Читаем Философия успешного бренда полностью

Коммуникационная платформа бренда Gourmet, очевидно, будет реализовывать архетип «любовник»/«эстет», что определит тон коммуникации как эмоциональный и страстный. С точки зрения контента нам нужно описывать ароматы, вкусы, ощущения, а также показывать элитарность нашего масла – оно не для всех, его оценят лишь те, кто ценит вкус и многообразие жизни. Наша задача-максимум – сформировать новую привычку, стать атрибутом «высшего общества». Но важно не переборщить и не уйти в снобизм. Необходимо сохранять активную и дружелюбную коммуникацию. Мы должны быть не предводителем секты, а гидом, который раскроет невидимое и загадочное в самом привычном. Зафиксируем сказанное в схеме коммуникационной платформы (рис. 140).


Рис. 140. Коммуникационная платформа суббренда Gourmet


Суббренд Gourmet, как я уже несколько раз подчеркнул, призван сформировать не только знание о себе у целевой аудитории, но некую новую привычку потребления. Тут мы подходим к нескольким важнейшим показателям бренда.

<p>32.5. «Здоровье бренда»</p>

Замерить уровень знания бренда можно через релевантную выборку, опрашивая людей, слышали ли они о таком бренде. Можно попросить отметить в списке те бренды, о которых им известно, или без всякой подсказки и списков просить перечислить, какие бренды в категории (например, подсолнечного масла) они знают. Тем же образом мы можем измерить потребление. Далее мы можем соотнести эти два показателя и понять, как коррелируют знание с потреблением. Этот показатель называется «здоровье бренда».

Отобразим его наглядно (рис. 141).


Рис. 141. «Здоровье бренда» для определенной категории


По оси X мы отметили знание бренда, а по оси Y – его потребление. Диагональная линия посередине – среднее значение для всей категории. Если бренд находится выше линии, конверсия хорошая, рост знания приведет к росту потребления. Если ниже линии – у продукта есть проблемы, нужно их искать. Знание о бренде высокое, но его не покупают – очевидно, что-то не так с самим продуктом или позиционированием бренда и дальнейшее инвестирование в построение знания может оказаться пустой тратой денег.

Бренды на рис. 142 сегментированы по категориям.


Рис. 142. Сегментация брендов на основе показателя «здоровье бренда»


«Нишевые» не всегда значит «отстающие». Например, бренд Tesla, скорее всего, окажется в категории нишевых игроков рынка, в то время как ВАЗ будет в лидерах – о нем больше знают и по наличию в семьях он явно опережает Tesla. Такое сегментирование нужно, чтобы: 1) сформировать общее представление о рынке; 2) поделить общий рынок категории на более мелкие сегменты; 3) определить свою нишу и ближайших конкурентов.

Используя знание и потребление, мы можем вычислить, сколько людей, знающих о нашем продукте, купили его. Это называется конверсией. Вычисляем индекс конверсии. Надо потребление разделить на знание, чтобы узнать, насколько хорошо знание превращается в покупку: conversion index = потребление / знание (brand usage / brand awareness).

А можно ли каким-то образом просчитать приверженность бренду? То есть насколько высоки шансы на повторную покупку того же товара? Этот показатель называется retention[75] index (или CRR – customer retention rate). Рассчитывается он делением лояльности к бренду на его потребление: retention index = лояльность / потребление (brand loyalty / brand usage). Посмотрим, как это работает на практике (рис. 143).


Рис. 143. Расчет показателей conversion index и retention index для двух брендов


У обоих игроков уровень conversion index одинаковый (с = 10), но бренд B значительно превосходит бренд А с точки зрения retention index (r = 47 против r = 35). Это значит, что, хоть количество первых покупок у обоих напитков одинаковое, во второй раз потребитель, скорее всего, купит бренд B.

Еще один пример из той же категории (рис. 144).

Интересный факт: напиток бренда C имеет retention index (r = 50) выше не только, чем у бренда D, но даже выше, чем у брендов A и B с предыдущего рисунка. Да, с точки зрения конверсии у них не все хорошо, зато количество повторных покупок (уровень лояльности) очень высокое – следовательно, бренд C выбрал очень узкую аудиторию, но охватил ее полностью и сделал лояльной себе. Возможно, им вообще не надо идти завоевывать другие аудитории – нужно сосредоточиться на уже существующей и сделать все возможное, чтобы не дать ей уйти. Бренд D хоть и опережает по уровню конверсии бренд C, но свою целевую аудиторию не нашел, не завоевал. О нем знают, но довольно редко покупают во второй раз. Это еще один вариант проблемы, которую нам открыли эти два показателя.


Рис. 144. Conversion index и retention index: вскрытие «болевых точек» бизнеса


Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже