Читаем Реалии жизни. Вторая часть. Путь борьбы за право жить по закону полностью

5 июля 2016 г. зам. председателя суда Ленинского района К.Е.С. вынесла определение о назначении к слушанию на предварительном заседании 1 августа 2016 г. судьёй суда Ленинского района Конючко А.В. моего гражданского дела о неисполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг.

1 августа 2016г. в суде Ленинского района под председательством судьи Конючко А.В. состоялось предварительное заседание, на котором рассматривался иск Ш.С.Г. «О признании действительным договора, взыскании задолженности по договору подряда, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами». Без моего согласия, не поставив меня в известность, судья Конючко А.В., изменил предмет, основания моего иска, его сущность, содержание, изменил форму договора, который у меня был заключён с ИООО, условия его исполнения, в судебном заседании рассматривал исковые требования, которые я не заявляла. 15 августа 2016г. в суде Ленинского района под председательством судьи Конючко А.В. состоялось открытое судебное заседание по рассмотрению иска Ш.С.Г.

«О признании действительным договора, взыскании задолженности по договору подряда, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами». Я на этом заседании не присутствовала – почувствовала себя плохо после предварительного судебного заседания и написала в суд ходатайство о том, чтобы мой иск рассмотрели без моего участия. О том, что и на предварительном, и на открытом судебном заседании рассматривался не мой иск, я узнала только 24 августа 2016 г. – до этого времени под всякими предлогами мне не выдавали для ознакомления моё гражданское дело. 16 августа 2016г. судья суда Ленинского района Конючко А.В. принял Решение по результатам рассмотрения «моего» иска «О признании действительным договора, взыскании задолженности по договору подряда, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами». Несмотря на то, что в своём судебном заседании Конючко А.В. не рассматривал мои исковые требования, он отказал мне в их удовлетворении.

24 августа 2016 г. судьёй Конючко А.В. была подготовлена Мотивировочная часть Решения суда от 16 августа 2016г. по делу по иску Ш.С.Г. к ИООО «О признании действительным договора, взыскании задолженности по договору подряда, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами». Анализ данного документа позволяет увидеть, что судья Конючко А.В. рассматривал не исковые требования, которые я заявляла (задолженность по договору возмездного оказания услуг № 01/09/2015 от 01.09.2015 г. и дополнительному соглашению к нему), а исковые требования, которые он придумал, вытекающие из придуманного им иска.

Считаю, ЧТО СУДЬЯ РУКОВОДСТВОВАЛСЯ ЛИЧНОЙ МОТИВАЦИЕЙ. ПРОШУ разобраться и дать правовую оценку действиям судьи по законам РБ.

Очень скоро пришёл ответ. Моё заявление изучено, установлено, что «пояснения, отражённые в моём заявлении, представляют собой жалобу на Решение суда Ленинского района от 16.08.2016 г. по иску Ш.С.Г. к ИООО о признании действительным договора, взыскании задолженности по договору подряда». Вопросы, изложенные в моём заявлении, оказывается, не относятся к компетенции следственного комитета области. Я написала в следственный комитет республики.

В следственный комитет республики Беларусь Заявление

21 ноября 2017 года я обратилась в управление следственного комитета по области с заявлением, в котором излагала ситуацию нарушения закона судьёй суда Ленинского района Конючко А.В. Просила дать правовую оценку действиям судьи, исходя из законов республики Беларусь.

Я своём заявлении я исходила из того, что, согласно Закону о следственном комитете, следственный комитет должен осуществлять проверку заявлений и сообщений о преступлениях. Я сообщила в следственный комитет конкретный факт нарушения закона судьёй суда Ленинского района Конючко А.В.: до начала судебного процесса судья поменял мои исковые требования, тем самым нарушив закон.

В следственном комитете по области моё заявление рассматривать не стали. А я просила их разобраться в причинах, побудивших судью изменить мой иск. Согласно закону РБ «О следственном комитете», следственный комитет должен выявлять нарушения закона, причин и условий, способствующих совершению преступления, должен принимать меры по их устранению.

Почему в следственном комитете не видят явного, открытого, откровенного нарушения закона судьёй Конючко А.В.?

Прошу Вас разобраться в ситуации, которую я изложила.

30 ноября 2017 г. Шуман С.Г.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Маркетинг, PR / Медицина / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес