Меня увольняли почти год

А пока я подготовил и отправил заявление в Рострудинспекцию по поводу этого самого уведомления. Был вариант помягче – вынести скандал на уровень первого замминистра, однако я внезапно серьезно заболел и попал в больницу, перспектив выйти с больничного быстро не было совсем.

Признаю, я не смог самостоятельно достаточно четко оценить все обстоятельства, возникшие из-за болезни. Иначе бы знал, что с больничного уволить меня не могут. Я думал по-другому. В оправдание скажу, что голова была сильно занята другим.

Поэтому ответный удар нанес именно таким жестким образом.

Проверка Рострудинспекции

Понятно, что обращение к любым проверяющим органам для работника билет в один конец. В сторону последующего увольнения.

Считать по-другому попросту глупо. Как правило, у нас начальство такое не прощает. Да и сами такие обращения возникают только после того, как стороны исчерпали все другие возможности решить конфликт мирно. Работники спешат в Роструд, как правило, уже после случившегося. Когда их уволили, «кинули» по деньгам, либо ущемили в правах другим способом.

Я же решил сработать на упреждение. Угроза моего увольнения возникала только после окончания срока действия уведомления. То есть, по-хорошему, у меня оставалось еще полтора месяца. Однако для меня важно было "свалить" ИО директора Римму раньше. А проверка Рострудинспекции должна была этот процесс ускорить.

Конечно, я уже знал по большому секрету от ведающих информацией друзей, что Римму министерство на пост директора не поставит. Искали другого кандидата. Но его могли искать достаточно долго. Этот процесс также нужно было ускорить.

Очередного публичного скандала в министерстве откровенно боялись после двух предыдущих, приключившихся с нашей организацией (об этом – позже). Мне такой ход тоже пока был не нужен.

Честно говоря, я все-таки рассчитывал достаточно долго в организации проработать при условии, что она претерпит ряд качественных изменений. А главное, естественно – пока не выплатит мне все долги. Трясти долги с "родной" конторы гораздо легче, в ней работая. Это же элементарно – у руководства в этом случае гораздо меньше шансов спрятаться.

Честно говоря, от проверки Рострудинспекции я добился не совсем того результата, который ожидал. Во-первых, ведомство оказалось достаточно неповоротливым. Как, впрочем, и все бюрократические организации у нас. В течение 30 дней, как обязаны, они проверку провести не смогли – только произвели выемку документов. Мне прислали письмо о продлении проверочных мероприятий еще на 30 дней.

Впрочем, мне был важен не результат проверки, я был уверен, что он будет в любом случае негативным для руководства. Уровень работы кадровой и правовой службы был таков, что не найти там нарушения смог бы только совершенно нулевой сотрудник трудинспекции. А ведь они там тоже отчитываются по количеству и качеству проверок, наложенным штрафам. И, несмотря ни на что, буквально заинтересованы найти какие-либо нарушения.

В этом – единственный плюс этой неэффективной и медленной структуры. Сама жизнь их заставляет работать, как бы они от этой работы не отлынивали. Такой вот бюрократический парадокс.

Мне больше был важен сам факт такой проверки. Я готовился к борьбе надолго. И это позволяло в дальнейшем применять формулу "имели место обращения в Рострудинспекцию по поводу нарушений трудового законодательства". Как вы понимаете, в такой формуле результат обращений – дело десятое.

По этой же причине свою претензию к работодателю я описал в заявлении крайне мутно. Это была просто «ковровая бомбардировка по площадям». Точечные, прицельные удары я приберегал как «козыри», аккуратно подбирая их заблаговременно уже достаточно долго. Конфликт же тлел достаточно давно. В этот момент он просто подошел к очередной степени обострения. А «козыри» мне были нужны на момент, когда ситуация накалится окончательно.

Для руководства же любой исход проверки Рострудинспекции имел негативные последствия, в том числе и в виде реальных штрафов. Не говоря уже о шлейфе кривотолков в министерстве. Согласитесь – у эффективного руководителя проверок и проблем с трудовым законодательством быть не должно.

Наказание невиновных

С проверкой Рострудинспеции вообще было много нелепого. В это время я все никак не мог выйти с больничного (после сложной операции). Наконец-то назначили нового директора. И вот его-то в итоге Рострудинспекция штрафом и наказала … Римма, против которой эта моя затея была направлена, что называется – соскочила. Везучей девушка оказалась!

Впрочем, зато все узнали, что я отсиживаться не собираюсь, терпеть не намерен. И спуску не дам. Также оштрафовали начальника отдела кадров. Женщину милейшую, но довольно бестолково ведущую документооборот. Это вот точно в мои планы не входило. Тут уж сработал принцип стрелочника – когда подгорело, нашли самую крайнюю и беззащитную. По- хорошему, за эти нарушения штрафовать нужно было не кадровичку, а руководство, ее к нарушениям принуждавшее.