Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Практикуйте такое состояние сознания, которое позволяет Источнику, жизни, Богу всегда говорить вам «да» и никогда – «нет». Тогда, единственный вопрос, который может задать нам Вселенная, звучит так: «Что именно ты хочешь получить и действительно ли ты в это веришь?» Не просите – намеревайте! Ибо еще до того, как вы успеваете попросить, вам уже дано. И что бы вы ни попросили, что бы вы со всей искренностью и убежденностью ни намеревали, вы получите.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Основная причина, по которой люди теряют свое богатство, – уменьшение количества целей и утрата образности. Иногда это происходит, когда в вашу жизнь приходит нечто новое – и вы забываете о своем изначальном желании, позволившем вам обрести все ваше богатство. Этим новым может быть рождение ребенка, влюбленность, достижение достаточно комфортных условий – особенно если вы воспитывались в небогатой семье, а затем разбогатели. Ничто из этого само по себе не является «плохим», но стоит помнить, что если вы обнаруживаете, что «все теряете», перепроверьте свои цели и образы. Это просто необходимо сделать, чтобы выяснить, что же в самом деле происходит в вашей жизни, так как жизнь – это выраженные образы ума.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Читайте множество журналов на самые разные темы. В журналах вы находите идеи, образы, цели, желания и многое другое. Чем больше образов у вас в уме, тем богаче будет ваша жизнь.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

При всех прочих условиях, остающихся неизменными, человек и общество обретают счастье и богатство ровно настолько, насколько значимы и позитивны определяемые ими для себя цели.

На этом заканчивается наше путешествие в мир правильного мышления, благодаря которому человек обретает свое богатство. Образы, мысли и цели следует создавать, определенным образом сосредоточивая внимание. Они должны быть частью более обширной картины. В действительности мышление – это всего лишь второй шаг в процессе создания богатства. Очень важно, чтобы вы всегда это помнили.

Итак, какой же самый первый шаг? Это – Бытие, Первопричина. Именно она создает все мысли. Именно там все мысли рождаются. То, без чего мыслей не было бы. Так давайте же проникнем еще глубже.

Глава 7

Бытие: первопричина, начало

Быть – это состояние, это подобно «быть счастливым». Вы не можете объяснить состояние, как вы не можете заставить себя войти в какое-то состояние. Можно только быть состоянием. Вы не можете сделать состояние счастья; вы можете только быть счастливым. Созидание работает так: бытие вызывает мышление, которое становится причиной речи, которая становится причиной действия, что и составляет систему получения и переживания того, что вы создали вашим бытием и мышлением. Бытие есть Первопричина. Давайте разберем это шаг за шагом.

Бытие вызывает мышление. Поэтому когда вы счастливы, и ваши мысли будут счастливыми. Мысли основываются на бытии. Иначе говоря, мысли инициируются бытием. В действительности ничто не происходит без бытия. Как вы поймете из следующих глав, даже наши обстоятельства проистекают из состояния бытия, а не наоборот, как думает большинство людей. Счастливые обстоятельства не делают вас счастливыми. Причиной счастливых обстоятельств становится бытие, состояние счастья. Неудачные, несчастливые обстоятельства проявляются в нашей жизни только для того, чтобы отразить наше пребывание в состоянии несчастливости. К тому времени, когда вы дочитаете главы, посвященные причине, следствию и обстоятельствам, вы отчетливо увидите, почему это так.

Первый шаг к обретению значительного богатства – это быть богатым – пребывать в состоянии богатства. Пребывание в состоянии богатства – это внутреннее состояние. Оно не имеет ничего общего с внешним миром. Внутреннее состояние богатства – это решение, которое вы принимаете прямо сейчас, и прямо Сейчас вы этим богатством становитесь. Прямо Сейчас. И чтобы принять это решение, вам не нужно абсолютно ничего извне. Как только вы принимаете решение

быть богатым, выбираете быть богатым – вы становитесь богатым. Об этом трудно говорить, потому что вы можете только быть состоянием – вы не можете сделать состояние. Сейчас мы попытаемся поговорить об этом состоянии, и когда вы дочитаете эту главу, вы окончательно поймете, как работает бытие и как вы можете быть богатыми прямо сейчас.

Будьте богатством, Сейчас, Здесь, в одно мгновение. Просто будьте.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес