24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

Конфеты на собеседовании – сомнительное удовольствие. Однажды на встрече кандидат положил в рот конфету, не посмотрев, что это леденец. Мы услышали явный хруст, но так и не поняли, умерла ли это конфета или парочка зубов. А еще представьте, как выглядит человек, сосущий леденец. Как-то несерьезно, правда? Смотреть на человека, который перед началом разговора выплевывает недоеденное лакомство в салфетку, тоже не слишком приятно. Если очень хотите или неудобно отказываться – возьмите конфету и положите в карман.

Часто все начинается с разгоняющих вопросов:

▶ Как вы добрались?

▶ Что там с погодой?

▶ Как вам у нас?

Не заводите историй, как вы задолбались искать офис в самой «жопе мира» и что с парковкой беда. Скажите, что добрались хорошо. Можно отметить, что были небольшие сложности с парковкой, но вы их быстро решили. Если погода приятная, отметьте это. Не отвечайте односложно, но и не растекайтесь мыслью по древу.

<p>Глава 11</p><p>Токсики никому не нужны</p>

В этой главе вы узнаете:

☑ Почему нельзя жаловаться на прошлого работодателя

☑ Что такое абьюз на работе

☑ Несколько терапевтических советов

Давайте подробнее остановимся на «любимом» вопросе всех эйчаров «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». После него часто глаза соискателей наливаются либо кровью, либо слезами. Если ваша история вызывает у вас именно такие реакции, проплачьтесь дома, заранее. Позвоните подружке, перемойте кости всем, кто этого достоин, с прошлой работы и успокойтесь.

Вообще, излишняя эмоциональность воспринимается на собеседовании негативно. Да, вы можете с воодушевлением рассказывать, как вы любите архитектуру, если устраиваетесь в дизайнерское бюро. Можете в красках описать, как вы кайфуете, когда код решает поставленные задачи, если собеседуетесь в ИТ-компанию. Но рассказывать душещипательные истории о личной жизни и сквозь слезы признаваться, как вас недооценивали на прошлой работе, – такое себе.

Только вы и ваши близкие должны знать, как вас обошли, а вы обиделись и забрали свой проект, хлопнув дверью. Как вы грозили судом и забирали выплаты при увольнении по соглашению сторон. Нам эти мексиканские страсти ни к чему. Если негатив имел место быть, скажите сухо и кратко: «Не сошлись характерами», «Не совпали по целям», «У нас были разные взгляды на задачи».

Хочу вас обрадовать. Если при упоминании бывшей работы у вас в глазах темнеет и предательски дрожит губа, решение есть! Психотерапевт. Обсудите это с ним. Побейте подушку, поплачьте над несправедливостью мира, если нужно, только не приносите эти эмоции на собеседование.

Что еще важно помнить? Вы тоже выбираете.

Я часто сравниваю поиск работы с поиском спутника жизни, и в данном контексте это вполне справедливо. Невозможно построить отношения в одиночку. Фантазировать, конечно, можно о чем угодно. Но если смотреть на вещи реально, то мы выбираем и нас выбирают. На некоторых позициях бывает борьба за кандидата.

Но на какой бы стороне мы с вами ни находились, есть одна правда: никому не нравятся токсики.

Токсичные отношения на работе, как и в реальной жизни, встречаются достаточно часто. Абьюз может быть не только физическим, но и психологическим: это некорректное общение, насмешки, унижение чести и достоинства. Финансовым абьюзом можно считать невыплату зарплат и премий, препятствование повышению по службе.

Причем если психологический абьюз практически всегда заметен – саркастические шуточки, язвительные анекдоты и прямые оскорбления не слышит только глухой, – то финансовый может быть завуалирован достаточно хорошо. Вам могут занижать показатели, чтобы не выплачивать премию; не вносить в табель переработки; игнорировать, когда остальным увеличивают зарплату; повышать по службе кого угодно, кроме вас.

Чаще всего абьюзеры – это непосредственные руководители, которые имеют прямое влияние на сотрудника и могут превысить свои должностные полномочия: не отпустить в командировку, вызвать из отпуска или не согласовать его, поставить в неудобную или невыгодную смену. У руководителя много вариантов.

Но и линейные сотрудники могут буквально издеваться над руководителем: распространять нелицеприятные слухи, манипулировать увольнением или раскрытием корпоративных тайн.

Так как абьюз явление социальное, есть простой способ его избежать: чем меньше контактов с кем бы то ни было, тем меньше шансов попасть в токсичные отношения.

Больше тут повезло удаленщикам, которые могут остановить акт психологического насилия, выключив ноутбук.