Читаем Взлом стратегии. Начните с главного и получите результат полностью

В деловой конкуренции нельзя ожидать прибыли, не имея источника преимущества. Мы ищем его в таких основных областях: информация, то есть знание того, чего не знают другие; ноу-хау, умения или патенты, которых нет у прочих; положение, репутация, бренд или рыночная система (например, система дистрибуции, цепочки поставок), которые другие не могут легко скопировать или игнорировать; эффективность, основанная на масштабе, технологии, опыте или другом факторе, который другим нелегко освоить; управление системами, будь то преодоление сложности или перемещение со скоростью и точностью, которых нет у других. В каждом случае мы ищем важную асимметрию между вами и конкурентами, которую можно превратить в преимущество.

В случае со студией аэробики, предложенной Эдвардом Марком, явного источника преимущества не было. К сожалению, нейтральный консультант должен рекомендовать не заниматься этим бизнесом. У Эдварда не имелось особых знаний: его мнение об этой сфере основывалось на общедоступной информации и газетных сообщениях. У него не было дефицитных ресурсов: его умения не имели никакого отношения ни к аэробике, ни к предоставлению услуг. Если учесть отсутствие знаний и ресурсов, его финансовые прогнозы выдавали желаемое за действительное.

Такой вывод расстраивает некоторых людей. Они говорят: «Но это же может сработать!» Да. У Эдварда Марка могут обнаружиться скрытые умения в сфере обслуживания. Или муниципалитет Маммута запретит новые студии аэробики через месяц после появления бизнеса Эдварда, в результате он окажется в выгодном защищенном положении.

Заметьте: здесь преимущество выражается в ожидании прибыли. Можно выиграть в Лас-Вегасе, но нельзя ожидать победы в играх, предложенных казино. Чтобы ожидать, что бизнес будет работать в условиях конкуренции, нужно иметь преимущество в знаниях или ресурсах или в том и другом.

Какой совет стоило дать Эдварду Марку? Точнее, какие слова он хотел бы услышать? Я мягко похвалил его предпринимательский порыв, но не бизнес-план. Я сказал, что хитрость такова: «Вам нужно знать что-то особенное об этом бизнесе, иметь подход, основанный на особой оценке ситуации или информации. Тут уж вам решать, что важнее: аэробика или Маммут. Затем погрузитесь в тему. Узнайте о людях, проблемах, различных подходах, местах, политике и т. д. Возможности, как дьявол, кроются в деталях».

Когда вы ищете источник силы или рычаг, чтобы пробиться через ключ проблемы, полезно помнить об основных элементах преимущества. В отличие от Эдварда Марка, у большинства действующих компаний есть специальная информация и ресурсы. Менеджеры любой компании с мало-мальским опытом знают о своих продуктах и системе их создания и производства больше, чем кто-либо другой. И они должны больше знать о своих клиентах и о том, как те используют их продукты. Поиск концепций результативности мы начинаем в этих асимметриях — специальных знаниях и ноу-хау, приобретенных со временем.

Не уходи, Бертран

Если компания имеет определенную историю успехов и значительные активы, ей очень легко скатиться в грубую конкуренцию цен. Тут результат никогда не будет хорошим.

Логику жесткого делового соперничества разработал в 1883 г. французский математик Жозеф Луи Франсуа Бертран. Он вообразил две компании по производству минеральной воды, которые добывают сырье из вулканической породы в области Овернь в Центральной Франции (там получают известную минеральную воду Volvic). Потребители знают, что вся вода одинакова, и предпочитают покупать ее по минимальной цене. Математик рассуждал так: каждый конкурент должен понимать, что может увеличить объем продаж за счет снижения цены. В частности, любая компания попытается установить цену чуть ниже, чем у соперницы, заполучив тем самым всех клиентов. Описанный процесс действия и противодействия неумолимо снизит цены до уровня себестоимости, которая для родниковой воды практически равна нулю. В модели Бертрана важна именно готовность конкурентов снижать цены. А она, в свою очередь, зависит от реакции покупателей на снижение цен.

Конкуренция по Бертрану возникает, когда рынок быстро и решительно реагирует на снижение цен. У конкурентов достаточно мощностей, покупатели быстро узнают о ценах, а продукты стандартизированы, поэтому различия в их качестве минимальны. В условиях конкуренции по Бертрану цены падают до величины предельных издержек.

Единственный способ победить в конкурентной борьбе Бертрана — вытеснить соперников и монополизировать поставки родниковой воды или добиться, чтобы реальные затраты на ведение бизнеса оказались значительно ниже, чем у других, что встречается очень редко. Например, мир биржевых онлайн-брокеров все больше напоминает мир Бертрана, и не рекомендуется вкладывать средства в инфраструктуру для его поддержки.

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Бизнес

Похожие книги

1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих
1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих

Книга предоставляет полное описание приемов и методов работы с программой "1С:Управление небольшой фирмой 8.2". Показано, как автоматизировать управленческий учет всех основных операций, а также автоматизировать процессы организационного характера (маркетинг, построение кадровой политики и др.). Описано, как вводить исходные данные, заполнять справочники и каталоги, работать с первичными документами, формировать разнообразные отчеты, выводить данные на печать. Материал подан в виде тематических уроков, в которых рассмотрены все основные аспекты деятельности современного предприятия. Каждый урок содержит подробное описание рассматриваемой темы с детальным разбором и иллюстрированием всех этапов. Все приведенные в книге примеры и рекомендации основаны на реальных фактах и имеют практическое подтверждение.

Алексей Анатольевич Гладкий

Экономика / Программное обеспечение / Прочая компьютерная литература / Прочая справочная литература / Книги по IT / Словари и Энциклопедии
23 тайны: то, что вам не расскажут про капитализм
23 тайны: то, что вам не расскажут про капитализм

Экономисты утверждают, что инфляция находится под жестким контролем…Но люди видят лишь постоянное повышение цен.Экономисты утверждают, что мы живем в эпоху свободного рынка…Однако правительства едва ли не всех стран мира в большей или меньшей степени планируют бюджет.Экономисты утверждают, что уровень образования напрямую связан с уровнем зарплаты…Однако молодые ученые по-прежнему переезжают из страны в страну в поисках достойных условий существования.Экономисты утверждают, что зарплаты постоянно растут, а уровень жизни повышается…Так почему тысячи людей уверены, что живут все хуже и хуже?Автор этой книги разоблачает самые распространенные мифы рыночной экономики и призывает читателей мыслить самостоятельно и основывать свои решения на здравом смысле, а не на теориях, зачастую не выдерживающих испытания реальностью!

Ха-Джун Чанг , Ха Джун Чхан

Экономика / Финансы и бизнес
Кадровый документооборот
Кадровый документооборот

Цель этого практического пособия – облегчить и упростить труд работников кадровых служб, дать специалистам исчерпывающие ответы на любые вопросы, возникающие при работе с персоналом, показать многочисленные нюансы, которые помогут избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства.Воспользовавшись примерами из книги, вы сможете быстро составить любой документ, связанный с приемом, перемещением или выбытием работников, их выездом в командировки и обучением, грамотно оформить табели и зарплатные ведомости, отпуска и компенсации.В удобной и доступной форме в издании изложены все ключевые вопросы организации работы кадровой службы, взаимодействия работников и работодателей, хранения и уничтожения документов.

Виталий Викторович Семенихин

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес