Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

В российских городах с населением более 300 тысяч, обычно присутствует типичный набор культов и сект. В малых населенных пунктах пытаются самоутвердиться, формируя вокруг себя мини-группы, последователи уже существующих известных культов. Часто такое самоутверждение за счет формирования группы характерно именно для представителей «Нью Эйджа». В больших и крупных культах все гораздо строже, и управленческой вольницы по созданию ответвлений и новых филиалов нет. Все идет по четкому утвержденному плану.

Течениями «Нью Эйджа» называют некую совокупность различных мистических течений, сект и движений, в основном представляющих некую смесь оккультного, эзотерического и синкретического характера и использующих для своей идеологии специфику азиатских и индуистских религий. Подобные движения любят использовать в своей идеологии такие понятия, как «Новая эра», «Эра Водолея» и «Новый век».

<p>Самые распространенные типы культов в России</p>

Очень сложно найти данные и факты, на основании которых можно однозначно сказать, какие культы наиболее часто присутствуют в нашей стране. Если вы, как и я, считаете себя реалистом с изрядной долей пессимизма и скептицизма, то мы должны понимать, что большая часть международных культов в нашей стране присутствуют. Некоторые секты работают только в определенных регионах, другие предпочитают использовать тренд постпандемийного общения на удаленке и работают через созвоны и вебинары, третьи перемещают штаб-квартиру, как цирк-шапито, по городам присутствия своих адептов.

Чуть выше я уже высказывал беспокойство о том, что национальных социологических исследований культов и их приверженцев нет, и в правовом поле не существует такого понятия, как деструктивный культ или секта, что делает сложным ведение какой-либо объективной статистики.

Исследователям остается смотреть данные федеральных агентств и социологических компаний. Первые редко обновляют информацию или же выкладывают ее таким образом, что вы ее не можете корректно просмотреть. Например, выкладывают статистику не в стандартном формате данных Word или pdf, а в более сложном, где «случайно слетают шрифты», и вы не можете прочитать статистику по религиям в России. А вторые публикуют результаты опросов, которые могут не понравиться представителям религиозных организаций, даже если речь о результатах переписи населения в нашей стране. В случае такого недовольства, они рискуют получить иск о защите чувств верующих и затем извиняться на камеру, даже если опубликовали просто опрос или исследования по религиозным практикам.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже