Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Всегда ставьте перед собой цели, заставляющие вас покинуть вашу зону комфорта. Если вы достигли всех ваших целей, но вам не удалось поставить перед собой новые, еще более грандиозные цели, ваше развитие останавливается. Это может быть опасно, даже несмотря на то, что вы можете прекрасно и очень комфортно себя чувствовать. Знаете ли вы, что большинство людей начинают ощущать симптомы заболеваний, связанных с преклонным возрастом, и болеть уже через несколько месяцев после выхода на пенсию? Когда человек выходит на пенсию, его мозг получает сигнал, что его жизнь уже на финишной прямой – подходит к концу; что общество больше не нуждается в его услугах, и теперь некоторые функции его организма за ненадобностью могут быть просто отключены.

Уход на пенсию – не проблема; проблема в том, какой сигнал принимает человек. Повторюсь, нет ничего плохого в том, чтобы быть пенсионером, просто внимательно относитесь к тем сигналам, которые получает ваш мозг. Дефицит целей может быть опасен для вашего здоровья, если только болеть – не ваш сознательный выбор. Цели не обязательно должны быть связаны с деньгами и карьерой. Существует бессчетное количество стоящих вещей, которые могут стать вашей целью и не имеют ничего общего с зарабатыванием денег или продвижением вверх по карьерной лестнице, – такие цели, как занятия спортом, путешествия, хобби, а также глобальные цели, например защита окружающей среды или благотворительность.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Вам не стоит задумываться о том, каким именно путем вы своих целей достигнете. Просто делайте то, что от вас требуется, все отпустите – и ваши цели будут достигнуты.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Не живите случайностями или «по умолчанию». Живите спланировано – живите по своему собственному дизайну. Сами создавайте свою жизнь, выбирая цели, визуализируя их, используя свое воображение и планируя – делая все это настойчиво, постоянно, ежедневно, отчетливо, предельно точно и со всеми деталями.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Недостаточно просто поставить себе цели. Цели должны быть поставлены определенным, правильным способом, чтобы Вселенная могла понять и принять их, чтобы они соответствовали ее универсальным законам. Вот конкретные шаги правильного целеполагания:

Составьте список всего, что вы хотели бы иметь, всего, что хотели бы сделать и кем хотели бы быть на временном отрезке между сегодняшним днем и следующими тремя десятилетиями.

Составьте список всего, что приходит вам в голову, значительного и незначительного, – места, которые вы хотели бы посетить; вещи, которые вы хотели бы иметь; недвижимость; опыт и переживания; партнеры, которых вы хотели бы любить; партнеры, с которыми вы хотели бы вести дела; навыки и качества, которые вы хотели бы обрести; области, в которых вы хотели бы себя проявить; имена людей, с которыми вы хотели бы познакомиться; проекты, которые вы хотели бы осуществить; благотворительность; здоровье; привычки, – абсолютно все!

Это не список того, что, как вы думаете, вы можете достигнуть. Это список всего, что сделало бы вашу жизнь самой чудесной и невероятной, независимо от того, считаете ли вы, что можете этого достичь или нет; это список всего, что сделало бы вашу жизнь ярчайшей фантазией, в которую практически невозможно поверить. В вашем списке должно быть по меньшей мере 100 пунктов; это не составит труда – придумать 100 желаний на ближайшие тридцать лет. Если вы хотите быть очень богаты, составьте список из 5000 пунктов – пусть в нем будут перечислены даже мельчайшие подробности ваших желаний.

Напротив каждой цели в вашем списке напишите причины, по которым вы хотите этой цели добиться. Например, если вы хотите большой дом, напишите, почему вы его хотите. Иначе говоря, что бы вы сделали с этим домом, чем бы в нем занимались? Пусть будут подробности, пусть будет игра, пусть будет страсть. Причины придают вашей цели больше силы, вам становится легче ее вообразить, визуализировать и достичь. Они придают цели жизненность, и ваше подсознание легче ее принимает.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес