Читаем Остановись и подумай: Идеи и стратегии, помогающие принимать верные решения полностью

Известный пример работы дедуктивного мышления – загадка про трех заключенных, которых выстроили в ряд друг за другом так, что они видят цвета шляп на узнике перед собой, но не знают, какого цвета шляпа надета на них самих. На основании увиденного и молчания других заключенных они должны отгадать, какого цвета шляпа надета на каждом из них{34}. Этот пример, конечно, немного притянут за уши, но он показывает, что даже самые сложные задачи можно упростить, разобравшись, что делают или не делают другие и что ими движет.

Когда во время Карибского кризиса Кеннеди схлестнулся с Хрущевым, у него было два варианта: спокойно отреагировать на действия СССР или надавить на Советы и заставить их убрать ракеты с Кубы{35}. Американский президент обратился за помощью к нобелевскому лауреату Томасу Шеллингу, который посоветовал ему действовать аккуратно, благодаря чему конфликт в итоге удалось решить. С Северной Кореей, у которой есть ядерное оружие, сейчас стараются вести себя примерно так же. Однако стоит отметить, что мы не можем быть уверены в том, что наш оппонент будет вести себя рационально, поэтому теория игр иногда дает сбой.

Кроме того, надо правильно оценить ситуацию, потому что в противном случае можно прийти к неверным выводам. Например:

● нет ничего лучше бесконечного счастья;

● что-то лучше, чем ничего;

● следовательно, что-то лучше, чем бесконечное счастье.

Чтобы научиться правильно применять эту концепцию в жизни, достаточно мыслить на несколько ходов вперед. Не принимайте решения исходя исключительно из расчета прямых исходов (также известных как прямые эффекты). Обдумайте все последствия действий, реакцию на них других людей и постарайтесь предугадать, чем может закончиться цепочка событий, – этот итог и называют косвенными эффектами. Допустим, начальник попросил вас представить налоговой неправильные данные бухучета. Вы почти уверены, что вас вряд ли поймают на фальсификации показателей фирмы, поэтому готовы согласиться. Но потом вспоминаете про косвенные эффекты: если у вас все получится, начальник снова попросит вас подделать документы или обратится к другим сотрудникам, а они могут подать на него официальную жалобу, и тогда он свалит свое преступление на вас. Поэтому вы приходите к выводу, что не стоит выполнять просьбу босса (и даже не потому, что подделывать документы нельзя).

Чтобы подытожить, приведу пример из жизни. На Олимпийских играх две сборные по бадминтону специально пытались проиграть матч, чтобы в следующем раунде турнира встретиться с более слабым соперником{36}. Забавно было наблюдать, как игроки пропускают воланчик, – комментаторы матча изощрялись в остроумии. Однако спортсмены не задумывались о косвенных последствиях своих действий, которые привели к дисквалификации обеих сборных!


Упражнения

1. Группа участников эксперимента должна закрыть глаза и поднять левую или правую руку. Если все поднимут правую руку, то каждый участник получит по $10. Если только один человек из группы поднимет левую руку, он получит $500. Если левую руку поднимет больше одного человека, никто не получит вознаграждения. Как себя поведут подопытные?

2. На благотворительном аукционе вы захотели купить картину за $100. Но вашу ставку перебил другой участник торгов, предложив за нее $150. Когда вы выразили готовность купить ее за $200, он сказал, что предлагает $250. Что вам надо сделать, чтобы выиграть аукцион и купить картину по минимальной цене?

3. Вы и ваша соперница решили проверить себя на прочность в гонке, и вот вы несетесь навстречу друг другу со скоростью 120 км/ч. Если струсите вы, то отдадите ей свою машину. Если струсит она, вы получите ее машину. Если никто из вас не свернет – погибнете и вы, и она. Как лучше всего поступить?

СЕТЕВЫЕ ЭФФЕКТЫ И ЭФФЕКТ МАСШТАБА


Где используется: бизнес.

Суть вкратце: некоторые продукты и услуги повышаются в цене по мере роста их популярности среди потребителей. Сеть формируется из клиентов, пользующихся услугами, и компаний, которые эти услуги предоставляют. Чем больше разрастается сеть, тем больше пользы она приносит клиентам и тем дешевле ее поддерживать. А это значит, что компания тратит больше денег на улучшение своих услуг – круг замыкается.

Почему это важно:

сети играют важную роль в разных сферах нашей жизни (в бизнесе, властных структурах и межличностных отношениях), а их влияние прямо пропорционально размерам и количеству связей.

Пример из дисциплины: многие зарегистрировались в Facebook[6] или Instagram[7], потому что кто-то из близких или друзей уже пользуется этими социальными сетями (что немудрено при общем количестве пользователей в 1 млрд человек). Meta[8] (родительская компания, которой принадлежат обе соцсети), получая от рекламы хорошие деньги, тратит их на улучшение своих сервисов, повышение скорости работы и стабильности и добавление новых функций.

Перейти на страницу:

Похожие книги

20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры