Капитализм всеобщего блага. Новая модель мировой экономики

Некоторые проблемы дискриминации существуют на протяжении десятилетий, если не столетий. Причины дискриминации по признаку расы или пола обычно носят системный характер, а значит, одной заинтересованной стороне будет трудно полностью избавиться от них. И хотя некоторые из требований следовало бы удовлетворить уже сегодня, найти баланс между прогрессом и стабильностью или противоречивыми требованиями одной группы относительно другой – дело долгое и трудновыполнимое с ходу. Наконец, хотя у многих авторитетных заинтересованных сторон обычно есть пресс-секретарь или переговорщик, некоторые из наиболее успешных новых правозащитных организаций предпочитают обходиться без формального лидера (и, по нашему мнению, не следует принуждать их выбирать его).

Итак, учесть требования всех групп гражданского общества и найти для них правильные решения – задача не из легких. Но ни одно из этих соображений не может быть предлогом для отказа от диалога и от приглашения за стол переговоров представителей правозащитных организаций и меньшинств, чтобы предпринять конкретные действия для достижения социальной справедливости. Общество может развиваться, только если в этом участвуют все его члены; оставлять кого-то за бортом сегодня неприемлемо. В ответ на требования социальной, экономической и климатической справедливости, менеджмент и совет директоров компаний должны в первую очередь принять понятие ответственности перед заинтересованными сторонами и включить его в повестку своих ежеквартальных и годовых собраний. Кроме того, они должны прямо заявлять о поставленных ими целях в таких областях, как многообразие и инклюзивность, гендерное равенство в оплате труда и уровне зарплат, и указать, с какими группами они готовы взаимодействовать (в последние годы некоторые американские компании, от FirstEnergy (61) до Starbucks (62), начали увязывать вопрос оплаты труда руководителей с принципом многообразия при найме и продвижении по службе). И наконец, им предстоит ежегодно отчитываться о достигнутом ими прогрессе в отношении выбранных показателей и целей, неся ответственность перед заинтересованными сторонами за их прогресс.

На более практическом уровне, чтобы увидеть, как достичь социальной справедливости, пожалуй, стоит посмотреть на некоторые примеры из неожиданных мест. Возьмем, к примеру, положение сиддхов в Пакистане (63) – группы, с которой я познакомился через сообщество молодежи со всего мира Global Shapers в рамках Всемирного экономического форума (форум создал сообщество Global Shapers, чтобы обеспечить участие следующего поколения – 20–30-летних людей в формировании нашего общего будущего через обсуждение местных и глобальных проблем и способов их совместного решения. Оно работает более чем в 400 городах по всему миру, от Атланты до Аккры, от Цюриха до Загреба) (64). Сиддхи – это крупнейшее африканское меньшинство в Южной Азии, насчитывающее несколько сотен тысяч человек – «потомков африканских рабов, моряков и солдат, поселившихся в Южной Азии в прошлые века» (65). На протяжении десятилетий группа подвергалась маргинализации, будучи вынуждена «бороться как с предрассудками, так и с более широкими социально-экономическими последствиями».

Но в 2018 году ситуация начала меняться, как рассказала тогда 39-летняя Танзила Камбрани, мать троих детей и первая представительница сиддхов, избравшаяся в парламент Синда, провинции с наибольшим афропакистанским населением. Как отмечали в Global Shapers, «прорывные выборы омрачились разногласиями, включая самоотвод однопартийца», но Камбрани впервые «открыто высказалась по поводу дискриминации сиддхов в Пакистане» и получила поддержку своего партийного лидера Билавалы Бхутто (сына убитой бывшей премьер-министра страны Беназир Бхутто). «В марте 2019 года она провела резолюцию, которая наказывала учителей, проявлявших расистское отношение к ученикам-сиддхам», – писали Global Shapers (66), и «она также стала лидером подготовки резолюции от парламента провинции против проявления расизма в США в отношении чернокожих граждан после убийства Джорджа Флойда».