Капитализм всеобщего блага. Новая модель мировой экономики

«Если вы зарабатываете на жизнь на данной платформе и не можете сотрудничать с ее конкурентами, если она контролирует ваши данные, а система оценки репутации удерживает вас на этой платформе, вам следует защищать свои трудовые права, для этого есть трудовое законодательство». Со своей стороны, рассматриваемым компаниям лучше было бы принять во внимание требования водителей и создать рабочую группу совместно с представителями этих организаций, а не сражаться с ними в суде.

Фрилансеры, работающие в других отраслях, например в сфере коммуникаций, ИТ или креативного дизайна, тоже могли бы сформировать профессиональные группы по сферам и отстаивать для них лучшие условия. Тот факт, что рынок подобного дистанционного труда зачастую является виртуальным и/или международным, не означает, что трудовые стандарты должны неуклонно сводиться на нет. Наверное, можно потребовать, к примеру, чтобы в определенных штатах (регионах) или странах в случае подрядной работы соблюдали требования минимальной почасовой оплаты как для «онлайн», так и «офлайн» работников. Если же при заключении виртуальных контрактов стороны находятся в разных странах, то между последними могут быть заключены новые двусторонние или многосторонние соглашения, устанавливающие условия виртуального взаимодействия. В интересах работников защищать нормы, гарантирующие им соответствующее вознаграждение.

В этом отношении предстоит сделать еще очень много. Насколько нам известно, в полной мере адекватного законодательства по фрилансу еще нигде не существует, как почти нет и эффективных профсоюзов фрилансеров.

В Нью-Йорке находится одна из крупнейших организаций такого рода – Freelancers Union (Союз фрилансеров) (55), основанная юристом и дочерью участников профсоюзного движения Сарой Горовиц. Союз фрилансеров в первую очередь отличается тем, что предлагает медицинское страхование со скидкой, профессиональное обучение и услуги коворкинга. Он также стал одним из первых и активных сторонников Закона о фрилансерах, который, по их словам, «защищает фрилансеров от неуплаты за выполненную работу» и «служит образцом для других городов и штатов» (56). Однако этот Союз уклоняется от требования минимальной заработной платы и льгот для фрилансеров, что делает его не столько профсоюзом, сколько членской организацией, предлагающей льготы участникам. Такого же рода критика звучит в их адрес со стороны левых: «Союз фрилансеров относится к работникам как к потребителям предоставляемых ими услуг. Не стоит его называть профсоюзом», – отмечало в ранней критике организации социалистическое издание Jacobin Magazine (57).

Более того, бо́льшая часть законодательства, связанного с гиг-экономикой, сосредоточена исключительно на водителях такси и курьерах и гораздо меньше – на работниках с менее зависимыми рабочими отношениями или теми, кто работает в виртуальном пространстве. Европейский парламент, например, в апреле 2019 года принял «новые правила о введении минимальных прав для всех сотрудников» (58), включая право на получение компенсации в случае поздней отмены заказа и обязательного бесплатного повышения квалификации, а также запрет на условия эксклюзивности. Правила были введены для того, чтобы помочь всем работникам с почасовым трудовым договором, а также домашнему персоналу, водителям и курьерам с оплатой за заказ (59). Но как отмечают эксперты в области экономики труда, например Валерио Ди Стефано из Левенского университета (60), они не предоставили аналогичных прав и льгот другим фрилансерам, например ИТ-специалистам в той же Украине, Сербии, Пакистане или Индии, о которых я говорил ранее.

Правозащитные организации

Еще один сегмент гражданского общества, чьи требования должны быть учтены в модели заинтересованных сторон, – вновь образованные правозащитные организации и другие движения в поддержку социальной справедливости.

Независимо от того, касается ли это Black Lives Matter, организаций по защите интересов ЛГБТ, мужчин и женщин, выступающих за равные гендерные отношения на рабочем месте, или любой другой организации, требующей внимания, каждый человек, занимающий руководящее положение, должен стремиться к общению с этими составляющими современного гражданского общества. Во главе них часто встают представители нового поколения граждан и работников, чья озабоченность со временем будет только возрастать, и кто, соответственно, лучше чувствует направление развития любого общества.

Наладить такой диалог непросто, равно как и найти решение заявленных вопросов.