Читаем Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день полностью

• Интуитивные решения в тех проектах, где важно считать экономический эффект. Так, 15 лет назад я вдруг решила построить стационар, совершенно не имея на это денег. Потом были безумные кредиты и перекредитования, разборки с бандитами, все на свете… Сейчас бы я, конечно, так не сделала, подошла бы к вопросу более основательно. У любого лидера есть свои «я хочу». И это здорово, это наш золотой ресурс – бежать за своими амбициями. Но делать это можно по-разному. Лучше действовать по-умному – выполнив необходимые расчеты. Довольно часто собственник просто летит в уверенности, что нащупал золотую жилу, и не оценивает риски. Не имеет ни бизнес-плана, ни финансовой модели, ни подушки безопасности. Итог предсказуем: его бизнес закрывается в первый же год своего существования.

• Перекладывание ответственности за решение. Если вы хотите быть авторитетом, ваше решение должно быть окончательным. И отвечать за него вам нужно до конца. Именно поэтому лучше проработать решение, чтобы потом в нем не сомневаться.

• Игнорирование возможности обратиться к экспертам. У руководителя часто есть потребность проконсультироваться с гуру в своей области, наставником, ментором. Обязательно делайте это! Особенно если ситуация непростая и требуется принять решение, которое лежит вне поля вашей экспертизы. В таких случаях, если вы окажетесь без сторонней помощи, придется нести на своих плечах тяжкий груз избыточной ответственности.

<p>Четыре уровня принятия решений</p>

Есть четыре уровня принятия решений, каждый из которых коррелирует с определенным уровнем неизвестности, а значит, и сложности.

• Уровень рутины. Тут все довольно понятно. Если в компании есть правила, отраженные в стандартах и регламентах, можете к ним обращаться и ссылаться на них. Допустим, у вас зафиксировано, что доктор, набравший в результате проверки тайным покупателем 5 баллов из 10, будет депремирован. Смело опирайтесь на это в переговорах.

• Селективный уровень. Здесь вы сталкиваетесь с необходимостью оценить преимущества и недостатки возможных вариантов. Допустим, доктор сделал что-то, что вы считаете неприемлемым. Если у вас нет правил и стандартов, требуется принять решение и выбрать наилучшую модель поведения: закрыть глаза на ситуацию, поговорить с человеком, наказать его или вовсе уволить.

• Адаптационный уровень. Вы ищете решение неизвестной проблемы, которая сваливается на вас впервые. Тут гораздо выше степень неопределенности, возникает риск провала.

• Инновационный уровень. Новые рынки, новые продукты, новые люди – на этом уровне неопределенность самая высокая. Образно говоря, вы в пустыне. И высший пилотаж управленца – не теряться в таких условиях и принимать эффективные решения.

Выжить в ситуациях, далеких от рутины, поможет простой совет: не мучайте себя, не будьте перфекционистом. Чем дольше вы ищете идеальное решение и плутаете в альтернативах, тем сложнее становится, поскольку ситуация меняется. Мир динамичен. Подходите к вопросу обстоятельно, но не пытайтесь принять идеальное решение. Таких попросту не существует. Принимайте приемлемые решения

. Их эффективность гораздо выше: вы экономите время, деньги и жизненные силы. После того как решение принято, выдохните – дело сделано!

<p>Роль интуиции в принятии решений</p>

Хочу поговорить с вами об интуиции. Можно ли покупать оборудование, если вы «чувствуете, что дело пойдет»? Конечно нет! Ни в коем случае нельзя опираться только на интуицию, если решение требует каких-то ресурсов, особенно финансовых. Например, для того чтобы понять, нужно ли вам дорогостоящее оборудование, нужно обязательно все взвесить и подкрепить расчетами: посмотреть пациентопоток, посчитать средний чек у конкурентов, определить выход на точку безубыточности и т. д.

Может быть, можно использовать интуицию для найма персонала? Снова нет – мы уже обсудили, что вы должны встретиться претендентом на должность и задать множество вопросов, чтобы понять, ваш ли это человек.

