Читаем Конфликт как проблема полностью

В условиях современной России становится все более очевидной настоятельная необходимость формирования готовности общества «работать с нарастающей неопределенность»106, исключающей ограниченные, узкие подходы к изучению, осмыслению существующей социальной реальности. Одним из таких подходов, доминирующих в постсоветской России, выступает экономикоцентризм, исходящий из убеждения о господствующем положении экономики в обществе. Абсолютный приоритет экономических ценностей неизбежно ведет к нарастанию несбалансированности и, как следствие, к глубоким социальным потрясениям. По мнению К. Камилье, экономизм, как и западная модель общества, нежизнеспособны ни социально, ни экологически

107. Главным пороком экономикоцентризма является то, что он основывается на анализе лишь части системно значимых факторов, а не полной их совокупности.

Оптимизация социальных напряжений предполагает анализ адекватности используемых способов удовлетворения актуальных потребностей. Вместе с тем, такой подход нельзя признать достаточным для анализа социальной напряженности, как целостного явления, поскольку он существенно ограничивает возможности аналитических методов решения социальных проблем, ориентированных на изменение социальных структур, фрустрирующих актуальные потребности, и, в сущности, на оптимизацию социальных напряжений на основе упреждающего решения социальных проблем. Необходимо также учитывать то, что фокусирование внимания на способах и средствах удовлетворения потребностей отдельных социальных групп неизбежно отодвигает на задний план анализ их культурной и исторической обусловленности и ведет к увеличению рисков проявлений социальной деструкции.

Следует подчеркнуть, что состояние сознания социальных субъектов, оказавшихся в пространстве социального недовольства, играет важную роль в процессе возникновения, протекания и разрешения социальных напряжений, анализ которых предполагает тщательный учет диалектики взаимодействия факторов их бытия и сознания. Только на этой основе можно преодолеть гипертрофированный объективистский подход к детерминации социального поведения, одной из специфических форм которого выступает социальный конфликт, трансформировать мотивационную структуру и систему ценностных ориентаций субъектов становящейся и усиливающейся напряженности, изменить занимаемую ими позицию и характер поведения.

Такой подход позволяет прогнозировать момент бифуркации процесса линейного нарастания напряженности, его качественного изменения, следствием которого может выступать открытый конфликт – момент вступления субъектов в открытое противоборство. Все то, что предшествовало открытому конфликту, наиболее адекватно описывает понятие социального напряжения, включающее их самоопределение, эмоциональные переживания и идейные расхождения, предваряющие и мотивирующие их последующие конфликтные действия.

Процесс принятия решений, в ходе которого анализируется и предвидится будущее развитие событий (ближайшие, среднесрочные и долговременные последствия), предполагает использование методологии, ориентированной на фундаментальное изучение проблем. Только в результате такого изучения принимаются политические решения, направленные на оптимизацию напряжений и устранение источников социальной деструкции.

Источники, типы, особенности и направленность процессов трансформации социальных напряжений тесно связаны с масштабами и локализацией их очагов. Поэтому важной задачей выступает поиск возможностей раннего выявления очагов социальных напряжений, выявление, описание и анализ их специфики. Решение этой задачи возможно на основе концептуальной модели социальных напряжений, как научно-теоретической основы гармонизации социальных отношений в современной России.

Глубокие социальные изменения, происходящие в России, неизбежно порождают хаотичность социальных процессов, затрудняя выявление и анализ сущностных противоречий, определяющих пути преодоления совокупности кризисных явлений. Настоятельная необходимость поиска таких путей требует нового подхода к феноменам, исследованию которых ранее не уделялось достаточного внимания. Особого внимания, на наш взгляд, заслуживают феномены, включенные в сегменты социального пространства, аккумулирующие разрушительный потенциал. Все более разрушительный характер проявлений социальной деструкции, нередко сопровождаемых насилием, актуализирует проблему поиска путей раннего выявления их потенциала с целью предупреждения, а при необходимости – локализации и блокирования.

Перейти на страницу:

Похожие книги

25-й час. Руководство по управлению временем
25-й час. Руководство по управлению временем

Как все успеть и при этом наслаждаться жизнью? Это едва ли не главный вопрос практически каждого человека. Карманное руководство является сборником простых, но очень эффективных методов по управлению собственным временем и достижению целей. Авторы – одни из самых успешных бизнес-тренеров. Простые примеры из жизни позволят вам найти проблемы самоорганизации, а уникальные авторские наработки помогут их быстро устранить. Вы сможете избегать ненужных стрессовых ситуаций и жить более полной жизнью. Удобный формат позволит вам держать руководство всегда под рукой и применять авторские советы в повседневной жизни. Всем, кто хочет максимально эффективно управлять своим временем, кто ставит перед собой цели и идет по пути к их осуществлению.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Андрей Парабеллум , Николай Сергеевич Мрочковский

Самосовершенствование / Эзотерика / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Структура в кулаке: создание эффективной организации
Структура в кулаке: создание эффективной организации

Как создать такой каркас организации, который обеспечит ее долгое и успешное существование? В чем секрет эффективного распределения служебных обязанностей? Как наладить действенную систему контроля, избежав при этом излишней бюрократизации? Об этом и многом другом расскажет вам всемирно признанный классик менеджмента Генри Минцберг в своей замечательной книге «Структура в кулаке». Ясный, логичный и занимательный стиль изложения поможет разобраться в таких сложных вопросах, как организационный дизайн, сверхструктура, децентрализация, адхократия.Книгу можно рекомендовать не только для специалистов в области менеджмента и управления персоналом, студентов вузов, изучающих эти предметы, но и для предпринимателей, как начинающих собственное дело, так и желающих улучшить уже сложившуюся организацию.

Генри Минцберг

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес