50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Чтобы чувствовать себя не винтиком, а блочным щитом управления или хотя бы центром обработки данных, нужно выбрать правильную профессию, попасть на правильную должность и как можно быстрее сделать карьеру. Если молодой специалист идет работать операционистом в Сбербанк или бухгалтером в РЖД, конечно, он будет одним или одной из тысяч людей на подобной должности. Ему придется действовать по стандартной инструкции, не предполагающей свободу творчества, а рабочий день, скорее всего, будет жестко регламентирован. Но это связано не с размером компании, а с профессией. Работа бухгалтера в небольшом семейном бизнесе также не отличается большой свободой творчества и предполагает значительное количество рутинных повторяющихся операций. Кстати, в крупной компании есть большая вероятность того, что в бухгалтерии будут внедряться современные цифровые инструменты и у работников будет возможность стать участниками проектной команды, пройти обучение самым современным технологиям и приобрести востребованные на рынке компетенции.

Расскажу о собственном опыте работы на стартовой позиции в большой корпорации. Когда я проходила собеседования в компании Coca-Cola, мне сначала предлагали должности администратора или бухгалтера, но я интуитивно почувствовала, что надо начать с чего-то другого. К моему счастью, в компании была открыта вакансия тренера по продажам. Получив эту работу, я ни разу не почувствовала себя винтиком. Прежде всего, это была не такая «массовая» должность, как, например, специалист по обслуживанию клиентов, поэтому не было жестких стандартов работы. Мы вместе с моим руководителем и коллегами-тренерами по другим направлениям, самостоятельно определяли цели и стратегию их выполнения. У меня была возможность творчески перерабатывать учебные курсы, которые приходили к нам из Америки, и разрабатывать свои собственные. Я много ездила в командировки в разные города России и страны бывшего СССР. В Латвии, Литве и Эстонии мне даже пришлось вести тренинги на английском языке, так как в начале девяностых у граждан прибалтийских государств была «аллергия» на русский. Моя работа предполагала постоянное взаимодействие с отделом продаж, поэтому, когда я не была занята подготовкой и проведением курсов, я ездила с торговыми представителями «в поля», то есть к клиентам. Каждый такой визит в очередной раз доказывал мне, что я не винтик, а важный участник экспансии всемирно известной компании на стратегическом для нее рынке.

В общем, чтобы работа молодого специалиста в крупной компании была увлекательной и мотивирующей, надо выбирать те профессии и должности, где:

• нет жестких регламентов (например, в маркетинге, коммуникациях, обучении, управлении проектами);

• есть большое количество командировок (заодно бесплатно посетите многие интересные места!);

• работа состоит не в том, чтобы находиться перед экраном компьютера 8 часов в день в офисе или на удаленке, а предполагает большое количество встреч, в том числе, с внешними партнерами или подрядчиками, участие в проектных командах, обучение и активную коммуникацию.

При прочих равных всегда стоит выбирать те подразделения компании, которые отвечают за взаимодействие с клиентами и получение прибыли для бизнеса, а не административные функции. С этой точки зрения идеальный вариант для старта – отдел продаж: в большинстве случаев там не требуется какое-то специальное образование, зато работодатель инвестирует в обучение, и карьера в этом отделе развивается очень динамично.

#ямыневинтики #размеримеетзначение #бесплатныйMBA

Чтобы чувствовать себя не винтиком, а блочным щитом управления или хотя бы центром обработки данных, нужно выбрать правильную профессию, попасть на правильную должность и как можно быстрее сделать карьеру.

Миф 12 «Все российские компании одинаковые. Надо выбирать ту, где больше зарплата, лучше офис и привлекательнее соцпакет»