Читаем Взрослые истории. Перестать страдать и начать жить полностью

Но в этой истории героиня продемонстрирует нам истинность данной формулы. Да и многое другое вы увидите здесь – целую серию весьма распространённых ситуаций, в которых оказываются тысячи людей, несмотря на свою уникальность…

Как и в других повестях, наша задача здесь – не одобрить или осудить героев, а понять, какая цепочка решений и действий к какому результату приводит. А зная это, вы сами будете совершать более осознанные поступки в своей жизни и может быть – почему бы и нет? – станете для других примером успешности и благополучия во всех отношениях!

Итак, давайте знакомиться с действующими лицами.

Вот Алиса – разведённая молодая женщина с пятилетним сыном, живущая в отдельной квартире в престижном центре города, имеющая любовника и желающая обрести мужа. Работает в научном институте.

Вот её подруги, они же соседки по лестничной площадке: Тамара – непримиримая феминистка, тоже растит пятилетнего сына одна, работает на автобазе и считает всех мужчин никчёмными придурками; Вика – живёт с ревнивым и несдержанным хоккеистом, работает воспитателем в детском саду, куда ходят оба малыша, сыновья Алисы и Тамары.

Олег – любовник Алисы, женат и не собирается уходить от жены, работает в том же институте, что и Алиса.

С остальными героями мы будем встречаться по ходу повествования.

Начнём с момента, когда Олег вылезает из постели Алисы и начинает одеваться, чтобы ехать к себе домой. Она продолжает лежать, мечтательно рассказывая ему, как её бабушка когда-то гадала на суженого:

– Они ставили зеркала как-то по-особенному. Самого человека не видно, но вот-вот лицо должно появиться. Но тут она испугалась, свечи сбросила и выбежала вон из комнаты.

Олег одевается, повернувшись к Алисе спиной и даже не пытается сделать вид, что слушает её.

– Я ей говорю: бабушка, что ж ты выбежала? Суженого бы увидела! – продолжает Алиса с воодушевлением.

В действительности ей самой не мешало бы выбежать вон из клетки своих иллюзий и никогда больше не видеть того, кого она вообразила своим суженым – Олега.

Знаете, что является одним из самых распространённых заблуждений относительно любви? Уверенность в том, что источник любви находится в другом человеке. Это не так! Источник любви – в вас и только в вас.

Большинство проблем нашей героини происходит оттого, что в ней нет любви, и поэтому она заклинает себя на страдания снова и снова. Для этого она будет создавать определённые события, которые закономерно приведут к потерям и разочарованиям.

– Уже уходишь?

 – спрашивает Алиса спину Олега.

Это вопрос ни о чём, вопрос ради сотрясения воздуха. Оба героя получили свою порцию удовольствия, а иных причин находиться вместе у них нет. Поэтому Олег уходит. Не отвечая на заданный вопрос, он сам спрашивает Алису через плечо:

– Тебе позвонить или сама проснёшься?

Дорогие читатели, внимание: это сигнал, и вполне громкий сигнал! Если человек уклоняется от ответов на ваши вопросы, делает вид, что не слышит их или отвечает вопросом на вопрос – значит, он абсолютно равнодушен к вам и к вашей жизни. Он не собирается тратить своё время на то, чтобы понять ваши интересы и мотивы. Он считает лишним вдумчивое общение с вами. Вы для него – не более чем средство. Пожалуйста, запомните этот маркер!

Отношения Алисы и Олега именно таковы: он использует её, а она принимает это как должное.

– Меня разбудит один надёжный товарищ, –

отвечает Алиса.

– Это что за надёжный товарищ? Ты знаешь, какой я в гневе?! – Олег грозно надвигается на Алису, чтобы ещё раз смачно поцеловать её напоследок.

– Какой может быть товарищ? Ну конечно, будильник, – объясняет Алиса.

Маленький брачный ритуал, показная сценка шуточной ревности, вишенка на торте полового акта. Но оба понимают, что затягивать сцену ни к чему, она сыграна, и достаточно.

Видите ли, отношения между мужчиной и женщиной имеют тенденцию продолжаться так, как начались. Я имею в виду следующее: Алиса и Олег начали встречаться два года назад в определённом режиме – пару раз в неделю на час-полтора. Такая схема закрепляется, и любой выход за её рамки неизбежно приведёт к дисбалансу. Наша сладкая парочка скоро подтвердит это правило, когда попробует провести вместе больше времени.

И что из этого следует? Например, то, что связь с женатым мужчиной или замужней женщиной – это дорога в никуда. Если ваш партнёр уже состоит в отношениях со своей второй половиной, то ваше с ним (с ней) взаимодействие не может быть полноценным. По любым законам – физики, химии, психологии, математики – вам достаётся половина человека, а то и меньше. А с половиной, как ни крути, возможно только использование, а не любовь.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес
Мудрость
Мудрость

Широко известная в России и за рубежом система навыков ДЭИР (Дальнейшего ЭнергоИнформационного Развития) – это целостная практическая система достижения гармонии и здоровья, основанная на апробированных временем методиках сознательного управления психоэнергетикой человека, трансперсональными причинами движения и тонкими механизмами его внутреннего мира. Один из таких механизмов – это система эмоциональных значений, благодаря которым набирает силу мысль, за которой следует созидательное действие.Эта книга содержит техники работы с эмоциональным градиентом, приемы тактики и стратегии переноса и размещения эмоциональных значимостей, что дает нам шанс сделать следующий шаг на пути дальнейшего энергоинформационного развития – стать творцом коллективной реальности.

Александр Иванович Алтунин , Гамзат Цадаса , Дмитрий Сергеевич Верищагин

Публицистика / Сказки народов мира / Поэзия / Самосовершенствование / Карьера, кадры