Читаем ЗАМЕТКИ В ИНВЕСТИРОВАНИИ. Книга об инвестициях и управлении капиталом. 2-е издание полностью

30.06.2005

30.06.2015

244,66%

179,43%

122,54%

13,16%

10,82%

8,32%

2,35%

4,84%


* В результатах не учитывается взимание скидок и надбавок.

** Используются результаты одного из индексных фондов (индекс ММВБ) с СЧА более 100 млн руб. http://pif.investfunds.ru/funds/268.

*** Используются данные Банка России о ставках по депозитным вкладам сроком от 181 дня до 1 года, актуальных на начало соответствующего периода.

**** Не учитывается налогообложение.

В отчетности мы также приводим данную форму для анализа доходности регулярных инвестиций (ежемесячно инвестируется 1 000 руб.) на рассматриваемых временных интервалах.


Период

Дата начала

Дата окончания

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА»*, %

Результат индексного фонда (ИФ)**, %

Доход по депозиту***, %

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА»*,

в годовых %

Результат индексного фонда**

в % годовых

Доход по депозиту***

в % годовых

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА» минус результатат ИФ,

в % годовых

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА» минус дох-ть депозита****,

в % годовых

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 год

30.06.2014

30.06.2015

16,22%

8,38%

3,77%

26,10%

13,48%

7,39%

12,62%

18,71%

28.06.2013

30.06.2014

8,38%

4,42%

3,89%

13,41%

7,08%

7,22%

6,33%

6,19%

29.06.2012

28.06.2013

-3,99%

-7,53%

3,73%

-6,44%

-12,15%

6,92%

5,71%

-13,36%

30.06.2011

29.06.2012

-7,25%

-8,08%

3,27%

-11,67%

-13,00%

6,28%

1,34%

-17,95%

30.06.2010

30.06.2011

11,50%

5,99%

3,91%

18,51%

9,64%

7,88%

8,86%

10,63%

30.06.2009

30.06.2010

15,14%

4,67%

6,16%

24,36%

7,52%

11,29%

16,84%

13,06%

30.06.2008

30.06.2009

39,99%

17,54%

4,75%

64,33%

28,22%

8,88%

36,11%

55,45%

29.06.2007

30.06.2008

10,83%

1,55%

4,62%

17,33%

2,48%

8,70%

14,85%

8,62%

30.06.2006

29.06.2007

5,61%

7,05%

4,74%

9,05%

11,37%

9,21%

-2,32%

-0,16%

30.06.2005

30.06.2006

3,56%

42,47%

5,46%

5,73%

68,33%

10,37%

-62,60%

-4,64%

2 года

28.06.2013

30.06.2015

20,86%

14,40%

7,67%

17,64%

12,48%

7,30%

5,16%

10,34%

29.06.2012

30.06.2014

12,54%

4,80%

7,58%

10,96%

4,33%

7,07%

6,62%

3,89%

30.06.2011

28.06.2013

-5,00%

-8,97%

7,06%

-4,73%

-8,67%

6,60%

3,94%

-11,33%

30.06.2010

29.06.2012

-6,68%

-9,68%

6,85%

-6,37%

-9,37%

7,08%

3,01%

-13,45%

30.06.2009

30.06.2011

36,66%

18,92%

9,22%

29,49%

16,16%

9,57%

13,33%

19,92%

30.06.2008

30.06.2010

82,45%

28,61%

11,37%

58,82%

23,62%

10,08%

35,20%

48,74%

29.06.2007

30.06.2009

3,82%

-11,81%

9,33%

3,45%

-11,54%

8,79%

14,99%

-5,34%

30.06.2006

30.06.2008

19,86%

7,73%

9,27%

16,88%

6,89%

8,96%

9,99%

7,93%

30.06.2005

29.06.2007

13,83%

39,44%

9,94%

12,06%

31,51%

9,79%

-19,45%

2,27%

3 года

29.06.2012

30.06.2015

25,61%

16,70%

11,61%

14,08%

9,59%

7,18%

4,49%

6,91%

30.06.2011

30.06.2014

13,10%

3,84%

11,19%

7,67%

2,37%

6,81%

5,30%

0,86%

30.06.2010

28.06.2013

-4,94%

-10,49%

10,73%

-3,23%

-7,13%

7,03%

3,90%

-10,26%

30.06.2009

29.06.2012

7,64%

-3,00%

11,81%

4,61%

-1,93%

8,47%

6,54%

-3,86%

30.06.2008

30.06.2011

108,11%

43,32%

14,73%

44,99%

22,11%

9,34%

22,88%

35,65%

29.06.2007

30.06.2010

61,86%

11,20%

16,50%

29,45%

6,61%

9,62%

22,84%

19,83%

30.06.2006

30.06.2009

-4,57%

-19,20%

14,23%

-2,97%

-13,98%

8,93%

11,01%

-11,90%

30.06.2005

30.06.2008

29,56%

32,78%

14,59%

15,96%

17,45%

9,42%

-1,49%

6,54%

4 года

30.06.2011

30.06.2015

27,28%

16,91%

15,49%

11,09%

7,27%

6,95%

3,82%

4,14%

30.06.2010

30.06.2014

13,74%

2,47%

15,05%

6,02%

1,16%

7,07%

4,86%

-1,05%

30.06.2009

28.06.2013

5,82%

-5,98%

15,58%

2,68%

-3,00%

8,08%

5,68%

-5,40%

30.06.2008

29.06.2012

54,63%

12,96%

17,27%

19,63%

5,71%

8,57%

13,92%

11,06%

29.06.2007

30.06.2011

98,49%

31,54%

20,24%

30,34%

12,54%

9,18%

17,79%

21,15%

30.06.2006

30.06.2010

56,49%

4,81%

21,88%

20,13%

2,23%

9,51%

17,90%

10,62%

30.06.2005

30.06.2009

-5,70%

-12,91%

19,76%

-2,85%

-6,86%

9,29%

4,01%

-12,14%

5 лет

30.06.2010

30.06.2015

28,61%

16,22%

19,59%

9,21%

5,61%

7,14%

3,60%

2,07%

30.06.2009

30.06.2014

24,57%

6,45%

19,95%

8,08%

2,38%

7,90%

5,71%

0,18%

30.06.2008

28.06.2013

44,57%

6,57%

21,04%

13,25%

2,42%

8,24%

10,83%

5,01%

29.06.2007

29.06.2012

52,27%

6,48%

22,89%

14,98%

2,39%

8,60%

12,60%

6,39%

30.06.2006

30.06.2011

98,24%

26,82%

25,98%

23,72%

8,71%

9,19%

15,01%

14,54%

30.06.2005

30.06.2010

57,63%

11,36%

27,86%

16,15%

4,05%

9,69%

12,10%

6,47%

6 лет

30.06.2009

30.06.2015

39,57%

20,37%

24,64%

9,98%

5,72%

7,82%

4,26%

2,16%

30.06.2008

30.06.2014

64,49%

18,43%

25,50%

14,51%

5,24%

8,07%

9,27%

6,44%

29.06.2007

28.06.2013

44,60%

1,89%

26,76%

10,97%

0,60%

8,32%

10,37%

2,66%

30.06.2006

29.06.2012

54,58%

3,79%

28,79%

12,82%

1,19%

8,70%

11,62%

4,12%

30.06.2005

30.06.2011

103,19%

34,55%

32,26%

20,14%

8,95%

9,38%

11,20%

10,76%


Период

Дата начала

Дата окончания

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА»*, %

Результат индексного фонда (ИФ)**, %

Доход по депозиту***, %

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА»*,

в годовых %

Результат индексного фонда**

в % годовых

Доход по депозиту***

в % годовых

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА» минус результатат ИФ,

в % годовых

Результат ОПИФА «Арсагера – ФА» минус дох-ть депозита****,

в % годовых

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

7 лет

30.06.2008

30.06.2015

79,86%

32,55%

30,35%

14,37%

7,29%

7,97%

7,09%

6,40%

29.06.2007

30.06.2014

66,13%

14,26%

31,39%

12,57%

3,57%

8,16%

9,00%

4,41%

30.06.2006

28.06.2013

47,99%

-0,09%

32,82%

9,92%

-0,02%

8,44%

9,94%

1,47%

30.06.2005

29.06.2012

59,92%

9,68%

35,24%

11,71%

2,50%

8,93%

9,20%

2,77%

8 лет

29.06.2007

30.06.2015

82,84%

28,85%

36,43%

Перейти на страницу:

Похожие книги

5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Многие слышали о мировом бестселлере Гэри Чепмена «5 языков любви» – но мало кто знает, что те же принципы можно использовать и в рабочих отношениях.Задумайтесь, чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах коллег? А может, сами хотите похвалить кого-то, но испытываете сомнения и неловкость? В результате человек, которым вы восхищаетесь, так и не узнает об этом!С помощью этой книги вы сможете подобрать ключи к каждому, и неважно, кто вы: руководитель компании или рядовой сотрудник. Вы узнаете, что, например, бренд-менеджеру нужно сказать несколько одобряющих слов, главному бухгалтеру – уделить полчаса времени, а специалист отдела безопасности оценит ваше крепкое рукопожатие. Однако если преподнести подарок человеку, который просто ждал помощи, – он скорее расстроится, чем почувствует ваше расположение. Чтобы не допустить подобного, необходимо разобраться, на каком языке признательности говорит ваш коллега. Таким образом, вы не только научитесь выражать искреннюю благодарность, но также создадите теплые отношения в коллективе и повысите свой уровень удовлетворенности работой. Ведь только человек, умеющий ценить других, способен добиться невероятных высот.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Гэри Чепмен , Пол Уайт

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес / Маркетинг, PR / Медицина
Время
Время

Книга Глеба Архангельского, основоположника российской школы тайм-менеджмента, наиболее полно и глубоко охватывает все аспекты современных методов управления временем.Как найти резервы времени на важные рабочие дела, близких людей, отдых и хобби? Как сбалансировать разнонаправленные векторы своей жизни и успевать главное? Как сделать каждый час вашей жизни моментом счастья и самореализации? Рекомендации автора по этим вопросам, основанные на реальном российском опыте, будут применимы в условиях авралов, хаоса и форс-мажоров, которыми полна наша действительность.Для всех, кто неравнодушен к «бездорожью и разгильдяйству» вокруг себя, в книге подробно разработана важнейшая тема коллективного тайм-менеджмента, уважения к времени и выработки этики сбережения времени – на уровне организации, общества, государства.

Глеб Алексеевич Архангельский , Денис Александрович Гостев , Евгений Викторович Шафиров , Женя Ш , Инесса Зайцева , Николас Кежуал

Фантастика / Приключения / Маркетинг, PR / Личная эффективность / Образование и наука
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

«Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной.Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как:– Как определить потребность в персонале?– Где и как искать подходящих кандидатов?– Как оценить кандидата в процессе собеседования?Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике.Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен!Вам больше не понадобится дополнительная литература – в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

Наталья Юрьевна Добровольская

Маркетинг, PR