Что вообще такое – интуиция? Что за чутье позволяет нам что-то узнавать, не прибегая к теоретическому или экспериментальному изучению? В сущности, инсайты возникают как результат знаний и опыта, а не по причине дара свыше.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология (Питер)

Практическое НЛП
Практическое НЛП

В мире нейролингвистического программирования важно не только изучать теоретические основы, но и уметь применять приемы и инструменты на практике.Самый опытный тренер НЛП в России Михаил Пелехатый. а также тренер НЛП Михаил Антончик предлагают практические примеры и упражнения, которые помогут читателям применить принципы НЛП в своей жизни. Авторы подробно объясняют, как использовать язык и коммуникацию для достижения желаемых результатов, приводят стратегии изменения убеждений и поведения для достижения личностного роста и успеха, дают ответы на сложные вопросы и ситуации, анализируют реальные паттерны поведения. Также представлены новые модели и методики, которые могут стать настоящим прорывом в области НЛП.Новые модели НЛП – это не просто академический курс пли сложная теория. Это практические рекомендации, которые можно применить в повседневной жизни. Материалы, представленные в книге, будут понятны и доступны каждому.Эта книга – источник новых знаний и инструментов для личностного роста. Она адресована руководителям и владельцам бизнеса, тренерам и коучам, а также всем, кто желает активно применять НЛП на практике.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Михаил Пелехатый , Михаил Антончик

Самосовершенствование
Мотивация и системы мотивирования
Мотивация и системы мотивирования

Новая книга Марины Вишняковой – специалиста по управлению с более чем тридцатилетним опытом в различных отраслях – дает ответы на самые частые вопросы от руководителей – о мотивировании персонала и мотивации.Автор представляет исчерпывающее руководство по построению системы мотивирования на предприятиях с учетом всех необходимых и популярных параметров, таких как KPI, MBTI ит. и., с разбором кейсов известных российских компаний из различных сфер бизнеса.Вы узнаете, как составить действующую систему мотивации по самым распространенным должностям, например мотивацию главбуха, а также получите советы о том, как мотивировать выгоревших продавцов. Приводятся материальные и нематериальные факторы мотивации с описанными схемами и пошаговыми действиями руководства.Издание адресовано руководителям и собственникам компаний, а также всем, кто интересуется вопросами управления.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Марина Васильевна Вишнякова

Маркетинг, PR / Психология и психотерапия
Как не застрять на таможне
Как не застрять на таможне

Книга не сулит чудес, но ставит вполне амбициозную цель – не только понять логику таможни, но и научиться неукоснительно соблюдать взаимоисключающие параграфы свода требований государственных органов в самых разных обстоятельствах. Материалы собраны и изложены действующим специалистом крупного таможенного представителя, лично прошедшим непростой путь от помощника специалиста по таможенному оформлению до руководителя филиала.Автор рассказывает об особенностях работы с таможенными органами и поднимает такие важные темы, как правовое регулирование таможенных вопросов и принципы таможенного контроля, классификация товаров и тарифное регулирование, сертификация и декларирование соответствия, методы определения таможенной стоимости, таможенный осмотр и досмотр, а также многие другие вопросы, которые ежедневно решают таможенные представители и в которых необходимо разбираться тем, кто стремится развивать собственный бизнес.Издание адресовано всем, кто планирует ступить на зыбкую почву таможенного декларирования: студентам по специальности «Таможенное дело», управленцам, в чей круг обязанностей входит общение с таможней и минимизация последствий такого общения, и предпринимателям, дерзнувшим выдержать бой Давида с таможенным Голиафом.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Александр Глебов

Маркетинг, PR
Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день
Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день

Эффективное управление командой – это всего лишь умение применять практики руководителя: планировать и ставить цели, делегировать, контролировать подчиненных, качественно распределять время, принимать кадровые решения, мотивировать людей, определять роли, проводить совещания, оценивать потенциал сотрудников, работать с их возражениями, давать обратную связь, уверенно выступать перед аудиторией, принимать управленческие решения. Это 80 % работы руководителя.Как все это делать, чтобы в головах сотрудников и в клинике был порядок? Чтобы ваш авторитет был непререкаемым и заслуженным, а исполнительская дисциплина – безупречной? Чтобы члены команды тянулись к идеалу и стремились принести компании максимум пользы? Знаниями, фишками, лайфхаками и примерами из практики делится автор – управленец с многолетним опытом руководства медицинским бизнесом.Издание адресовано собственникам и руководителям компаний медицинской направленности, а также всем, кто заинтересован в эффективном управлении своей командой.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Ольга Берестова

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже