Читаем В начале был хаос. Пять бизнес-решений для лидеров в условиях неопределенности полностью

В то время как многим компаниям пришлось объявить о банкротстве в результате экономического кризиса 2008 года, авиаперевозчик Delta Airlines встал на путь реорганизации. У компании было множество долгосрочных контрактов на обслуживание, топливо и лизинг самолетов. Эти контракты в общей сложности обходились очень дорого, что серьезно било по финансовому состоянию компании.

Для начала дирекция Delta Airlines пересмотрела контракты на обслуживание самолетов и решила перейти от долгосрочных к более коротким или гибким, что позволило изменять условия в зависимости от текущей ситуации с затратами и доходами. Затем Delta Airlines начала пересмотр контрактов на топливо. Компания стала покупать топливо напрямую у производителей, обходя посредников, что позволило существенно сократить расходы.

Окончательным шагом был пересмотр контрактов на аренду самолетов. Delta Airlines выкупила некоторые из арендуемых машин, что в долгосрочной перспективе позволило снизить регулярные платежи и улучшить финансовую ситуацию.

Все эти меры позволили Delta Airlines значительно снизить расходы и выйти из кризисного состояния, вернув профитабельность и показав отрасли пример эффективного финансового управления.

Хочу отдельно сказать про расходы, к которым стоит подходить очень ответственно. Речь про налоги.

Во время кризиса у многих возникает соблазн сэкономить на налогах, потому что это всегда внушительная часть расходов. Когда в конце квартала видишь, сколько денег платишь государству, мельком пробегает мысль: «Неужели мы отдаем столько?!» А за этой мыслью следует другая – пригласить какого-нибудь хитрого консультанта, который поможет «оптимизировать» налоговые расходы, например, с помощью покупки документов снизить НДС за определенный квартал.

А дальше обычно приходит налоговая проверка. И могу сказать точно: все попытки не платить в конечном счете стоят дороже, чем честная и своевременная уплата налогов. Если к вам нагрянула выездная налоговая, то во время расследования помимо изначально спорного момента находят еще много других несоответствий, которые вы могли допустить по неосторожности или по незнанию. И это нормально – невозможно все соблюсти, все знать. Но эти мелочи закручиваются в большой налоговый ком, к которому добавятся пени и штрафы. На фоне этого портятся отношения с контрагентами, к которым приходят запросы и вызовы в налоговую в рамках проверки вашей компании. Приходится оплачивать юристов и консультантов, чтобы справиться с этой ситуацией. Проблемы и их стоимость становятся настолько большими, что встает вопрос о существовании бизнеса.

Однажды в транспортную компанию пришел запрос из налоговой по незначительному для бизнеса вопросу. Директору нужно было просто ответить им и предоставить документы, ничего критичного в этой отчетности не было. Но он решил избегать этот вопрос и начал вести себя неуместно дерзко. Дальше случилась выездная проверка, во время которой смотрели документы за предыдущие три года. А в этом периоде у компании уже были критичные моменты, требующие диалога с налоговой службой, но директор по-прежнему их игнорировал. Этот снежный ком нарастал и нарастал, пока не превратился в десятки миллионов в акте налоговой проверки.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже