Любой учебник по административному праву так же непрост для чтения, как и сами источники административного права. Тем не менее из наиболее известных стоит назвать пособия под редакцией Бориса Россинского (завкафедрой административного права Всероссийского госуниверситета юстиции) и учебники основных юридических вузов страны: «Административное право России» Алексея Алехина и Анатолия Кармолицкого (юрфак МГУ) и «Административное право РФ» под редакцией Льва Попова (МГЮА).
Из старых авторов можно упомянуть профессора Московского университета Аркадия Елистратова. В первой половине XX в. он выпустил несколько учебников и книг по административному праву Российской империи и Советского Союза.
Некоторые практические аспекты административного права затронуты в книге Глеба Архангельского «Госслужба на 100 %», где рассказано о работе чиновников. Взгляд с другой стороны баррикад – книга «Проверки. Защита прав предпринимателей» под общей редакцией Вячеслава Оробинского и Олега Проскурина.
1. Деятельность каких органов власти регулирует административное право?
1) Законодательных.
2) Исполнительных.
3) Судебных.
Ответ: ___________________________
2. Выберите верные суждения об административном праве:
1) Отношения в административном праве основаны на равенстве сторон.
2) Административное законодательство относится к предметам ведения РФ.
3) Любая сфера общественной жизни относится к административному праву в той мере, в какой там участвуют представители органов государственного управления.
4) Административное право является очень обширным, поскольку детально регулирует деятельность должностных лиц и устанавливает очень подробные правила.
5) Главными институтами административного права являются сделка, собственность, судимость и парламентаризм.
Ответ: ___________________________
3. Выберите верные суждения о разнице между преступлениями и административными правонарушениями:
1) Административные правонарушения чаще всего представляют собой нарушение правил, установленных органами исполнительной власти, в то время как преступления – это посягательство на наиболее важные общественные ценности (жизнь, здоровье и т. д.).
2) Административные правонарушения зачастую не имеют никаких общественно опасных последствий, а преступление обычно предполагает наличие таких последствий.
3) Административные правонарушения могут быть совершены только человеком, а преступления – как человеком, так и организацией.
4) К административным правонарушениям привлекают только с 16 лет, а к уголовной ответственности по некоторым статьям могут привлечь и с 14 лет.
5) Административные правонарушения предполагают более значительные суммы ущерба, чем преступления
Ответ: ___________________________
4. Как называется ситуация, при которой деяние перестает быть преступлением?
Ответ: ___________________________
5. Укажите верный порядок этапов административной юрисдикции:
1) Рассмотрение дела об административном правонарушении.
2) Обжалование постановления по делу об административном правонарушении.
3) Вынесение постановления по делу об административном правонарушении.
4) Составление протокола об административном правонарушении.
Ответ: ___________________________
6. Что из перечисленного относится к видам административных наказаний?
1) Принудительные работы.
2) Лишение специального права, предоставленного физическому лицу.
3) Обязательные работы.
4) Предупреждение.
5) Ограничение свободы.
6) Дисквалификация.
7) Выплата неустойки.
Ответ: ___________________________
7. Как называется вид административного наказания, который заключается в лишении права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью?
Ответ: ___________________________
8. Как называется вид административного наказания, который заключается в безвозмездном изъятии предметов, при помощи которых или в отношении которых было совершено правонарушение?
Ответ: ___________________________
9. Как называется вид административного наказания, который заключается в официальном порицании физического или юридического лица?
Ответ: ___________________________
Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем по поводу выполнения работником определенного регулярного труда за выплачиваемую работодателем заработную плату.