50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

На одной из конференций консультанты рассказали нам, что, по данным исследований рынка, руководители готовы потерять от 30 % до 50 % их дохода в обмен на получение «работы мечты». Это плата за то, что в результате изменений они каждый день будут получать удовольствие на работе, приобретут новые компетенции, полезные контакты. Или улучшат уровень своего благополучия благодаря тому, что будут тратить меньше времени на дорогу, или реже ездить в командировки, или работать в более экологичных и комфортных условиях в коллективе единомышленников, а не в террариуме со скорпионами.

Нужно быть готовым к возможному падению дохода. На протяжении тех 17–20 лет, пока карьера идет вверх, необходимо создать финансовую подушку безопасности для жизни на пенсии, купить несколько объектов недвижимости, которые можно сдавать, или сформировать инвестиционный портфель со стабильным доходом. Все это желательно сделать до 45 лет. В этом возрасте у многих возникает желание что-то поменять в своей жизни – либо семью, либо работу, либо страну. Именно после 40 многие из моих знакомых разводятся, уезжают в Индию или уходят из корпоративного мира, чтобы создать высокотехнологичный стартап. Темы семейных отношений и дауншифтинга на тропических пляжах я касаться не буду, чтобы не конкурировать с сотнями посвященных этому книг, но изменение карьерной траектории я полностью поддерживаю. Нельзя всю свою жизнь быть «рабом лампы». Но заниматься подобными экспериментами лучше, имея пассивный доход, который позволит несколько месяцев или даже лет не снижать свой уровень жизни в ситуации, когда активные доходы упадут или вообще будут отсутствовать.

В моей карьере также была ситуация, когда после работы в компаниях с тысячами сотрудников и службами персонала в сотни человек я перешла на работу в организацию со штатной численностью 200 сотрудников и руководила отделом HR из 10 человек. Зарплата в оргкомитете ЧМ по футболу была существенно ниже, чем на предыдущем месте работы, но с точки зрения важной для меня ценности «признания» это был правильный шаг. Опыт, который я приобрела, стоил того, чтобы несколько лет получать меньше, чем раньше, и занимать менее статусную должность. Некоторые коллеги по цеху посчитали мой выбор странным и нелогичным, потому что, видимо, существуют в парадигме постоянного повышения карьерного «градуса». Но я считаю, что для девиза успешной карьеры не подходит олимпийское «Быстрее, выше, сильнее». Наша жизнь – это не спортивные соревнования, а путешествие, которому ближе слоган «Интереснее, разнообразнее, ценнее – в хорошей команде» («ценнее» не от слова «цена», а от слова «ценность»). Кстати, в июле 2021 года Международный олимпийский комитет добавил к первым трем словам, существующим с 1894 года, четвертое – «вместе». Я абсолютно солидарна с этим дополнением, как для спортсменов, так и для карьеристов, потому что «один в поле не воин», как мы выяснили в мифе 30.

#путешествие #работамечты #раблампы #citius #altius #fortius #communiter #невгенералытаквкапралы

Миф 43 «Сотрудники в возрасте 50+ уставшие и недостаточно энергичные, им будет сложно работать в нашем молодежном коллективе»

Мне, как и всем, кому только недавно стало «за 50», странно слышать, что наши ровесники недостаточно цифровые и энергичные, не смогут работать в молодежном, динамичном коллективе, научиться новым подходам, технологиям и тому подобное. Те, кто придумали мем «ОК, бумер», видимо, ориентируются на тот тип пятидесятилетних, который был 10–20 лет назад. Возможно, представители поколения бумеров (1946–1964 годы рождения) действительно не дружат с компьютером и соцсетями, плохо знают иностранные языки и не так активно занимаются спортом и своим здоровьем. Но современные предпенсионеры относятся к так называемому поколению Х (1965–1980 годы рождения). Они прошли застой с комсомолом, перестройку с гласностью и непростые девяностые. Им пришлось в ускоренном темпе познакомиться с основами капиталистического строя и добиться успеха, играя совершенно по другим правилам, которым их не учили в школе и университете. Эти люди обладают высокой гибкостью, способностью адаптироваться к изменениям, устойчивостью к стрессу (благодаря многочисленным экономическим и политическим кризисам, произошедшим на их веку), а также умением учиться. Я уже не говорю, что многие из этого поколения жили или работали за границей и свободно говорят на английском, имеют дипломы международных университетов и прекрасно выглядят благодаря правильному питанию и тотальному ЗОЖу.