Как устроено право: простым языком о законах и государстве

Трудовое право, как и гражданское, относят к частному праву. Соответственно, в трудовых отношениях стороны находятся в более или менее равном положении и договариваются о сотрудничестве без участия государства. Однако считается, что работодатель обычно имеет больше ресурсов, чем работник, поэтому трудовое право в гораздо большей степени вмешивается в правоотношения и защищает интересы одной из стороны (в данном случае – интересы работника). И если в гражданском праве стороны сами определяют большую часть прав и обязанностей, то в трудовом праве они часто прописаны в законе. Это касается минимального размера оплаты труда, режима работы, продолжительности оплачиваемого отпуска, оснований для увольнения и других вещей.

Главные институты трудового права: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, отпуск, оплата труда, охрана труда, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, профессиональный союз (профсоюз), коллективный трудовой договор.

Основные источники трудового права: Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) и федеральные законы «О занятости населения в РФ», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О прожиточном минимуме в РФ», «О минимальном размере оплаты труда» и некоторые другие законы.

<p>Заключение трудового договора</p>

Трудовые отношения начинаются с трудового договора. Так называют соглашение между работником и работодателем о выполнении работником регулярного труда за выплачиваемую работодателем заработную плату. Более сложное и юридически корректное определение можно прочитать в Трудовом кодексе[580], там же перечислены основные права и обязанности работника и работодателя.

Стороны трудового договора – работник и работодатель. Работником может быть только физическое лицо, а работодателем – как физическое, так и юридическое лицо, либо публично-правовое образование (РФ, субъект РФ, муниципальное образование). Чаще всего в качестве работодателя выступает юрлицо.

Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах (для работника и работодателя)[581]. В нем должна быть следующая информация: фамилия, имя и отчество работника, наименование работодателя, место и дата заключения трудового договора, место работы, трудовая функция (конкретный вид работы), дата начала работы, режим рабочего времени, условия оплаты труда и ряд других сведений[582]

.

Трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но и в том случае, если работника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя[583]. И в этом случае суд может признать факт наличия трудовых отношений.

Есть два вида трудовых договоров: бессрочный (большинство договоров) и срочный (в некоторых случаях)[584]

. Бессрочный заключают на неопределенный срок (то есть срок его действия не оговорен), а срочный заключают на определенный срок (не более пяти лет). При этом срочный договор можно заключить только в разрешенных законом случаях, например для выполнения сезонной работы или для замены работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком[585].

Разумеется, работодателю было бы удобно заключить со всеми срочный трудовой договор и продлевать его время от времени. Однако закон не позволяет ему это делать. Если суд установит, что трудовой договор был заключен на определенный срок необоснованно, то его переквалифицируют в бессрочный трудовой договор[586].

Трудовой договор может предусматривать испытательный срок, не превышающий трех месяцев. Если работник будет выполнять свои обязанности неудовлетворительно, работодатель по истечении испытательного срока может его уволить[587].

Ежемесячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)[588]

. МРОТ устанавливается Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» или постановлением правительства. В частности, с 1 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 руб.[589].

Размер зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда[590], с которой работодатель должен ознакомить работника при приеме на работу[591].

Зарплата может состоять из фиксированной части (оклада) и компенсационных и стимулирующих выплат[592]. Компенсационные выплаты – это разного рода надбавки (например, за работу на Крайнем Севере или в иных сложных условиях). А стимулирующие выплаты – это премия, которую работник получает за успешное выполнение своей работы (и не получает в противоположном случае). Работодатель имеет право лишать работника премии полностью или частично (например, если на работника наложено дисциплинарное взыскание), но оклад должен оставаться неизменным.