Читаем Как стать миллиардером полностью

Итак, семья иной раз оказывала будущим миллиардерам немалую помощь. Однако в подавляющем большинстве случаев деньги им приходилось зарабатывать с помощью собственной головы, а не при поддержке богатых родственников. Задумайтесь: наверняка и сегодня отпрыски многих богачей продолжают жить на семейные сбережения, не заработав при этом и доллара. А ведь для них путь к личному богатству куда как легче, чем для «выскочек» из среднего или «рабочего» класса, которые иной раз к концу жизни имеют на счетах десятизначные суммы.

Тест: Насколько вы уверенны в себе?


Ключ

Засчитайте себе по 1 баллу за каждый из следующих ответов:

1. Нет; 2.Да; 3. Нет; 4. Нет; 5. Да; 6. Нет; 7. Да; 8. Нет; 9. Нет; 10. Да; 11. Да; 12. Нет;13. Нет; 14. Да; 15. Да; 16. Нет; 17. Да; 18. Нет; 19. Нет; 20. Нет.


16–20 баллов. Вы по-настоящему надежный человек, уравновешенный и уверенный в себе. Вы спокойно смотрите в лицо неприятностям и не теряете головы в трудную минуту. Люди обращаются к вам за поддержкой, и вы охотно помогаете им, не прося ничего взамен. При этом вы владеете великой тайной умения радоваться жизни.


6-15 баллов

. Вы – обычный человек, уверенно справляетесь с большинством трудностей, но иногда они застают вас врасплох. Вы спокойно идете по жизни, но бывают времена, места и люди, которые приводят вас в ужас. Вернитесь к ответам на вопросы, и еще раз посмотрите, где вы сделали ошибку. Быть может, это поможет вам справиться с тенью, в которой прячется ваша уверенность в себе.


1–5 баллов. Несомненно, вы – умный и интересный человек, иначе зачем вам было отвечать на все эти вопросы? Но ваша светлая личность спрятана глубоко внутри, и вам придется найти себя. Съездите куда-нибудь, посмотрите на людей, займитесь вместе с другими интересным делом. Наконец, составьте список своих достоинств и каждый день добавляйте по одному. Ведь еще совсем не поздно, да и вы сами лучше, чем вам кажется.

Глава 5

Где водятся миллиардеры?

Где легче стать миллиардером: в большом мегаполисе или в провинции? (выберите свой вариант ответа)

– столицы мира, очевидно, дают максимум возможностей (в особенности тем, кто там родился).

– как всегда, наибольшего успеха добиваются настойчивые и предприимчивые провинциалы, приехавшие в центральные города.

– была бы голова, а заработать миллиард можно и на самой отсталой окраине.

Россия

Практика показывает: именно столица нашей родины – это ключ к миллиардам. Подавляющее число нынешних олигархов родились или, по крайней мере, заканчивали вузы именно в Москве. Те же, кому удалось сделать карьеру вне центрального российского мегаполиса, все равно на каком-то этапе приезжали туда, чтобы увеличить свои миллионы. Что поделаешь: большая часть денег и возможностей заработать крутится в Москве.


Москвичи. Эту часть олигархов можно считать изначальными счастливчиками. Им, так сказать, "повезло родиться" в самом динамично развивающемся из российских городов. Москвичи – это Ходорковский, Потанин, и разумеется, Гусинский с Березовским.

Приезжие. Наиболее упорные провинциалы по традиции рвутся в московские вузы, открывающие самую широкую дорогу в жизнь. Украинцу, хоть в то время нынешняя Украина еще носила гордое звание Украинской ССР, Фридману (который родился во Львове) наверняка было непросто. В московский вуз (Физико-технический институт) он в первый раз не прошел по конкурсу, несмотря на блестяще сданные экзамены. Однако на следующий год повторил попытку. В избранный Фридману ему попасть так и не удалось, зато без проблем получилось поступить в Институт стали и сплавов. Упорство вознаграждается! Владимир Евтушенков родом из деревни Каминщина Смоленского района Смоленской области. Но уже в 1968 году он сумел перебраться в Москву, а в 1973 закончил там институт.

Провинциалы. История иных олигархов, впрочем, наглядно доказывает, что старт своему делу можно дать и за пределами Москвы. Вагит Алекперов родился в Баку и вуз заканчивал тоже в Азербайджане, там же параллельно начал работать буровиком. Мордашов же из родного Череповца отправился за знаниями в Ленинград. В дальнейшем же оба они развивали свой бизнес не только в других городах, но и в столице.

Вывод прост: хочешь стать миллиардером – надо родиться в Москве. Или учиться там, на худой конец. Не повезло? Не стоит расстраиваться – в Москву всегда можно приехать и уж тогда развернуться вовсю!

Америка

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес