50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Мне часто приходилось слышать, что конференции и деловые завтраки – это пустая трата времени, все участники – бездельники, презентации – скучные и повторяют одно и то же. Частично соглашусь с этим, но цель конференций – это не дать новые знания, а предоставить площадку для нетворкинга и формирования социального капитала. Я на многих мероприятиях вообще не захожу в зал, где проходят выступления, а тусуюсь в районе стола с кофе и общаюсь с разными людьми. Кстати, таких как я очень много, и самые интересные дискуссии и знакомства происходят именно в кулуарах форумов, в спокойной приватной обстановке, когда нас ничего не отвлекает. Конечно, эпизодические выходы в профессиональный свет недостаточны. Этим надо заниматься регулярно, на протяжении многих лет. И тогда есть вероятность, что в ситуации поиска работы какой-то из случайных контактов сработает, как это произошло со мной.

После моего выступления на одной из конференций ко мне подошел владелец компании по работе с выпускниками вузов, мы поговорили минут десять и обменялись визитками. Придя домой, я нашла его в LinkedIn и добавила в свои контакты. Через пару лет он написал мне сообщение в тот же LinkedIn, что его сокурсница по университету, которая работает в оргкомитете ЧМ по футболу, попросила его порекомендовать кого-нибудь на должность директора по персоналу оргкомитета. Я ответила, что меня можно порекомендовать, и уже через месяц вышла туда на работу. Так, благодаря десятиминутному нетворкингу на конференции и (надеюсь) наличию у меня соответствующего опыта, который был подробно отражен в моем цифровом профиле, я присоединилась к проекту, который стал одним из самых ярких впечатлений как в моей жизни, так и в жизни миллионов людей в России.

#недлялетаизбарубитсяадлязимы #недлятоговгостиедутчтодоманечегообедать

#сначалавыработаетеназачеткуапотомзачеткаработаетнавас

Миф 36 «Если карьера буксует, надо нанять карьерного консультанта и сразу все наладится»

Недавно мне написал один знакомый. Несколько лет он был генеральным директором промышленного предприятия и после увольнения хотел подыскать новую, интересную позицию. Он хотел найти компанию или консультанта, чтобы они подобрали для него новую работу. Я посоветовала ему несколько известных карьерных консультантов, которые помогают в такого рода вопросах. Такие специалисты корректируют резюме, определяют стратегию поиска, готовят человека к собеседованиям и вместе анализируют результаты интервью. Мой знакомый ответил, что карьерные специалисты, которые занимаются «массовыми историями», то есть ведут каналы в Telegram, проводят обучение в группах и общаются с большим потоками кандидатов, ему не подходят. Он искал профессионала, который оказал бы ему «точечную услугу» и стал его персональным агентом, аналогично тем, которые есть у известных футболистов, поп-звезд и артистов. Как он сам выразился: «Без качественного продвижения я могу “зависнуть” без работы и поэтому ищу менеджера на свой персональный проект». Он видел в этой роли опытного специалиста в области HR со связями в разных деловых кругах, кто сможет узнать, в какой компании есть хорошая вакансия, чтобы порекомендовать своего «клиента».

Мне пришлось расстроить его, ответив, что подобные услуги на рынке никто не оказывает по ряду причин. Прежде всего, у хедхантеров не принято брать деньги с кандидатов, услуги по подбору специалистов на вакансии всегда оплачивает работодатель. Поэтому ни одна приличная консалтинговая компания не будет заниматься его продвижением официально. Есть только один приемлемый формат – аутплейсмент (outplacement). Он заключается в том, что работодатель, увольняющий по какой-то объективной причине сотрудника (например, по сокращению штата или в связи с закрытием организации), оплачивает работнику услуги агентства, помогающего в поиске новый работы. Только в этом случае консультанты могут рассылать резюме по компаниям, рекомендуя данного человека на потенциальные вакансии. Важно понимать, что трудоустройство кандидата никак не гарантированно. В договоре агентства с предыдущим работодателем оговорено, что суть оказываемой услуги заключается в карьерном консультировании и поддержке при поиске работы на рынке труда. Рассылка резюме потенциальным работодателям носит информационный характер, они прекрасно понимают, для чего и за чей счет это делается.