Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

«В тренинге личностного роста моему бывшему мужу предложила принять участие его подчиненная (назовем ее Женя, имя изменено). Она присутствовала на совещании, где отец-начальник “распекал” своего сына, моего мужа, при других сотрудниках.

По окончании совещания Женя подошла к моему бывшему мужу и рассказала историю своей жизни, о том, как ее родители издевались над ней, и что она по этой причине рано вышла замуж, а с родителями отношения крайне тяжелые, но благодаря тренингу, который Женя прошла (если верно помню, то она к тому времени проходила уже лидерскую программу), ее отношения с авторитарной матерью (про отца не помню, был ли разговор) изменились.

В своем рассказе о семье, в которой она выросла, и о проблемах, с которыми сталкивалась, Женя демонстрировала, что прекрасно понимает, как тяжело моему бывшему мужу жить и работать под постоянным прессингом, что ее авторитарная мать и авторитарный отец моего мужа очень похожи. Женя рассказала, что по-разному пыталась решать свои проблемы с родителями, но помог ей только тренинг личностного роста. Она привела аргументы, которые были услышаны моим бывшим мужем, и он по приглашению Жени отправился на тренинг».

Роль «Продвинутый вербовщик»

А вот если вы столкнетесь с «продвинутым вербовщиком», то вам не повезло. Обычно они работают на каких-то мероприятиях и не занимаются уличной вербовкой. Профессиональный вербовщик умеет быстро входить в доверие к «вовлекаемым», у него очень гибкое мышление в рамках, допустимых идеологией культа. Он умеет манипулировать и легко считывает невербальные сигналы, обладает навыками риторики и т. п. Это такой «классический сын маминой подруги», который, как профессиональный разведчик, считывает вас и входит в доверие.

Обмануть такого специалиста сложно, так как в культах «профессиональные вербовщики» – это не рядовые культисты, которые совмещают разные функционалы и параллельно занимаются вербовкой, а эксперты, которые специализируются именно на вовлечении в культ и имеют на своем счету сотни приведенных человек. А когда вы «обработали» так много людей, то умение «влезания под кожу» и навык «волчьего нюха» у вас очень хорошо развиты. Но можете выдохнуть, профессиональных вербовщиков мало и нарваться на них можно только, попав уже на мероприятие в культе. Продвинутые вербовщики часто вырастают из этого функционала и становятся «наставниками».

Роль «Наставник»

«Наставник» может быть приближенным, личным помощником лидера культа, либо его представителем в филиале культа. Кроме того, он способен занимать внутрикультовый административный пост. У него может сохраняться наметанный глаз и нюх на странное поведение или обман, если он вышел из профессиональных вербовщиков. Обычно «наставник» – это некое духовно-административное лицо, которое обладает правом передачи указаний вниз. Он же отвечает за контроль и общение с определенным количеством «последователей».

Есть такой подвид «наставника» как «личный наставник» – или, как называют в психокульте «Лайфспринг», «бадди». Это ваш партнер, который постоянно с вами мотается, перед кем вы отчитываетесь и кто объясняет вам порядки в культе. Основная функция таких личных наставников – не давать вам возможности побыть одному, контроль над вашим временем и кругом общения, погружение в сложную и запутанную систему правил культа и его идеологии. Но не путайте его с «духовным наставником», который развивает вас духовно и чистит ваши чакры!

Роль «Лидер культа»
Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже