Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Munasinghe L., Reif T., Henriques A. Gender Gap in Wage Returns to Job Tenure and Experience // Labour Economics. 2008. Vol. 15. №. 6. P. 1296–1316.

Muravyev A., Oshchepkov A. The Effect of Doubling the Minimum Wage on Employment: Evidence from Russia // IZA Journal of Labor & Development. 2016. Vol. 5. № 6.

NeumarkD., Polsky D., Hansen D.

Has Job Stability Declined Yet? New Evidence for the 1990’s // Journal of Labor Economics. 1999. Vol. 17. № 4. S. 29–64.

OrlowskiR., Riphahn R.T. The East German Wage Structure after Transition // Economics of Transition. 2009. Vol. 17. № 4. P. 629–659.

Sabirianova K. The Great Human Capital Reallocation: A Study of Occupational Mobility in Transitional Russia // Journal of Comparative Economics. 2002. Vol. 30. № 1. P. 191–217.

Topel R.H.

Specific Capital, Mobility, and Wages: Wages Rise with Job Seniority // Journal of Political Economy. 1991. Vol. 99(1). P. 145–176.

Williams N. Seniority, Experience and Wages in the UK // Labour Economics. 2009. Vol. 16(3). P. 272283.

Zwick Th. The Employment Consequences of Seniority Wages: ZEW Discussion Paper № 08-039. Mannheim: ZEW, 2008.

Глава 9

«Люди сосланы делами, люди едут за деньгами…»[116]

9.1. Введение

Обсуждение проблем трудовой мобильности будет неполным без разговора о миграции. Мигранты, как постоянные, так и временные, создают значительные потоки на российском рынке труда. В России, стоящей перед лицом демографического спада, постоянная миграция частично компенсирует потери от естественной убыли населения, а временная восполняет недостающие трудовые ресурсы в секторах, не востребованных со стороны местных жителей. Оценка и прогнозирование количества и качества миграционных потоков оказываются критически важными для анализа процессов, происходящих на российском рынке труда.

Общественный и исследовательский интерес к миграционным процессам в принимающей стране, в том числе и в России, связан с тем воздействием, которое мигранты оказывают на отправляющую и принимающую страны. Распространено мнение о негативном влиянии мигрантов на зарплату и занятость коренных жителей. Однако размеры таких эффектов, обнаруженные исследователями, оказались достаточно скромными [Kerr, Kerr, 2011; Longhi et al., 2008]. Приток мигрантов оказывает разностороннее влияние на экономику принимающей страны. Помимо рынка труда меняется рынок жилья, расширяется спрос на местные товары и услуги, может активизироваться международная торговля с отправляющими мигрантов странами [Simon, 1999], меняется географическая мобильность местных жителей [Mocetti, Porello, 2010; Borjas, 2006]. Все эти явления еще не получили должной научной оценки в России.

Глава начинается с определения основных понятий и обзора источников данных о миграции и мигрантах. Доступные макроданные используются в работе для описания общих тенденций трудовой миграции и состава иностранных работников с точки зрения стран происхождения, каналов миграции, социально-демографических характеристик и видов деятельности. Далее на примере Таджикистана в 2007 и 2009 гг. более детально рассматриваются характеристики мигранта и его домохозяйства, поведение и положение мигранта на российском рынке труда. Во-первых, анализируются заработки таджикских мигрантов относительно заработков российских работников. Во-вторых, выявляются факторы, влияющие на выбор мигрантами места работы в России.

9.2. Основные определения

Анализ трудовой мобильности на российском рынке труда в силу особенностей природы статистической информации проводится, как правило, для постоянного населения страны. Но на мобильность и на предложение труда в России влияет многотысячный приток мигрантов из-за рубежа. В российских средствах массовой информации и в общественном сознании миграция, как правило, отождествляется именно с временными трудовыми мигрантами, или гастарбайтерами. Но это неверно. Международных мигрантов в зависимости от полученных ими правовых статусов, отражающих цели миграции и продолжительность пребывания в стране приема, разделяют на две категории. К первой категории (постоянные мигранты или иммигранты) относятся мигранты, которые прибыли в страну с целью постоянного (длительного) проживания. Во вторую категорию (временные мигранты) попадают мигранты, которые прибыли в страну приема на время – для работы, обучения, лечения и пр., – по окончании которого должны покинуть ее.