Читаем Философия успешного бренда полностью

На рис. 41 сектор Unconventional представлен автомобильными марками с уникальными характеристиками, которые отличают их от традиционных продуктов. В данной категории расположились Tesla, Alfa Romeo, Mini Cooper. Каждый из представленных брендов имеет собственное нестандартное представление об автомобиле, а низкая доля продаж брендов в этом квадранте[33] (примерно от 2 до 4 %), как и следовало ожидать, предполагает, что это нишевая стратегия.

В сектор Aspirational входят BMW, Mercedes и частично Volvo. Эти бренды сильно дифференцированы, индивидуальны. Обычно их покупатели готовы переплачивать за бренд. Само обладание автомобилем этого бренда считается синонимом элитарности – далеко не каждый может себе такое позволить. Эти машины являются неким двигателем всей категории. Они не эталон (поскольку эталон – то, что покупает большинство), но лучшие представители категории. На этот квадрант приходятся твердые 30 % объема продаж.

Бренды, ориентированные на массового потребителя, но c низкой самобытностью, находятся в нижнем правом квадранте Mainstream. Отсутствие у них ярко выраженной дифференцированности/индивидуальности препятствует разнообразию ценовой политики. Зато их продажи достаточно высоки. Такие машины предпочитают люди, которые не желает переплачивать за бренд, но хотят иметь хороший и надежный автомобиль. Среди марок здесь представлены Ford, Hyundai Motor, Volkswagen и Volvo.

Бренды в квадранте Peripheral имеют мало отличительных особенностей. Условно говоря, это «просто автомобиль», за который не надо переплачивать. Среди автобрендов это, к примеру, Kia, который также стремится попасть в мейнстрим-сектор, Chery и Daewoo. Несмотря на низкие цены и отсутствие дифференцированности, многие периферийные бренды удовлетворены своим положением: на них приходится 24 % продаж автомобилей.

Какими характеристиками обладает участник каждого квадранта (рис. 42)?

• Unconventional выделяются на фоне остальных, они носят оттенок уникальности, стараясь сделать свою продукцию неповторимой и особенной. Эти бренды нишевые, для определенной аудитории, а не для массового потребителя.


Рис. 42. Характеристики, которыми обладает бренд в каждой категории или в модели восприятия брендов


• Aspirational выглядят дорого, современно и продвинуто. Они стремятся представлять передовые разработки и инновации.

• Mainstream ассоциируются у потребителей с надежностью и универсальностью. Они, как правило, обладают хорошей историей и репутацией, поэтому пользуются популярностью как эталон категории.

• Peripheral-бренды привлекают доступностью и оптимальным соотношением «цена – качество». Они проверены временем, традиционны и предсказуемы.

<p>16.1. Ключевые сообщения брендов</p>

Теперь разберем, как бренды, представленные во всех четырех описанных квадрантах, могут выглядеть с точки зрения содержания и контента. Какие ключевые сообщения они адресуют своей целевой аудитории? Возможные варианты представлены на рис. 43 и 44.


Рис. 43. Ключевые сообщения и примеры брендов из квадрантов Peripheral и Mainstream


Рис. 44. Ключевые сообщения и примеры брендов из квадрантов Unconventional и Aspirational


Нижние два квадранта отведены для брендов, которые претендуют на позиционирование в качестве продукта для большинства, они пытаются позиционироваться в центре категории. Какая у них идея? Они не стремятся к тому, чтобы потребители воспринимали бренд как прототип категории (не борются за яркие отличительные особенности двух квадрантов выше и предлагают привлекательную цену). Их основной месседж работает на формирование восприятия бренда, у которого есть основные выгоды, характерные для его категории. Проще говоря, это бренды для большинства, им не надо ярко выделять какие-либо отличия. Их смысл – массовость и низкая цена.

Бренды из Peripheral эксплуатируют ключевую выгоду, проводя сопоставление на основе цены. Стремясь подражать лидерам категории, они делают акцент на том, что предлагают такое же качество за меньшие деньги. Например, производители стирального порошка BiMax обещают не только высокую эффективность, но и экономичный расход в слогане «Сконцентрирован на результат», а бренд «Дося» предпочитает действовать хорошо проверенным способом, предлагая «качество по разумной цене».

Бренды из категории Mainstream привлекают широкую аудиторию через ключевую выгоду категории. Они акцентируют свою популярность, если занимают лидирующие позиции, или опыт и знания, что более актуально для новых игроков. Как правило, в этом секторе находятся пионеры категории, те, кто уже давно обосновался в ней. Например, Whiskas, Xerox, McDonald’s. Последние, глобальная сеть общепита, обеспечивают быстрое обслуживание клиентов и одинаково высокое качество в более чем 37 000[34] своих ресторанов с 1940 года.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже