Айкибизнес 2.0. Как выйти на новый уровень жизни, бизнеса и отношений

Когда ум привыкнет искать айкипроявление в окружающем мире, вы начнете регулярно подмечать элементы айкиподхода в самых разных медиа и убедитесь, что айкипередач на телевидении гораздо больше, чем те, что я перечислил.

Если убрать из них элементы шоу, лотереи, вопросы на проверку знаний, но оставить больше возможностей для экспериментов, ошибок и импровизаций, каждую такую игру можно превратить в отличный командный тренинг или сценарий для корпоратива. Конечно, российское телевидение само по себе далеко от айкиконцепции, но ищущий всегда найдет то, что ему нужно.

Выводы

• Игры позволяют нам приобретать и оттачивать полезные жизненные навыки.

• Игровое общение наглядно демонстрирует, как действуют наши субличности – Ребенок, Взрослый и Родитель.

• При желании практически в каждой настольной, компьютерной и телевизионной игре можно найти айкиэлементы: тренируйте свою насмотренность и осознанно ищите их.

Айкикорпоративы

В игры можно играть по-крупному. В том числе проводить в игровом формате корпоративы на тысячу человек. Не секрет, что все офисные сотрудники с нетерпением ждут возможности неформально провести вечер в компании коллег и узнать свой коллектив с новой стороны.

Для кого-то корпоратив – хорошая возможность создать новые связи и укрепить старые, кто-то хочет проявить себя и продемонстрировать не замеченные еще таланты. Либо просто от души повеселиться и снять рабочее напряжение.

Как руководителю определить, где и как провести корпоратив, чтобы удовлетворить эти потребности и решить задачи самой компании? И при этом потратить разумные деньги?

Я не специализируюсь на ивентах и не могу назвать себя профи в этой сфере, хотя и у нас в компании, и в коворкингах PAGE, ресторане «Ферма Бенуа» и апарт-отелях регулярно проходят мероприятия самого разного формата. Управляя компанией с сотрудниками разного возраста, я прекрасно представляю, что такое действительно хороший корпоратив.

По концепции праздника и обстановке на площадке можно заранее понять, будут ли люди веселиться и отдыхать или, наоборот, из вежливости проведут вечер с коллегами и уйдут при первой же возможности. При этом бюджет, выделенный на праздник, не особенно влияет на то, будет сотрудникам весело и интересно в течение всего мероприятия или нет.

Звездные артисты с большим гонораром не знают, чем живет и «дышит» коллектив. Даже в пафосном ресторане с шикарными видами на центр города (и с дорогой арендой) вашим сотрудникам может быть менее комфортно, чем в более демократичном заведении.

Для того чтобы организовать корпоратив в айкистиле, опытный руководитель сделает ставку на своих сотрудников. В этом случае праздник начинается с предвкушения и подготовки, каждый будет чувствовать свой вклад и значимость. Все идеи вечера, конкурсы, викторины и выступления в этом случае должны основываться на интересах команды. Сыграйте в собственный КВН, адаптируйте передачу «Что? Где? Когда?» или устройте свой вариант шоу «Где логика?».

Дайте коллегам проявить себя и поделиться своими увлечениями. Это поможет команде (и руководству) получше узнать друг друга. Кто-то много лет танцует, кто-то научился прекрасно петь. Третий идеально выдрессировал свою собаку, четвертый с детства играет на скрипке.

Айкиподход предполагает, что все эти умения, навыки и увлечения сотрудников нужно раскрыть, подсветить перед командой и обязательно использовать для составления программы вечера. Нет смысла работать в компании, где нельзя проявить себя. Но если дать коллегам такую возможность, они будут любить компанию и коллектив еще больше.

Одно бизнес-издание под конец года регулярно проводит два корпоратива: для сотрудников редакции и для компании в целом. Первый праздник, как правило, отмечается в офисе. Бюджет на него небольшой, напитки и угощения незамысловатые. А второй всегда проводится с размахом: каждый раз коллектив приглашают в новое место, есть живая музыка, ведущий, шикарное меню и другие атрибуты классического корпоративного мероприятия.

Между тем уже больше пяти лет сотрудники с блеском в глазах вспоминают скромный праздник в офисе, на котором выступала одна неизвестная музыкальная группа. Несколько журналистов, дизайнер и редактор объединились, чтобы сыграть и спеть для коллег любимые песни. И даже написали новую. Оказывается, несколько подпольных репетиций в переговорке, а также непрофессиональная игра на флейте, гитарах и клавишах может сделать корпоративный вечер особенно душевным и запоминающимся.