Навеселе. Как люди хотели устроить пьянку, а построили цивилизацию

Те стороны нашей обезьяньей или волчьей натуры, которые удерживают наше внимание на задаче и отчуждают нас друг от друга, – целенаправленность, самоконтроль, эгоистичность – можно успешно отбросить, если собрать людей физически вместе, окружить их отвлекающими факторами, действующими на все органы чувств, и дать возможность постепенно дерегулировать свою префронтальную кору с помощью психотропных средств. Было бы чудесно, если бы в Zoom удалось создать функцию, позволяющую синхронизировать освещение и музыку в вашем доме и в кабинете партнера по бизнесу или исследованию, одновременно притягивая вас друг к другу транскраниальным магнитом. Однако пока мы ждем, когда группа разработчиков Zoom осуществит такое обновление, старый добрый алкоголь, употребляемый при личном общении в непринужденной обстановке, остается наиболее простой и действенной технологией в нашей культуре.

Корпоративы: Все за и против

Учет древней социальной функции опьянения облегчит нам и понимание других составляющих профессиональной жизни. Вспомните, например, споры вокруг корпоративов. Из-за таких последствий, как аморальное или даже преступное поведение пьяных сотрудников на корпоративных сборищах, многие компании сделали или собираются сделать подобные мероприятия абсолютно безалкогольными. Пивные бочки, бесплатное вино и коктейль-бар заменяются газированной водой и смузи со спирулиной. Танцы и болтовня с целью сближения сотрудников на персональном уровне также приносятся в жертву строго организованным (и трезвым) упражнениям из разряда тимбилдинга наподобие квестов или лазертага.

Баланс выигрышей и затрат, на основе которого делается подобный выбор, учитывает отнюдь не пренебрежимо малые финансовые, личные, а потенциальные правовые издержки ситуации, когда сотрудникам не просто разрешают напиваться, но активно в этом содействуют. А что же на другой чаше весов? Просто немного веселья? При подобной логике – удовольствие против конкретных, измеримых потерь – удовольствие обречено проиграть.

Если же вооружиться нашим эволюционным анализом опьянения, то более взвешенная оценка потребует сравнить бесспорные и понятные издержки от употребления алкоголя с менее очевидными выигрышами. Поэтому сверхуспешные компании, скажем Google, по-прежнему отдают спиртному организационную роль в своей корпоративной жизни. Как мы уже знаем, алкоголь способствует креативности как индивидуума, так и группы. Он помогает преодолеть недоверие и делает более свободным обмен идеями. Верно и то, что праздники на фирме укрепляют всеобщий дух и групповые узы, по крайней мере обладают этим потенциалом. Сюжет довольно смешного фильма «Новогодний корпоратив» (Office Christmas Party, 2016) строится на нежелании крупного инвестора вкладываться в технологическую компанию, поскольку в ней царит разобщенность, и вечеринка задумывается как решение этой проблемы. (Спойлер: сработало.) Живой северный олень, крепкое спиртное в кулере и кокаин в снеговой пушке – пожалуй, перебор, но все это демонстрирует нам: если поверить, что от опьянения может быть польза, баланс можно сместить в сторону веселья и реальные издержки решения об отмене вечеринки в офисе станут очевидными.

В одном из первых авторитетных обзоров полезности умеренного потребления алкоголя клинический психолог Синтия Баум-Бейкер сделала вывод, совпадающий с тем, что мы узнали из предыдущих глав: главными выигрышами являются снижение уровня стресса, объективного и ощущаемого, а также улучшение настроения{363}. Этот вывод поддерживается сообщениями напившихся в лаборатории испытуемых о том, насколько прибавилось у них ощущение счастья, эйфории и приподнятости и насколько ослабло напряжение, угнетенность и самокопание{364}. В ходе исследований взрослые респонденты и студенты колледжей говорят, что часто используют спиртное, чтобы справиться с социальной тревожностью или как «простейший способ почувствовать единство и сопричастность»{365}. Эти данные согласуются с классической работой в области антропологии, описывающей употребление алкоголя во всем мире с целью снижения стресса в социальных ситуациях{366}.