24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

2) Ваши образования и курсы повышения квалификации, конечно, надо указывать. Но если это портянка из 100500 одинаковых обучений – будьте благоразумны, объедините их. Сегодня эйчару нужно изучить десятки резюме. Он при этом теряет много калорий. А худой эйчар – это грустный эйчар, вам такой не нужен.

3) Позаботьтесь о рекомендациях.

Будьте уверены, эйчар позвонит вашему бывшему работодателю и спросит о вас. Если вы будете указывать контакты человека в рекомендателе, предупредите его об этом, расскажите, что вы в поиске работы, и попросите подготовить хвалебную речь о вас. Указывайте только людей, с которыми вы работали напрямую.

Но эйчары достаточно хитрые, они могут и звонить тем, кого вы не указали.

Эйчар эйчару друг, товарищ и защита от неадекватных кандидатов, поэтому позвонить своему коллеге и получить интересующую информацию не составит труда.

Это, конечно, не касается персональных данных. Но получить ответ на вопрос, каков сотрудник, по его мнению или мнению коллег, – это пожалуйста.

Поэтому расставайтесь по-хорошему.

4) Вам стоит быть максимально нормальным.

Даже если вы претендуете на позицию пиарщика. Пусть о вашей творческой натуре расскажут ваши работы, для этого есть отличная вкладка – «Портфолио». Для айтишников – ссылка на Git, для всех остальных – ссылки на сайты и ваши предыдущие проекты. Возможностей более чем достаточно.

Вы можете показать свои странности уже после подписания трудового договора. Еще лучше – потерпеть весь испытательный срок и дать возможность коллегам к вам привыкнуть.

5) Правда, правда и ничего кроме… Врать в резюме нельзя. Совсем.

Умалчивать? Попробуйте. Но опытный рекрутер – обычно хороший психолог. Он вычислит вас по движению глаз и задаст три последовательных вопроса, которые заведут вас в тупик.

Приведу пример. Вы пишете про команду, в которой якобы были руководителем. На собеседовании вам зададут череду вопросов:

▶ Расскажите про ваш проект поподробнее.

▶ Какая у вас была там роль?

▶ Сколько было человек в команде?

▶ Что они делали?

▶ Как вы распределяли обязанности?

▶ Подскажите, а когда ваш тестировщик (кстати, как его звали?) не справлялся, как вы его мотивировали?

▶ Были ли у вашего заказчика невыполнимые требования?

▶ Как вы проводили переговоры?

Настоящий рекрутер может и до дерева докопаться, ведь первая проверка вашего резюме – проверка на правду. Потом уже все остальное. Если выяснится, что вы где-то соврали, дальше с вами никто не пойдет.

6) Об инкогнито.

В последнее время много резюме, где скрыт пол, возраст и имя, но указана почта, например: [e-mail]. Это заставляет усомниться в умственных способностях кандидата. Если вы не хотите «светиться», что выложили или обновили резюме, – просто закройте его от вашего работодателя.

Какое качество – двигатель прогресса? Правильно, лень. Вот и рекрутеру, как прогрессивному человеку, лень собирать по кусочкам ваш пазл, вычисляя по звездам вашу дату рождения, или искать телефон, если рядом есть готовый, полностью открытый и располагающий к общению кандидат.

Представьте, что у девушки есть два жениха. Первый – загадочный принц, ради которого надо встать в 6 утра и тащиться на другой конец города, а потом долго гулять по парку в мороз. Второй – мускулистый товарищ, который сам приехал с кофе и круассаном, чтобы подать ей завтрак, показал билеты в театр и озвучил, что заедет в 20:00. Как думаете, кого она выберет? Да, оба симпатичные и в разводе.

▶ Блок «О себе».

Тут пишите, почему вы любите свое дело, чем занимаетесь в свободное время и какие проекты из указанных ваши любимые. Часто в этом блоке пишут о семейном положении, детях и об отсутствии вредных привычек. Однажды я претендовала на позицию пиарщика и написала здесь, что я «без вредных привычек и нервных заболеваний». Мы с работодателем потом посмеялись над этим уточнением и отлично побеседовали.

▶ Блок «Сопроводительное письмо».

Тут лучше не дублировать текст о себе, а писать о том, почему вы обратили внимание именно на эту вакансию, как ваши знания, умения и навыки пригодятся для данной роли.

Многие рекрутеры, кстати, читают только эти два параграфа, уделите им должное внимание.

<p>Где искать работу?</p>

Когда ваше резюме готово, возникает законный вопрос: где его размещать?

1. На специализированных работных сайтах: HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и другие.