Читаем Кто владеет мячом? Как научить сотрудников держать «мяч» ответственности на своем «поле» полностью

«С удовольствием, герр Нутц! Итак, мы только что выяснили, для чего я использую свой предыдущий копировальный аппарат. До этого момента все было прекрасно».

«Миссис Кралл, если я правильно все понимаю, вы купили суперустройство шесть лет назад. И оно до сих пор неплохо работает. Я просто хочу отметить, что шесть копий в минуту – это очень мало. Особенно когда копировать документы требуется пяти людям. Наша модель делает тридцать копий в минуту при прочих равных возможностях. – Господин Нутц колеблется, обдумывая, затем продолжает: – Миссис Кралл, вам это интересно?»

«Что ж, герр Нутц, позвольте мне подумать. Тридцать копий в минуту – это в пять раз быстрее, чем сейчас, не так ли?» – Тренер подыгрывает и выдает себя за клиента.

«Верно, фрау Кралл». – Нутц кивает, больше ничего не говоря, но выжидающе смотрит на «покупательницу». Она же размышляет вслух: «В пять раз быстрее было бы неплохо, потому что сейчас один секретарь все еще копирует, а следующий стоит в очереди».

«А если подойдет кто-то еще? Сколько ему придется ждать, просто потому, что аппарат работает не так уж быстро. Это же глупо!» – развивает ситуацию мужчина.

«Будьте осторожны, герр Нутц! Вот что я скажу как тренер: вы хорошо начали, но теперь объясните мне еще раз, что хорошо и что плохо! Итак?»

Нутц хмурится, а затем поправляется: «О, верно! Итак, попробуем снова. Второму приходится немного подождать. Разве это так плохо, фрау Кралл?»

«О да! Я же плачу им не за то, что они торчат в коридоре! И знаете, что еще хуже? Иногда они начинают просто разговаривать обо всем на свете. И в конце концов никто не копирует – все просто беседуют!»

«Понятно! Значит, это не бумага застряла в ксероксе, а секретарша – в коридоре рядом с ним?» – смеется группа участников. Герр Нутц воодушевляется: «Да уж, это не имеет ничего общего с многозадачностью, ведь ксерокопирование и разговор одновременно просто не идут. Но, фрау Кралл, почему бы вам не позволить им поболтать? Это же занимает всего три-четыре минуты?»

«Герр Нутц! – довольно натурально “раздражается” собеседница. – Обычно происходит так. Я выхожу из кабинета и вижу, что четверо из пяти женщин уже стоят у копировального аппарата, при этом никто из них не копирует. И, судя по всему, стоят достаточно долго – около десяти минут. А это почти час проплаченной болтовни! Очевидно, что вы не управляете компанией!»

Мария Кралл сразу же поднимает большой палец вверх, чтобы Нутц понял: он отлично справляется со своей ролью.

Участница в ярко-бирюзовой блузке спонтанно перехватывает инициативу: «Фрау Кралл, но это же всего десять минут! Вряд ли это нанесет большой вред вашему бизнесу. Зато ваши подчиненные снимут стресс и будут гораздо веселее, когда вернутся в свои кабинеты».

«И пока они весело болтают в коридоре и без нужды тратят мои деньги, фрау Фюрст, в каждой комнате трезвонят телефоны. А ответить некому, клиенты просто не могут дозвониться!» – продолжает возмущаться госпожа Кралл.

«Ну, такое бывает. Неужели клиенты потом не перезвонят?»

«Не в этом дело! Очень важно, чтобы сотрудники немедленно связались с теми, кто не смог дозвониться. Я бы хотела быть максимально ориентированной на клиента. А если все будут торчать в коридоре по полдня, то, разумеется, не буду!»

«Но я боюсь, что мы не сможем полностью избежать этой проблемы и с нашей моделью», – аккуратно сообщает фрау Фюрст.

А тренер тем временем начинает рассуждать: «Конечно, болтать они будут. Но если ваш ксерокс копирует в пять раз быстрее, то в пять раз меньшей становится вероятность того, что я услышу сплетни в коридоре, и в пять раз вырастут шансы, что мои клиенты свяжутся с кем-нибудь по первому звонку. Сколько стоит ваша модель?»

На мгновение наступает полная тишина. Все профессионалы в области продаж прекрасно знают: вопрос о цене – четкий сигнал к покупке.

«Поздравляю, дамы и господа! – Мария Кралл смотрит на учеников и улыбается. – Конечно, всем нам пришлось немного понервничать. Однако вы только что все вместе провели первую идеальную продажу. Кто заговорил о выгоде на этот раз? Клиент или продавец?»

Участники наперебой выкрикивают: «Клиентка!», «Продавец просто спросил!», «Точно! А клиентка постепенно сама поняла выгоду!», «Да! И он, скорее всего, выставил себя дураком!», «Это было странно: клиентка практически сама продала себе новый ксерокс».

«Верно! – подхватывает Мария Кралл оживленную дискуссию. – И именно поэтому в конце нет никаких возражений. Если покупатель чувствует, что продавец уговаривает его на покупку, он сразу же подумает: “Ему лишь бы втюхать! Он ведь даже не понимает, что для меня важно!” И начнет формулировать возражения. В нашем случае их не было. По собственному опыту могу сказать: возражения ваших клиентов стремятся к нулю, если вы строите и ведете беседу по принципу выраженной выгоды».

«Круууто!» – громко восхищается кто-то из участников семинара. А затем экран темнеет.

Питт удивленно смотрит на монитор: «Кажется, видео длилось целый час, а не десять минут!»

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже