50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Некоторые люди с подозрением относятся к бесплатным курсам, но «бесплатное образование не только в мышеловке», то есть не всегда плохое. Многие ведущие образовательные бренды (например, бизнес-школа Сколково, Российская Экономическая Школа или ведущие цифровые платформы) предлагают некоторую часть контента бесплатно, и качество этого контента – на уровне лучших мировых стандартов. Они делают это для повышения узнаваемости в глазах потенциальных платных клиентов. Иногда курсы спонсируются ведущими работодателями, которые таким образом продвигают свой бренд для будущих кандидатов. Есть смысл потратить немного времени для поиска качественных бесплатных программ от лидеров рынка, но точно стоит избегать бесплатных, но абсолютно бессмысленных и бесполезных курсов от никому не известных тренеров.

#lifelonglearning #learningagility #векжививекучись

Миф 8 «Надо уезжать из страны, чтобы сделать успешную международную карьеру»

Прежде всего надо сказать, что IT-специалисты могут работать на международные компании удаленно, не уезжая из России. Если профессия предполагает физическое присутствие на рабочем месте, то можно устроиться в местный офис глобальной компании, но размеры локальной команды и уровень ответственности, конечно, всегда будут не такими грандиозными, как в штаб-квартире. Уезжать, вероятно, и надо, но есть смысл выбрать правильный момент времени, чтобы отъезд прошел успешно, и не пришлось через несколько месяцев или лет возвращаться обратно, ничего не добившись.

Одна из возможных карьерных траекторий заключается в том, чтобы начать работать в российском подразделении компании своей мечты, а потом попробовать найти вакансию внутри компании в другой стране. Плюсом данного решения будет то, что работодатель окажет поддержку в переезде. Например, компенсирует аренду жилья (на первое время или постоянно), оплатит обучение детей в школе (если они у вас уже будут на момент переезда!) или курсы изучения местного языка. Также при переходе внутри компании не требуется диплом международного образца: компания хорошо знает своих сотрудников и ценит их опыт, а не формальный документ.

Недавно одна моя бывшая коллега, которая сейчас трудится в международной пивоваренной компании, перешла на работу в их нидерландский офис. Для этого ей не потребовалось ни учить голландский язык, ни подтверждать свой российский диплом. Рабочим языком в компании принят английский, а бизнес-процессы стандартны для всех стран, что облегчает период адаптации на новой должности и повышает шансы сотрудника на успех. Если же просто уехать из России и пытаться найти за границей работу на открытом рынке труда, это может затянуться на неопределенное время. Особенно если у человека нет признанного в этой стране диплома или профессионального сертификата, не говоря уже про свободное владение иностранным языком. Также необходимо учитывать различия в законодательстве и менталитете. Одна моя знакомая, долгое время работавшая в России директором по персоналу в крупных американских компаниях, переехала в США и решила стать агентом по продаже недвижимости. Даже для этой работы ей пришлось закончить специальные курсы, сдать профессиональный экзамен и получить сертификат.

Кто-то может возразить, что IT-специалистам не надо хорошо знать английский и не нужен никакой диплом, главное – это обладать техническими компетенциями. Это действительно так для определенного набора профессий, о которых шла речь в мифе 4. Но всем остальным специалистам придется сдавать разнообразные экзамены, проходить обучение и получать местные документы, если они, конечно, не собираются работать в ресторане фастфуд. Еще одно возражение может заключаться в том, что описанная выше карьерная траектория слишком длинная. Это вполне справедливо: построение карьеры в международной компании действительно небыстрый процесс. Но, если им заниматься энергично и целеустремленно, возможно добиться впечатляющих результатов. Мне хочется поделиться именно такой историей, в которой фигурируют столь популярные у молодежи Google и eBay.