Даже крупные компании, выпускающие технику, собирают ее с ошибками, продают большими партиями, обрабатывают обратную связь и затем улучшают модель. Иначе не было бы версии 13, 14, 15 и т. д. Представь, им пришлось уже 15 раз переделывать телефон! И это не отталкивает, а привлекает. А ты хочешь, чтобы с первого раза все было идеально. Достаточно того, что эта штука работает чуть лучше всего остального. Ну или она просто красивая.
Проверим, как у тебя с лояльностью к продукту? Это может быть что угодно: твои картины, консультации, твоя книга, пирожные в твоей кондитерской, твое искусство маникюра, твоя работа в найме или уровень кунг-фу, то, как ты делаешь свою работу.
Для примера:
Вопрос: какое качество у твоей работы и продукта?
Какие критерии помогут оценить, сделан ли продукт хорошо?
Чего будет достаточно и можно ли сделать на «тройку»?
Как оценивают твой продукт покупатели? Твой работодатель? Заказчик?
Меня это тогда удивило и потрясло. А ведь верно. Кому-то нравится обращаться к начинающему специалисту, кому-то нравятся джинсы попроще, кто-то любит бистро и кафе на заправках, а не пафосные рестораны. На каждый уровень энергии, времени, сил и внимания, вложенных в продукт, всегда есть потребитель! И я, конечно, выдохнула.
А как часто бывает, что мы, стыдясь неидеально сделанной работы, вообще ее не показываем. Или показываем с оговорками, мол, не очень, конечно, получилось, но и цена же не высокая. Стыдливо говорим о своих услугах, боимся похвастаться отзывами и результатами. Откуда взяться баблопотоку?
Хотя у Ашота был ящик с «грустными помидорами». Они казались уставшими, но цена на них стояла такая низкая, что их раскупали быстрее, чем свежие. Эти помидоры тоже были с любовью. И при этом они явно не были недооцененными. Они честно могли пригодиться в лечо или красный суп. Потому что для кого-то это – хорошая сделка.
Третья заповедь. Я человек хороший. Вай, какой молодец!
В бизнесе это называется лояльность бренду. Компании. Я помню, как, будучи тренером по продажам сотовой связи, хотела работать у конкретного оператора. Собственно, у него я и работала. Мне казалось, что люди там креативнее, свободы больше, логотип красивее, условия приятнее, и в целом я любила своего большого и прекрасного работодателя. В нашем офисе была зона отдыха с креслами-мешками, на которых мы генерировали огромное количество идей. Когда пришло время расставаться, мы сделали это по-дружески.