Как устроено право: простым языком о законах и государстве

В трудовом договоре должны быть указаны все составляющие заработной платы работника. В случаях когда это сделать невозможно, в трудовой договор включают лишь то, что можно учесть (например, оклад), и делают ссылку на документы, устанавливающие системы оплаты труда в организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. д.).

Зарплату работнику должны выплачивать либо наличными в месте выполнения работы, либо перечислять на счет в банке[593].

При приеме на работу будущий работник должен предъявить следующие документы[594]: паспорт; трудовую книжку; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета; документы воинского учета (для мужчин 18–27 лет); документы об образовании или наличии специальных знаний.

Паспорт – это основной документ, который нужен для удостоверения личности. Помимо него, допускается предъявление некоторых других документов, например загранпаспорта или временного удостоверения личности гражданина РФ (выдается на срок оформления нового паспорта).

Трудовая книжка

 – официальный документ, содержащий записи о трудовой деятельности и трудовом стаже работника[595]. В России до 2021 г. это был обязательный документ. Трудовую книжку оформляли при первом поступлении на работу, после чего работодатель хранил ее в отделе кадров, а при увольнении выдавал работнику. Все это было нужно для правильного начисления трудового стажа и пенсии. Однако сейчас всю информацию о трудоустройстве работника автоматически передают в Пенсионный фонд РФ, так что надобность в этом документе отпала. Сегодня трудовая книжка может существовать как в бумажном, так и в электронном виде (это называется «сведения о трудовой деятельности»)[596].

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержит номер, который нужен для учета в системе пенсионного страхования. Раньше он назывался СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) – многие до сих пор имеют этот документ в виде зеленой ламинированной карточки. Однако с 2019 г. уведомление о регистрации выдается в виде номера на бумажном носителе или в электронной форме. Номер необходим, чтобы упорядочить сведения о суммах, которые перечисляет работодатель на пенсионный счет работника (для будущей пенсии).

Главный документ воинского учета – военный билет. Этот документ содержит фамилию, имя и отчество гражданина, дату рождения, образование, а также отметки о прохождении военной службы, информацию о воинском звании и другие подобные сведения.

Документ об образовании или наличии специальных знаний

необходим, если работа требует специальных знаний и навыков. Например, для многих видов работ требуется высшее или среднее профессиональное образование, которое подтверждается дипломом. А для работы водителем может потребоваться водительское удостоверение.

По общему правилу работодатель не должен спрашивать никакие другие документы. Но в отдельных случаях закон предусматривает необходимость предъявить дополнительные документы (например, для работы в сфере пищевой промышленности – документы, подтверждающие здоровье гражданина, для некоторых госслужащих – справка об отсутствии судимости).

Помимо обычного трудового договора стоит также упомянуть такой документ, как коллективный договор[597]. Это соглашение между представителями работников и работодателя, которое регулирует взаимные обязательства работников и работодателя по поводу системы и размеров оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха и т. д. Такой договор распространяет свое действие на всех работников организации.