Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Среди показателей абсолютной мобильности выделяются показатели, при расчете которых игнорируется знак изменений. Они рассчитываются по абсолютным значениям и характеризуют общую вариативность заработков. Рисунок П7-4 иллюстрирует динамику одного из таких показателей – среднего из абсолютных значений прироста логарифма заработной платы. Из графика видно, что абсолютная мобильность снижалась вплоть до 2009 г., а затем стабилизировалась. При этом, кризис не отметился в динамике этого показателя никаким особенным отклонением – ни вверх, ни вниз. В абсолютном выражении потери были меньше приобретений предшествующих лет и сопоставимы с изменениями последующих лет.

Чтобы понять, какие характеристики индивидов влияют на динамику заработной платы, мы оценили регрессию, в которой зависимой переменной является разность в логарифмах заработной платы между двумя последовательными годами. Таким образом, в зависимой переменной учитывается знак изменений. Регрессия оценивалась методом наименьших квадратов и с помощью хекмановской коррекции, что позволяет учесть неслучайность ухода в незанятость и неслучайность выбытия из выборки. Результаты оценивания представлены в табл. П7-2а и П7-2б. Таблица П7-2а представляет расчеты по данным за все годы, табл. П7-2б – за 2005–2013 гг., но в расширенной спецификации с добавлением переменных отраслевой принадлежности (по состоянию на начальный год из каждой пары лет, за который рассчитывается разница заработных плат). Дело в том, что в РМЭЗ ВШЭ только с 2005 г. задавались одинаковые вопросы об отрасли, в которой занят респондент.

Несмотря на то, что статистические тесты в обоих случаях указывают на целесообразность коррекции на неслучайность отбора, коэффициенты при переменных в уравнениях для приростов заработных плат практически не различаются. Годовые темпы роста заработной платы были выше у мужчин, особенно у тех из них, кто состоял в браке. Для женщин семейное положение не оказывало влияния на темпы прироста заработков. Медленный рост заработных плат женщин может быть связан не только с дискриминацией, но и с длительными перерывами в карьере, вызванными рождением детей. В течение таких перерывов происходит обесценивание накопленного ранее человеческого капитала, в то время как мужчины, не имеющие перерывов, продолжают его накапливать. Быстрее всего увеличивались заработки молодых работников, а медленнее всего – работников старше 45 лет. Быстрое увеличение заработков молодых работников вполне объяснимо с точки зрения экономической теории. Согласно одной из популярных теорий, по причине асимметрии информации молодые люди, выходящие на рынок труда, как правило, получают заработные платы на уровне ниже их предельной производительности. По мере работы происходит накопление информации о реальной производительности работника и растет его заработная плата, параллельно идет накопление практических навыков и специфических знаний, что также позитивно отражается на заработной плате. Молодые люди также имеют максимальный выигрыш от смены рабочих мест до тех пор, пока найдут место, обеспечивающее максимальное совпадение их личных способностей и навыков с требованиями работодателей. В более позднем возрасте рост заработной платы происходит за счет накопления общего и специфического капитала (однако накопление идет менее интенсивно, чем в молодые годы) и также за счет трудовой мобильности (однако вероятность появления привлекательных предложений снижается). В старших возрастах рост заработной платы может стать отрицательным, что может быть связано с сокращением рабочего времени, сокращением производительности труда из-за ухудшения здоровья и снижением стимулов к инвестициям в человеческий капитал.