24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

Чтобы вакансия появилась, должно произойти что-то, что образует в компании «дырку». Либо сотрудник увольняется, либо он переходит на другую позицию внутри коллектива, либо вакансия вообще новая. И рождается она из-за того, что бизнес растет или человек на позиции умирает от загрузки и хотят второго такого же, но с перламутровыми пуговицами.

Обычно вакансия сформулирована более четко, если на старое место ищут нового человека. А вот новые вакансии часто строятся по принципу «прикинуть хрен к носу».

В любом случае вакансию надо закрывать. В рекрутменте есть сроки закрытия вакансий, и, конечно, всем надо «чем раньше, тем лучше». Часто от закрытия вакансии зависит бонус эйчара, но это не точно.

У вакансии есть заказчик. Обыкновенно это тот, кто берет себе человека в отдел и будет работать с ним каждый день. Рекрутер тут – посредник. Но он тоже заинтересован, он должен помочь заказчику получить желаемый результат. Для заказчика и рекрутера собеседования – это работа, иногда очень тяжелая, потому что кандидаты бывают разные. И чаще всего эти люди хотят, чтобы все поскорее закончилось.

Итак, рекрутер забирает вакансию и выкладывает ее на специализированные сайты. Это все стоит денег: время рекрутера, время заказчика, доступ к базам кандидатов. И эти ресурсы тратятся на вас.

Как выглядит карта поиска

подходящего кандидата?

Есть вакансия → ищут подходящего человека внутри компании и по сарафанному радио → выкладывают вакансию на сайты по поиску работы → собирают отклики → первичный фильтр кандидатов по резюме → показывают резюме заказчику (это второй фильтр) → телефонное интервью (третий фильтр) → собеседование онлайн или офлайн (четвертый фильтр) → повторное собеседование (пятый фильтр) → проверки на адекватность (шестой фильтр) → оффер.

Распишу примерную воронку поиска на позицию «Системный аналитик».

Дано: 123 отклика.

▶ Первый тур. 27 резюме выбрано для работы + 8 пригласил лично эйчар по итогам самостоятельного поиска.

▶ Второй тур. 12 резюме нравятся заказчику.

▶ Третий тур. 10 кандидатов взяли трубку и поговорили релевантно вакансии, все они были приглашены на встречу.

▶ Четвертый тур. Прошло 9 собеседований, выбрано 3 кандидата для показа топ-менеджеру. Это финалисты.

▶ Пятый тур. 3 финалиста на разговоре с топом.

▶ Шестой тур. Параллельно запущена проверка, ее прошли 2 кандидата.

▶ Седьмой тур. Один оффер.

Итого: из 123 кандидатов прошел один.

Вы можете нарисовать лесенку из семи ступеней, чтобы понять, сколько вам осталось до получения работы мечты. Это мотивирует.

Хотите почувствовать себя в роли эйчара? Представьте, что вы ищете мужа.

Да, парень здесь не подойдет, потому что важно «документальное оформление отношений». Так вот, вы публикуете свою анкету на сайте знакомств и пишете о себе – это и есть вакансия с минимальным набором требований. Все мужчины на сайте – ваши потенциальные кандидаты. И вот через день у вас в сообщениях 40 парней, которые написали не только «Привет». У половины нет фоток, вторая – женаты или ищут несерьезные отношения (какие-нибудь ипэшники или самозанятые), один – наверняка нарцисс: завалил вас комплиментами и готов съехаться сразу. Двое выслали картинки с розами. Вы пишете пять «Привет» в ответ, при адекватном телефонном разговоре или переписке – свидание, дальше – показать подругам или родителям (вот и второй заказчик подъехал, не забываем, что первый – вы), ну и все – свадьба. Хотя если вы не рассказывали о себе максимально интересно, выглядели недостаточно привлекательным – жених может сбежать от вас к другой, прихватив ваше сердечко. Потому что мы должны помнить что выбирают обе стороны.

<p>Глава 8</p><p>Готовимся к видеозвонку</p>

В этой главе вы узнаете:

☑ Как подготовить фон, если собеседование проходит онлайн

☑ Какие технические моменты очень важны

☑ Какие предметы вам точно пригодятся

Онлайн-собеседования прочно вошли в нашу жизнь с развитием удаленной работы. Но даже если работать придется в офисе, первые туры часто проводят онлайн для экономии времени.

Пандемия коронавируса изменила рынок труда. Мы все почувствовали, что из дома работать сложно, но можно. А для кого-то это, наоборот, оказалось проще и эффективнее.

Сначала мы пугались орущих детей на заднем плане и испытывали диссонанс от деловых переговоров на фоне обоев в цветочек. Но вскоре привыкли и глубоко вошли в жизнь друг друга, ведь теперь мы регулярно бываем у коллег и партнеров «в гостях».