50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Как сказал великий канадский хоккеист Уэйн Гретцки: «Из тех бросков, которые ты не сделал, 100 % – мимо ворот». Лучше попробовать себя абсолютно в новой области и, поняв, что это не ваше, вернуться в старую, чем ничего не пробовать и сидеть без работы. Нужно найти ту сферу приложения сил, где возраст и опыт будут добавлять вам очков, а не уменьшать их. В нашей стране есть ряд стереотипов по поводу «возрастных» кандидатов на определенные должности: в частности, считается, что в отделах продаж и на ресепшене должна работать молодежь. Я молчу про хипстерские маркетинговые агентства и индустрию компьютерных игр или цифровых развлекательных платформ. Несмотря на то что в Европе и Америке на подобных должностях полным-полно людей с сединой, до нас этот тренд на возрастное разнообразие пока не дошел. Какой смысл ломиться в эту закрытую дверь, когда рядом есть много открытых?

В качестве мотивационного месседжа для тех, кому за 50, напомню старый советский фильм «В бой идут одни старики». В нем рассказывается история эскадрильи летчиков времен Великой Отечественной войны. Командир эскадрильи перед наиболее сложными боями оставляет молодых и неопытных летчиков на базе, а «в бой идут одни старики». Когда перед людьми стоит вопрос жизни или смерти, они, не раздумывая, выбирают специалистов «серебряного возраста». Если кому-то, не дай бог, надо провести операцию по удалению опухоли, то выбирают главного онколога Москвы профессора Игоря Хатькова, которому уже за 50, а не тридцатилетнего хипстера с бородой и на самокате. Игорь руководит Московским клиническим научным центром им. А. С. Логинова. Он первым из россиян стал почетным членом Американской ассоциации хирургов. Для специалиста такого профиля это высшая степень признания академического хирургического сообщества (которой удостоены менее 100 человек в мире). Если говорить о более оптимистичном поводе обращения к врачу, то действует то же правило: мечта всех российских женщин – это родить ребенка с помощью далеко уже не молодого Марка Курцера, основателя и руководителя сети клиник «Мать и дитя».

Когда в нашей стране проходила подготовка чемпионата мира по футболу, руководству проекта хватило мудрости понять, что молодые министры и «лидеры России» могут не справиться, и «в бой пошли старики»: Виталию Леонтьевичу Мутко, который практически до последнего момента возглавлял оргкомитет ЧМ, было около шестидесяти. Такого же возраста были директор по транспорту, директор по юридическим вопросам и директор по информационным технологиям. Их функциональные области были ключевыми для проведения чемпионата. Им нельзя было допустить ни малейшей ошибки. Из-за неправильных действий команда опоздала бы к началу матча или мог произойти сбой в телевизионной трансляции на 3 миллиарда человек. Об этом мы боялись даже подумать. Большинство остальных руководителей (в том числе, операционный директор, директор по медицине и директор по безопасности) были «около пятидесяти».

Люди в таком возрасте обладают не только глубочайшим профессиональным опытом и устойчивостью к стрессу, но и жизненной мудростью. Она помогает в ситуациях, не описанных в должностных инструкциях. Кроме того, благодаря советской закалке и чтению в школе книг про летчика Мересьева из «Повести о настоящем человеке» и Павку Корчагина из «Как закалялась сталь», у таких людей, несмотря на свободу девяностых, гламур нулевых и цинизм десятых, в ДНК присутствует чувство долга и ответственности за страну («отступать некуда, позади Москва»). В критических ситуациях это чувство делает их абсолютно непобедимыми.

Именно на этих сильных сторонах необходимо фокусироваться людям «предпенсионного возраста» при поиске работы. Нет смысла конкурировать с молодежью в области компетенций, где они сильнее. Лучше найти сферу деятельности, где ценятся опыт, психологическая устойчивость, способность методично выполнять стандартные операции и умение найти общий язык с разными людьми.

#вбойидутоднистарики #waynegretzky #cеребряныйвозраст #отступатьнекуда

Вместо того чтобы опускать руки, есть смысл поменять стратегию поиска работы, которая не приносит успеха.

Миф 45 «В совете директоров ничего особо не надо делать, достаточно просто присутствовать на заседаниях»