Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

Западная научная школа имеет почти 20-летнюю фору по изучению культов, поэтому многое, что я вам рассказываю в своей книге, связано с тлетворным научным влиянием «империалистов и западных капиталистов». Российских аналогов или нет, или они все в духовных скрепах и иногда носят пропагандистский характер, в ущерб научному подходу.

Американские социальные психологи разработали несколько подходов в объяснении процесса вербовки человека в культ. Первую показали научному сообществу в 60-е годы, а другую – в начале 2000-х. Они очень схожи, и я вам расскажу про них и их отличия.

<p>Модель изменения личности в культе по Бэрону</p>

Социальный психолог из Айовы Роберт С. Бэрон (не путайте его с однофамильцем, психологом, который изучает психологию агрессии) активно исследовал групповое мышление, групповое принятие решений и то, как культы идеологически обрабатывают своих последователей. В одной из своих работ в начале 2000 годов он предложил детальную модель индоктринации в культ, включающую в себя четыре стадии[31].



Начинается все с первой «подготовительной стадии». Культу очень важно с помощью определенного стресса выбить вас из колеи и привычного состояния, чтобы вы почувствовали себя неуверенно и попытались избавиться от стресса через капитуляцию перед группой или ее требованиями. На этой стадии обычно:

• Вовлекаемый изолируется от друзей и семьи, причем изоляция может зависеть от идеологии культа и не выглядеть как «запрет на общение», нет. «Вовлекаемый» еще не стал правильным и послушным мальчиком (кто-то завилял хвостом) или девочкой, поэтому упор будет делаться на новые связи и обсуждение «здесь и сейчас», но главное, чтобы он не обращался с сомнениями к своим близким и друзьям. Культ начинает вытягивать из человека как можно больше времени, чтобы он проводил его в группе.

• В «чужом монастыре» многое может казаться необычным и странным. Задача культа – начать человека держать в состоянии замешательства, напряженности, усталости и дезориентации. Бывают, конечно, лидеры, которые любят начинать сразу с демонстрации своего альфа-лидерства и пассивной агрессии с доминированием, скрывая этим тягу к насилию и запугиванию, но такое на первом этапе редко встречается в религиозных деструктивных культах, немного чаще – в психокультах.

• Сама подготовительная стадия, где человек только знакомится с вербовщиками культов и «случайными знакомыми» оттуда, может длиться от нескольких часов до нескольких дней в совокупности.

• Стресс может быть вызван необычностью ситуации, изменением в сне, питании, даже одежде, которую выдают в культе, переживанием об ответственности из-за высокой оценки вас и вашего поведения со стороны вербовщиков либо из-за ожидания непонятного будущего. Мы же боимся разочаровать людей, которые так хвалят нас?!

Особенность «Подготовительной стадии» – это упор на то, чтобы вы стали более податливым и внушаемым с помощью стресса, эмоциональных качелей, нервного возбуждения и внушения. Стресс помогает легче изменять свои жизненные установки, убеждения и ценности под давлением группы и под влиянием химических веществ, которые вырабатывает организм в определенных ситуациях.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже