Твой эксперимент. Сделай то, чего никогда не делал, и получи то, чего никогда не имел

Помимо физиологического существует несколько других факторов повышения благополучия работников. В отношении их количества и содержания нет единого мнения, однако одна из самых простых теорий, которую можно применить на работе, является теория Мишель Макуэйд и Пегги Керн, основанная на теории Мартина Селигмана («отца» позитивной психологии) о благополучии и процветании. Они выделили следующие факторы благополучия работника:

• позитивные отношения;

• позитивные эмоции;

• вовлеченность;

• смысл;

• достижения;

• здоровье.

Если вы владеете английским, то здесь https://permahsurvey.com/ можно бесплатно пройти тест, который оценит ваше положение в отношении каждого из факторов и поможет найти наиболее актуальный для вас.

Какие эксперименты в каждом из факторов вы можете провести?

Отношения на работе