Читаем ЗАМЕТКИ В ИНВЕСТИРОВАНИИ. Книга об инвестициях и управлении капиталом. 2-е издание полностью

В таблице рассматриваются результаты инвестирования 1 000 рублей в указанные инструменты на различные сроки. В столбце 1 указывается период инвестирования. В столбцах 2 и 3 приводятся даты начала и окончания соответствующего периода инвестирования. В столбцах 4-6 приводится результат инвестирования для указанных инструментов за соответствующий период в процентах. В столбцах 7-9 результат инвестирования переводится в годовые проценты. В столбцах 10 и 11


проводится сравнение результатов инвестиционного продукта УК «Арсагера» с депозитом и индексным фондом. Результат выражен в годовых процентах.

Период

Дата начала

Дата окончания

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА»*, %

Результат индексного фонда (ИФ)**, %

Доход по депозиту***, %

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА»*,

в годовых %

Результат индексного фонда**

в % годовых

Доход по депозиту***

в % годовых

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА» минус результат ИФ,

в % годовых

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА» минус дох-ть депозита****,

в % годовых

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 год

30.06.2014

30.06.2015

15,79%

15,33%

7,40%

15,79%

15,33%

7,40%

0,46%

8,39%

28.06.2013

30.06.2014

21,54%

13,75%

7,30%

21,41%

13,67%

7,26%

7,74%

14,15%

29.06.2012

28.06.2013

1,35%

-2,54%

7,00%

1,35%

-2,55%

7,02%

3,89%

-5,67%

30.06.2011

29.06.2012

-15,79%

-16,29%

6,10%

-15,79%

-16,29%

6,10%

0,50%

-21,89%

30.06.2010

30.06.2011

40,54%

25,96%

7,20%

40,54%

25,96%

7,20%

14,58%

33,34%

30.06.2009

30.06.2010

78,42%

29,78%

11,70%

78,42%

29,78%

11,70%

48,64%

66,72%

30.06.2008

30.06.2009

-38,97%

-42,05%

8,90%

-38,97%

-42,05%

8,90%

3,08%

-47,87%

29.06.2007

30.06.2008

22,05%

6,42%

8,60%

21,92%

6,38%

8,55%

15,54%

13,36%

30.06.2006

29.06.2007

17,85%

20,61%

8,90%

17,90%

20,67%

8,93%

-2,77%

8,97%

30.06.2005

30.06.2006

30,36%

114,72%

10,30%

30,36%

114,72%

10,30%

-84,35%

20,06%

2 года

28.06.2013

30.06.2015

40,74%

31,19%

15,24%

18,58%

14,50%

7,33%

4,08%

11,25%

29.06.2012

30.06.2014

23,18%

10,87%

14,81%

10,97%

5,29%

7,14%

5,68%

3,83%

30.06.2011

28.06.2013

-14,65%

-18,41%

13,53%

-7,63%

-9,69%

6,56%

2,06%

-14,19%

30.06.2010

29.06.2012

18,35%

5,44%

13,74%

8,79%

2,68%

6,65%

6,10%

2,14%

30.06.2009

30.06.2011

150,75%

63,46%

19,74%

58,35%

27,85%

9,43%

30,50%

48,92%

30.06.2008

30.06.2010

8,89%

-24,79%

21,64%

4,35%

-13,28%

10,29%

17,63%

-5,94%

29.06.2007

30.06.2009

-25,51%

-38,33%

18,27%

-13,66%

-21,42%

8,72%

7,76%

-22,38%

30.06.2006

30.06.2008

43,83%

28,35%

18,27%

19,90%

13,27%

8,74%

6,63%

11,16%

30.06.2005

29.06.2007

53,63%

158,97%

20,12%

23,98%

61,03%

9,61%

-37,05%

14,37%

3 года

29.06.2012

30.06.2015

42,63%

27,86%

23,31%

12,55%

8,53%

7,23%

4,02%

5,33%

30.06.2011

30.06.2014

3,73%

-7,19%

21,81%

1,23%

-2,45%

6,79%

3,68%

-5,56%

30.06.2010

28.06.2013

19,94%

2,76%

21,70%

6,26%

0,91%

6,77%

5,34%

-0,52%

30.06.2009

29.06.2012

111,16%

36,84%

27,05%

28,29%

11,02%

8,31%

17,27%

19,99%

30.06.2008

30.06.2011

53,04%

-5,27%

30,40%

15,24%

-1,79%

9,25%

17,03%

5,99%

29.06.2007

30.06.2010

32,90%

-19,97%

32,10%

9,93%

-7,14%

9,71%

17,07%

0,22%

30.06.2006

30.06.2009

-12,22%

-25,62%

28,79%

-4,25%

-9,39%

8,79%

5,14%

-13,04%

30.06.2005

30.06.2008

87,50%

175,59%

30,45%

23,29%

40,16%

9,26%

-16,87%

14,03%

4 года

30.06.2011

30.06.2015

20,11%

7,03%

30,83%

4,68%

1,71%

6,94%

2,97%

-2,26%

30.06.2010

30.06.2014

45,78%

16,90%

30,59%

9,87%

3,98%

6,89%

5,90%

2,98%

30.06.2009

28.06.2013

114,00%

33,37%

35,94%

20,97%

7,47%

7,98%

13,50%

12,98%

30.06.2008

29.06.2012

28,88%

-20,70%

38,35%

6,55%

-5,63%

8,45%

12,18%

-1,91%

29.06.2007

30.06.2011

86,78%

0,81%

41,61%

16,88%

0,20%

9,07%

16,68%

7,80%

30.06.2006

30.06.2010

56,62%

-3,47%

43,86%

11,86%

-0,88%

9,51%

12,74%

2,35%

30.06.2005

30.06.2009

0,00%

59,71%

42,06%

0,00%

12,41%

9,17%

-12,41%

-9,17%


Период

Дата начала

Дата окончания

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА», %

Результат индексного фонда (ИФ)**, %

Доход по депозиту***, %

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА»,

в годовых %

Результат индексного фонда**

в % годовых

Доход по депозиту***

в % годовых

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА» минус резрезультат ИФ,

в % годовых

Резезультат ОПИФА «Арсагера – ФА» минус дох-ть депозита****,

в % годовых

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 лет

30.06.2010

30.06.2015

68,80%

34,82%

40,25%

11,03%

6,15%

7,00%

4,88%

4,04%

30.06.2009

30.06.2014

160,10%

51,71%

45,86%

21,06%

8,69%

7,84%

12,37%

13,22%

30.06.2008

28.06.2013

30,61%

-22,71%

48,04%

5,49%

-5,03%

8,17%

10,51%

-2,68%

29.06.2007

29.06.2012

57,29%

-15,61%

50,25%

9,47%

-3,33%

8,47%

12,81%

1,00%

30.06.2006

30.06.2011

120,11%

21,58%

54,22%

17,08%

3,98%

9,05%

13,10%

8,04%

30.06.2005

30.06.2010

104,18%

107,26%

58,68%

15,34%

15,68%

9,67%

-0,35%

5,67%

6 лет

30.06.2009

30.06.2015

201,17%

74,96%

56,66%

20,16%

9,77%

7,76%

10,39%

12,40%

30.06.2008

30.06.2014

58,75%

-12,08%

58,85%

8,00%

-2,12%

8,01%

10,13%

-0,01%

29.06.2007

28.06.2013

59,41%

-17,75%

60,77%

8,08%

-3,20%

8,23%

11,28%

-0,15%

30.06.2006

29.06.2012

85,36%

1,78%

63,62%

10,83%

0,29%

8,55%

10,53%

2,28%

30.06.2005

30.06.2011

186,95%

161,06%

70,10%

19,20%

17,33%

9,25%

1,86%

9,94%

7 лет

30.06.2008

30.06.2015

83,82%

1,39%

70,60%

9,08%

0,20%

7,93%

8,88%

1,16%

29.06.2007

30.06.2014

93,75%

-6,44%

72,51%

9,90%

-0,95%

8,09%

10,84%

1,81%

30.06.2006

28.06.2013

87,86%

-0,80%

75,08%

9,43%

-0,12%

8,33%

9,54%

1,10%

30.06.2005

29.06.2012

141,65%

118,54%

80,48%

13,43%

11,81%

8,80%

1,62%

4,63%

8 лет

29.06.2007

30.06.2015

124,34%

7,90%

85,27%

10,62%

0,95%

8,00%

9,66%

2,61%

30.06.2006

30.06.2014

128,33%

12,84%

87,86%

10,86%

1,52%

8,19%

9,34%

2,67%

30.06.2005

28.06.2013

144,90%

112,99%

93,11%

11,85%

9,91%

8,57%

1,93%

3,27%

9 лет

30.06.2006

30.06.2015

164,38%

30,14%

101,76%

11,40%

2,97%

8,11%

8,43%

3,29%

30.06.2005

30.06.2014

197,65%

142,29%

107,21%

12,88%

10,33%

8,43%

2,55%

4,45%

10 лет

Перейти на страницу:

Похожие книги

5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Многие слышали о мировом бестселлере Гэри Чепмена «5 языков любви» – но мало кто знает, что те же принципы можно использовать и в рабочих отношениях.Задумайтесь, чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах коллег? А может, сами хотите похвалить кого-то, но испытываете сомнения и неловкость? В результате человек, которым вы восхищаетесь, так и не узнает об этом!С помощью этой книги вы сможете подобрать ключи к каждому, и неважно, кто вы: руководитель компании или рядовой сотрудник. Вы узнаете, что, например, бренд-менеджеру нужно сказать несколько одобряющих слов, главному бухгалтеру – уделить полчаса времени, а специалист отдела безопасности оценит ваше крепкое рукопожатие. Однако если преподнести подарок человеку, который просто ждал помощи, – он скорее расстроится, чем почувствует ваше расположение. Чтобы не допустить подобного, необходимо разобраться, на каком языке признательности говорит ваш коллега. Таким образом, вы не только научитесь выражать искреннюю благодарность, но также создадите теплые отношения в коллективе и повысите свой уровень удовлетворенности работой. Ведь только человек, умеющий ценить других, способен добиться невероятных высот.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Гэри Чепмен , Пол Уайт

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес / Маркетинг, PR / Медицина
Время
Время

Книга Глеба Архангельского, основоположника российской школы тайм-менеджмента, наиболее полно и глубоко охватывает все аспекты современных методов управления временем.Как найти резервы времени на важные рабочие дела, близких людей, отдых и хобби? Как сбалансировать разнонаправленные векторы своей жизни и успевать главное? Как сделать каждый час вашей жизни моментом счастья и самореализации? Рекомендации автора по этим вопросам, основанные на реальном российском опыте, будут применимы в условиях авралов, хаоса и форс-мажоров, которыми полна наша действительность.Для всех, кто неравнодушен к «бездорожью и разгильдяйству» вокруг себя, в книге подробно разработана важнейшая тема коллективного тайм-менеджмента, уважения к времени и выработки этики сбережения времени – на уровне организации, общества, государства.

Глеб Алексеевич Архангельский , Денис Александрович Гостев , Евгений Викторович Шафиров , Женя Ш , Инесса Зайцева , Николас Кежуал

Фантастика / Приключения / Маркетинг, PR / Личная эффективность / Образование и наука
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

«Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной.Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как:– Как определить потребность в персонале?– Где и как искать подходящих кандидатов?– Как оценить кандидата в процессе собеседования?Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике.Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен!Вам больше не понадобится дополнительная литература – в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

Наталья Юрьевна Добровольская

Маркетинг, PR