Акрополе” вас приглашают на лекцию о философии или волонтерстве. При этом автор/лектор остаются неизвестными до самого начала мероприятия, а часто и после. А знания, которые вы получите, не носят системного характера, они фрагментарны и не отражают концепцию или идею полностью. Безусловно, философия, способная помочь нам с вами разобраться в своей жизни, необходима. Но без глубоких фундаментальных знаний о ее языке и истории сложно выстроить адекватную картину мира, всегда есть риск “сужения горизонтов”, акцентирования внимания на одной точке зрения.

“Новый Акрополь” – некоммерческая организация, созданная аргентинцем Хосе Ливрагой, она позиционирует себя как открытая организация, обучающая философии для жизни. Ряд экспертов утверждает, что наряду с волонтерскими проектами “Новый Акрополь” создает военизированные подразделения из завербованных добровольцев. Этот тезис я не могу прокомментировать никак, но с моей точки зрения важнее совсем другое. “Новый Акрополь” – это философская эклектика, призванная заставить слушателя разделить с автором его мировоззрение.

Французский историк эзотерики Антуан Февр отмечает, что для “Нового Акрополя” характерно смешение идей Елены Блаватской и Якоба Бёме в сочетании с различными типами буддийских доктрин. Таким образом, заявка на философию оказывается теософией, что само по себе не так плохо, но точно не соответствует описанию, которое дает организация на своих ресурсах. Лично я не склонна доверять помощи в формировании моего смысла жизни лицами, которые изначально скрывают собственные данные и профессиональные достижения. Кроме того, остается неясным вопрос финансирования данной организации. Откуда берутся средства для создания курсов лекций, организации мероприятий и т. д. Думаю, что прочтение предшествующих разделов книги уже подготовило вас к тому, что источник финансирования во многом определяет политику и назначение организации».

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже