Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

По некоторым подсчетам, в день вы успеваете подумать около 50 000 мыслей. Некоторые из этих мыслей предназначены для того, чтобы вы могли ходить, чесаться или управлять физиологическими процессами своего организма. Другие ваши мысли – это бессознательные грезы наяву. Многие из этих мыслей повторяются. Но только немногие из них являются намеревающими и сознательными. Наблюдайте за своими мыслями, старайтесь осознавать их присутствие в своем уме. Не позволяйте вашим мыслям быть беспорядочными, какими они, вероятно, могли быть до этого. Пусть все больше и больше ваших мыслей будут сознательными, намеренными, взвешенными. Начав осознавать свои мысли, вы пробуждаетесь и становитесь вдумчивым и разборчивым творцом, намеренно творящим собственную жизнь. Вы становитесь осознающими, просто решив быть осознающими.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Превратите свой ум в прекрасный солнечный остров, доступ на который открыт только позитивным мыслям и влияниям – и полностью закрыт для любых негативных мыслей и тенденций. Ведите себя так, будто у вас в голове имеется защитная система позитивного ума, двадцать четыре часа в сутки находящаяся на боевом дежурстве и защищающая ваше сознание от любых – как внутренних, так и внешних – негативных влияний. И ничто негативное не в состоянии эту защитную систему преодолеть.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Создайте мастер-группу умов. Это группа людей с похожим складом ума. Регулярно собирайтесь и обменивайтесь идеями, информацией, мотивируйте друг друга. Когда собирается двое или больше людей, их сила возрастает, а сила целого – больше, чем сумма сил его частей. Мастер-группа – чрезвычайно мощный способ достижения стоящих перед вами задач. Такие группы значительно увеличивают силу каждого отдельного их участника.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Когда у вас в голове появляется какая-либо негативная мысль, немедленно скажите ей: «Стоп!» И сразу же переключитесь на позитивную мысль. Не отводите на обдумывание негативных мыслей ни секунды вашего времени – в них нет абсолютно ничего интересного.

Но не забывайте, что такие действия отличаются от сопротивления негативным мыслям. То, чему вы сопротивляетесь, – остается с вами. Между недопущением негативных мыслей в свое сознание и сопротивлением им существует огромная разница. Негативные влияния могут приходить от друзей, из телевизора, в качестве новостей, в качестве вашего воображения, того, что вы видите на улице, и так далее. Когда вы замечаете эти негативные влияния и возникающие из-за них у вас негативные мысли, в то же мгновение остановите их. В этом не должно быть никакого сопротивления. Если вам кажется, что негативное влияние настолько сильно, что вы просто обязаны ему сопротивляться, – если вы чувствуете, что просто не можете обойтись без сопротивления, – выйдите этой негативности навстречу, встретьтесь с ней лицом к лицу. Не сопротивляйтесь. Вместо этого вытащите негативность на свет, хорошенько рассмотрите ее, изучите со всей вашей отрешенностью и беспристрастностью. Постарайтесь взглянуть на нее прямо, с отрешенной и независимой точки зрения, чтобы увидеть, из чего она состоит, почему она появилась и почему так на вас воздействует. Проанализируйте ее и постарайтесь понять – постарайтесь понять, какие силы ее подпитывают. Спросите себя, почему вы с этим столкнулись, что она в действительности собой представляет. Вдумчиво наблюдая негативные проявления, изучая, из чего они состоят, и находя их причины, вы получаете возможность их преодолеть.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Сначала все происходит в уме. Сначала в уме мы поднимаемся на Эверест. Сначала в уме мы высаживаемся на Луну. Сначала в уме мы учимся ходить. Если вы хотите куда-то попасть, сначала отправьтесь туда в уме. Это предельно просто. Все, что вы хотите иметь, сначала вы обретаете у себя в уме. Если вы хотите иметь большой новый дом, сначала обретите его в уме, со всеми подробностями, во всех деталях. Сначала вы должны прожить что-либо у себя в уме – и воплощение в физической форме последует.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Насколько возможно, старайтесь избежать чтения плохих новостей и просмотра негативного содержания передач, даже если считаете, что это полезно для вашего бизнеса. Плохие новости создают негативные образы, вмешивающиеся в ваши грандиозные видения и мешающие им. Мы видим мир таким, каким выбираем его видеть. Плохие новости часто превращаются для нас в самоисполняющиеся пророчества.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес