24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

Это нужно запомнить и перечитывать, когда вас тянет с ходу уволить неэффективных менеджеров, внедрить новую систему автоматизации или просто переставить шкаф поближе к окну. Вы и так большое изменение для отдела. Вы сами любите изменения? Вам нравится, когда жена покупает красивые одинаковые бутылочки в ванную и вы полгода вместо шампуня моетесь ее кондиционером, возмущаясь, что он не пенится?

Короче, сначала выучите правила муравейника – реформы подождут.

Главная ваша миссия на первое время – узнать свои задачи на испытательный срок, а потом методично их выполнить.

Самая частая причина непрохождения испытательного срока: человек делает не свою работу, ну или точно не ту, что от него хочет руководитель. Не слушайте коллег – решение о вашем прохождении принимать не им, сфокусируйтесь на вашем лидере. Возьмите в качестве верного помощника человека, который стал вашим проводником в этот дивный новый мир, – эйчара. Иногда в зажиточных компаниях есть HR BP (бизнес-партнер по персоналу), не стесняйтесь задавать вопросы и ему.

Вам следует учесть, что современные компании иногда мониторят активность сотрудников на рабочих устройствах. Поэтому все ваши запросы, включая личные, будут проанализированы. Кроме того, существуют системы, которые показывают, в каких программах вы работали и в какое время включали и выключали компьютер. Работайте как обычно, просто имейте это в виду.

Простой совет для всех, кто на испытательном: не опаздывайте, отвечайте на звонки и сообщения, перезванивайте сами. Да, даже если звонят с незнакомого номера и на вас это наводит ужас.

Установите тот мессенджер, в котором созданы корпоративные чатики, и поставьте внятную фотку на аватар. Заполните свой профиль на корпоративном сайте.

<p>Дайте шанс вас полюбить</p>

Если вам показалось, что во время поиска работы нужно врать, подстраиваться, выдавать все в нужном свете, – вам показалось.

Проведу аналогию. Приходя на свидание, вы рассчитываете на хороший вечер, возможно, на поцелуй, еще лучше – на продолжение отношений. Вряд ли вы говорите: «Я храплю», – после слова «Привет» или вытираете скатертью руки после туалета. Да, допустим, в этом весь вы. Но прежде дайте работодателю шанс вас полюбить. За профессионализм, за скорость реакций или за методичность и настойчивость в выполнении должностных обязанностей. Может быть, потом он оплатит вам персональную скатерть на выходе из уборной.

Испытательный срок – это то время, когда вы можете выскочить из отношений с работодателем без отработки, но и когда он может назвать вас «ошибкой подбора» и попросить покинуть компанию через три дня.

Поэтому вам обязательно нужны дисциплина, вовлеченность и прописанные цели на испытательный срок – на бумаге или в электронном виде.

Вы должны разобраться, чего от вас хотят, чтобы не делать чужую работу и чтобы вас не обвинили в бездельничестве.

Главные ваши задачи – изучать всю информацию, не доставать свой самовар и задавать вопросы.

Чем больше, тем лучше. Если есть ментор или наставник, задавайте вопросы ему. Если нет – руководителю. Вопросами о компании терроризируйте нанимающего эйчара. Успешно пройти испытательный срок и хорошо адаптироваться – это ваша ответственность.

Кто проходит испытательный:

1. взрослые;

2. активные;

3. душнилы (в хорошем смысле);

4. оптимисты.

Не совмещайте выход на новую работу с рождением детей, с переездом или с установкой брекетов. Во время испытательного срока вы должны быть на пике своей формы, иметь свободное время после работы и, конечно, время для отдыха после рабочего дня.

Если вы слишком хорошо себя продали, то все тайное станет явным. Есть два варианта: не врать или соответствовать своим словам. Назвался коммуникабельным «груздем» – значит, будь добр, делай свои холодные звонки с энтузиазмом.

<p>Глава 18</p><p>А нужна ли вам новая работа?</p>

В этой главе вы узнаете:

☑ Всегда ли увольнение – это единственный выход

☑ Какие аргументы называть, чтобы вам повысили зарплату

☑ В каких случаях все-таки стоит уходить со старого места работы

Когда мы в общих чертах поняли, как искать работу, стоит задуматься о том, не нравится ли нам на самом деле наша нынешняя работа. Возможно, смысл оффера в том, чтобы нам повысили зарплату или подтвердили нашу значимость. Хотите поговорить об этом?

Иногда мы на самом деле не хотим менять работу, а хотим больше денег, других задач или другой формат.