Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

О том, какие сложности создают в консультировании докультовые конфликты детей и родителей, рассказывает семейный психолог, кандидат психологических наук Ирина Камаева:

«Наверное, очень сложно для родственников принять своего близкого, который отдалился, которому, как кажется, стали важнее другие люди, взгляды и язык которого изменился. Срабатывает ли в этот момент механизм, из-за которого родные начинают смотреть на человека иначе, видеть в нем виновника семейных проблем и трагедий, “сошедшего с ума”, “тупую обезьяну”? Или, напротив, такое отношение к человеку в семье толкает его на уход туда, где ему кажется, что его любят, видят и признают? Не знаю. Но, в любом случае, если родные готовы на серьезную борьбу за близкого, на долгий путь возвращения, есть смысл посмотреть на собственную семью глубже. Не для того, чтобы найти или переназначить виноватых. А для того, чтобы, по возможности, скорректировать некоторые убеждения, структуру, влияние истории семьи, ролевые модели.

Модель семьи, в которой есть, к примеру, роль изгоя, и ребенок с детства слышит рассказы бабушки о дяде, который “уехал и ни с кем не общается, потому что…” – это уже модель разрыва отношений. Это болезненная история, она переживается, перерассказывается, ребенок растет на том, что так делать плохо, но возможно, когда ты не можешь открыто говорить о противоречиях. Модель, когда поддержку человек находит исключительно вне семьи, тоже может способствовать тому, что и следующее, и следующее поколение в случае жизненных бед обращаются не к родным, а к кому-то, кто выслушает, поддержит. И то, что происходит дальше, уже воспринимается сквозь призму “вот я нашел свою семью”.

Соревновательность между братьями и сестрами, которая постоянно усиливается родителями, выделение кого-то из детей, невозможность в семье пережить утрату, обесценивание по признаку пола (“все женщины глупы”) могут привести к поиску других людей вне семьи, кто, пусть иллюзорно, но поддержит. Отсутствие сильной отцовской фигуры – того, кем можно восхищаться, возле кого хочется быть, кому тянет подражать – тоже может толкнуть на поиск такой фигуры.

Обязательно ли все это приводит в секту? Нет, люди по-разному справляются с семейными сложностями. Но если высветить такие привычные способы отношения друг к другу, общения, ролевой несбалансированности и уменьшить степень их влияния на семью, возможно, потребности в поиске “семьи вне семьи” станет чуть меньше, или просто группы общения, которые находит человек, будут здоровее».

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже