Читаем Философия успешного бренда полностью

Все масла категории экономсегмента используют архетип «славный малый»/«друг» или «родитель», показывая свою простоту, искренность, заботу. Наш продукт может реализовывать архетип «творец» (если мы позиционируем себя как продукт, открывающий таланты и навыки) или даже «бунтарь» (если мы акцентируем, что идем против общепринятых правил и боремся за свободу радовать себя).

Возможный вариант коммуникационной платформы суббренда «(Не) Просто масло» (рис. 153) опишем так: «Все, что раньше было рутиной, можно переосмыслить и открыть радость от приготовления блюд. Использование качественных ингредиентов делает вкуснее сами блюда и дарит иные ощущения от самого процесса готовки. Наша задача – радовать вас каждый день».

На этом мы можем завершить формирование не только последнего суббренда, но и всего портфеля бренда «ВанМасло». Предлагаю подвести некоторые итоги.


Рис. 153. Коммуникационная платформа суббренда «(Не) Просто масло»


<p>32.8. Итоги работы</p>

Мы выполнили основную задачу заказчика – разработать портфель брендов, с которыми компания «ВанМасло» выходит на B2С-рынок. Каждый наш продукт получился индивидуальным и особенным, а главное – дополняющим друг друга и ориентированным на разные сегменты аудитории. Мы выводим бренд «ВанМасло» на рынок как компанию, знающую толк в хорошем и качественном подсолнечном масле: мы долго работали на рынке B2B, мы обслуживаем ведущие рестораны, а теперь у каждого есть возможность принести изысканный продукт домой. Наша сильная сторона – большое разнообразие линейки суббрендов: и ароматные масла с разными добавками, и премиальное масло, сделанное по старинному рецепту, и демократичное масло.

Если представить визуально получившиеся бренды, наш портфель для B2С-рынка получится таким, как на рис. 154.

Полный добавок и разнообразия Gourmet, который интересно даже просто разглядывать. Демократичное, но при этом дерзкое и ломающее представление о стандартах «(Не) Просто масло». И наконец, премиальное, изысканное «Царь-масло», которое дает уникальную возможность попробовать историю на вкус.


Рис. 154.

Портфель суббрендов компании «ВанМасло»


Повторю еще раз: понятие «правильно» в формировании бренда само по себе неправильное. Такой системы координат в рекламе нет. Есть «талантливо и бездарно», «актуально и неактуально», «оригинально или как все».

Вариантов решения поставленной задачи в кейсе может быть много. Изложенный здесь – лишь один из возможных. Я постарался подробно остановиться на каждом из пунктов, проговорить как можно больше деталей, нюансов, но полностью сделать это в рамках книги невозможно – жизнь всегда мудрее, интереснее и разнообразнее любой книги. Моей задачей было применить на практике все, о чем говорилось на предыдущих страницах, показать, как система работает, как пользоваться методиками, теориями, знаниями, как связать их в единый инструментарий. Надеюсь, мне это удалось.

Остается пожелать вымышленной компании «ВанМасло» занять достойное место на рынке и в конечном итоге перевернуть его полностью. У созданных нами суббрендов есть такой потенциал.

<p>Заключение к третьей части</p>

На этом завершаем третью и последнюю часть книги. Нашей задачей было разработать портфель суббрендов, обосновать каждый из них на основе бренд- и коммуникационной платформы. Мы вплотную подошли непосредственно к реализации проекта. Следующим шагом стала бы детальная проработка календаря запуска каждого из суббрендов и создание коммуникационной стратегии, которая определила бы задачи и способы коммуникаций бренда.

Задача коммуникаций бренда – внедрение бренда в долгосрочную память целевой аудитории для: 1) создания бренд-ассоциаций (или «значимых структур памяти», по определению профессора Байрона Шарпа, директора Института маркетинговых наук Эренберга-Басса при Университете Южной Австралии); 2) увеличения вероятности, что покупатель вспомнит бренд в точке продаж.

Тут уместно вспомнить всех скептиков, кто заявляет: «Реклама на меня не действует!» и «Да кто вообще ведется на этот развод?!». В этом есть доля истины: «зашумленность» рекламными сообщениями настолько высока, что люди не в состоянии вычленить из бурного инфопотока что-то внятное, – все сливается в однообразное «купи меня, я лучше других». Реклама стала уже не просто неэффективной, она порой раздражает аудиторию. Люди вынуждены адаптироваться, придумывать, как защититься от этого шума, но бренды не дремлют и изобретают новые способы достучаться до потребителя. И спираль выходит на новый виток противостояния «Посмотри на меня! / – Оставьте меня в покое!».

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже