водя консультирование, практический психолог должен оценить
степень развитости у клиента различных психологических осо-
бенностей. Его работа в данном случае чем-то напоминает труд
врача, который обязательно проводит диагностику больного
прежде, чем установит болезнь и определит метод его лечения.
Примерно то же самое приходится делать психологу, если он
выступает в роли диагноста и, поставив свой, психологический,
диагноз состояния клиента, занимается консультированием или
коррекцией.
Ряд профессий предъявляет особые требования к психоло-
гии и поведению человека. Здесь также необходима точная диа-
28
Глава 2. Общая характеристика методов психодиагностики
гностика разнообразных психологических и поведенческих ка-
честв, определяющих профессиональную пригодность человека.
Применение психодиагностических методов в данном случае свя-
зано с профессиональным отбором и профессиональной подго-
товкой людей.
В мире насчитывается более тысячи методов психодиагнос-
тики, и разобраться в них, не имея в качестве ориентира некото-
рую схему, практически невозможно. Такую, самую общую, схе-
му классификации психодиагностических методов можно пред-
ложить, и выглядит она следующим образом:
1. Методы психодиагностики на основе наблюдения.
2. Опросные психодиагностические методы.
3. Объективные психодиагностические методы, включая учет
и анализ поведенческих реакций человека и продуктов его труда.
4. Экспериментальные методы психодиагностики.
Первая группа методов —
щественное использование его результатов для психодиагности-
ческих выводов. В процедуру наблюдения в этом случае вводят-
ся стандартные схемы и условия, которые точно определяют, что
наблюдать, как наблюдать, каким образом фиксировать резуль-
таты наблюдения, как их оценивать, интерпретировать и делать
на их основе выводы. Наблюдение, отвечающее всем перечислен-
ным психодиагностическим требованиям, носит название
дения за работой членов малой группы в процессе решения груп-
пой какой-либо задачи (схема наблюдения за группой по методу
Р. Бейлса) (рис. 1).
Эта схема и приведенная на ней система категорий исполь-
зуются для наблюдения за взаимодействием членов группы в
процессе их совместной работы. Описанные в правой части схе-
мы действия и реакции членов группы классифицируются в со-
ответствии с ней. В верхней части схемы представлены актив-
ные действия и эмоциональные реакции, способствующие реше-
нию поставленной перед группой задачи, а в нижней части схе-
мы — пассивные действия и эмоциональные реакции, затрудняю-
щие совместный поиск группой решения задачи. Схема включа-
29
_____________Ч
асть I . Психологаческая диагностика _____________
Категории для наблюдения и анализа группового
процесса взаимодействия участников
Рис. 1.
Схема категорий для анализа делового группового взаимодействиялюдей по методу стандартизированного наблюдения Р. Бейлса.
ет 12 типов наблюдаемого поведения, половина из которых по-
ложительна в указанном выше смысле слова, половина — отри-
цательна.
Психолог, пользующийся этой схемой, фиксирует в процес-
се наблюдения каждое действие участников группы (движения,
высказывания, реакции и т.п.) и относит его к одной из перечис-
ленных на схеме категорий. По окончании наблюдения подсчи-
тывается количество действий каждого типа для группы в це-
лом и для каждого его участника в отдельности. На этой основе
строятся индивидуальные для каждого участника и общегруп-
повой профили взаимодействия, по характеру которых делают-
ся выводы о том, как работала группа и каждый из ее участни-
ков, кто и какой конкретный вклад — положительный или отри-
цательный — внес в итоги работы группы.
Методы психодиагностики через
на допущении о том, что нужные сведения о психологических
30
Глава 2. Общая характеристика методов психодиагностики
особенностях человека можно получить, анализируя письмен-
ные или устные ответы на серию стандартных, специально подо-
бранных вопросов.
Есть несколько разновидностей этой группы методов: анке-
та, опросник, интервью.
котором испытуемый не только отвечает на ряд вопросов, но и
сообщает кое-какие социально-демографические данные о себе,
например свой возраст, профессию, уровень образования, место
работы, должность, семейное положение и т.п.
зывают метод, в котором испытуемому задают ряд письменных
вопросов. Такие вопросы обычно бывают двух типов: закрытые
и открытые.
Закрытыми называют вопросы, предполагающие стандарти-
зированный ответ или серию таких ответов, из числа которых
испытуемый должен выбрать тот, который более всего подходит
ему и соответствует его мнению. Примеры подобных ответов на
стандартные вопросы: «да», «нет», «не знаю», «согласен», «не со-
гласен», «трудно сказать».