Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

Инженер, будучи атеистом, отказался и после месяца споров, скандалов и разборок увидел, что его зарплата стала уходить на другой счет. Он обратился в отдел кадров и выяснил, что над ним установлена опека и он ограниченно дееспособен. Оказалось, что теща с дочерью смогли организовать справку от местного главврача, что молодой инженер немного не в себе, а местный суд назначил их опекунами. И ко мне он обратился в ужасе, что несколько месяцев работает, а жена выдает ему немного денег и требует присоединиться к культу, чтобы обрести истинное семейное счастье. Конечно, инженер хотел всех покарать и наказать, несмотря на то что я пытался ему донести, что сначала нужно отправиться в путешествие во Владивосток, чтобы пройти там медкомиссию краевой клинической психиатрической больницы, чтобы вернуть свои права, а потом уже заниматься своими близкими. Во всех таких случаях важна очередность и понимание приоритетов, но это не всегда совпадает с желаниями пострадавших. Будь то непосредственно попавшие в культ или их близкие и окружение.

Проблема в том, что близкие и родственники, переживая из-за ситуации с попавшим в культ человеком, могут смешивать и путать свои переживания, подменяя реальную цель (оказание помощи) вымышленной («избавиться от социального позора»). Нам может казаться, что мы спасаем близкого, но на самом деле мы реагируем на дикий стресс, неврозы и переживания в связи с тем, что наше привычное социальное окружение рушится, а мы теряем контроль над своей и чужой жизнью. А так как мы себя считаем часто «выше среднего» и «добропорядочными людьми», то первоначальные причины, почему близкий попал в культ, носят внешний характер. Некие злодеи манипулируют нашим Васей и портят ему жизнь.

Близкие и друзья, которые хотят помочь Васе покинуть культ, часто в начале своих действий внутренне уверены, что смогут найти «легкое», «однозначное», «быстрое» и «правильное» решение без изучения вопроса и погружения в проблему (подготовки). И для многих становится откровением, что распечатанные из интернета материалы на тему «это жуткая секта», не становятся достаточным аргументом для «Васи», который счастлив или думает, что он счастлив, попав в деструктивный культ.

Переживающим за судьбу Васи и желающим ему помочь придется погрузиться в скучное, но необходимое планирование, – а также осознать, что спешка в большинстве случаев навредит спасательной операции.

Как я вам уже рассказывал, вербовщики культов выискивают в человеке противоречия, переживания, застарелые обиды, духовный поиск, желание изменить свою жизнь, обрести уверенность в чем-то, подружиться с новыми людьми и другие зацепки, чтобы вовлечь его в культ. И это никак не связано с «образом страшного зла», «наказания за какие-то грехи» и другими категориями, которые используют близкие культиста.

Любой опыт, позитивный или негативный, оставляет следы, шрамы и меняет человека. Даже места переломов, давно зажившие, могут ныть в плохую погоду или давать о себе знать при физических нагрузках. Желание «вернуть все, как было» в ситуациях с культом неосуществимо. Для человека, попавшего в культ и прошедшего через психологическое насилие и манипулирование, принявшего много неправильных решений и, возможно, даже завербовавшего других людей в эту секту, освобождение от культа несет в себе груз дальнейшей жизни с этим опытом и последствиями. Поэтому, думая о помощи другому человеку, нужно понимать, что надо смотреть не назад, а вперед, и попытаться предугадать, как этот «Вася» будет жить после культа и без твердой руки гуру.



Стереотипы из психологии и работы с наркоманами и другими зависимыми создают у людей, которые хотят помочь завербованному покинуть культ, ощущение, что все, что нужно, – это найти специалиста и свести его с культистом.

Фигура специалиста, который занимается выводом из культа, не считается важной, авторитетной и эмоционально значимой в докультовом этапе жизни «вовлеченного». Они просто незнакомы и специалист для него в лучшем случае никто. А в некоторых культах таких специалистов считают участниками инопланетного вторжения, агентами рептилоидов, масонами, демонами и просто опасными манипуляторами-социопатами. Поэтому работа по выводу из культа – это всегда групповая работа, и необходимо создавать группу по выходу.

В нее должны входить те люди, которым культист доверял до попадания в культ, с кем у него были сильные эмоциональные и социальные связи и с кем в этот момент он не ведет «активной борьбы». Основу группы по выходу обычно составляют близкие, члены семьи, друзья, коллеги. Иногда люди из среднего социального окружения – коллеги по работе, бывшие одноклассники, другие фигуры, значимые в прошлом, с которыми человек не поддерживал постоянную связь, – охотно готовы участвовать в выводе пострадавшего из секты. Дополнительно могут быть приглашены, если есть такая возможность, специалист по выходу из культа, психолог, религиовед, священник и экс-культист из этой или похожей секты.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже