Читаем Живя вдохновенную жизнь (ЛП) полностью

Когда вы встретили такого человека, или, может быть, увидели его издали, или даже просто прочитали о нём статью в газете, не медлите с тем, чтобы вежливо приблизиться к нему и представиться. Если только вы не подойдёте к ним в особенно трудный момент, большинство успешных людей охотно помогают другим и передают то, чему они научились. Конечно, мне было страшно подойти к мистеру Шоаффу, но я содрогаюсь, когда думаю, на что была бы похожа моя жизнь, если бы я не сделал этого.

Самая потрясающая вещь в установлении таких отношений с учителем - что со временем вы становитесь так близки с этим человеком, что вы почти можете слышать, что он советует вам, даже если его нет с вами рядом. Эрл Шоафф умер много лет назад, но я до сих пор чувствую себя так, как будто он разговаривает со мной каждый день. Я также чувствую, что до сих пор стараюсь заслужить его одобрение и уважение. Скорее всего, так будет всегда.

Семья - это третий великий мотиватор, и возможно, самый мощный. Хотя одобрение коллег и экспертов может быть важным в вашей карьере, в вашей жизни в целом ничто не может сравниться с влиянием вашей семьи.

Опыт, который у меня был несколько лет назад - хорошая иллюстрация этого принципа. Я только закончил читать лекцию перед группой предпринимателей в Миннеаполисе, когда ко мне подошёл молодой человек и спросил совета относительно достижения финансового успеха. Как я всегда делаю, когда у меня просят такого рода советов, я начал с пары стандартных прямых вопросов. Первый был: «Сколько денег вы бы хотели зарабатывать в год?»

Когда я задаю этот вопрос, я хочу увидеть, достаточно ли человек думал о своих целях, чтобы назвать конкретную цифру. Это гораздо лучший показатель, чем когда кто-то говорит: «Я хочу зарабатывать очень много». Но этот парень был даже более конкретным, чем я мог ожидать.

«Я должен зарабатывать по меньшей мере четверть миллиона долларов в год в течение следующих десяти лет», - сказал он без всяких колебаний.

«И почему вы хотите зарабатывать такую сумму?» - спросил я. Это был мой другой стандартный вопрос, и снова он ответил немедленно.

«Мистер Рон, - сказал он, - через десять лет, когда мои дети достаточно подрастут, чтобы оценить это, я хочу взять мою семью в путешествие вокруг света, которое они будут помнить всю свою жизнь. Путешествие продлится полных 12 месяцев, мы ни на чём не будем экономить, и чтобы скопить достаточно денег для этого, мне понадобится годовой доход четверть миллиона долларов в течение следующих десяти лет».

В его глазах стояли слёзы, когда он говорил это, и хотя я ни разу не слышал о нём с тех пор, у меня нет сомнения, что он достигнет своей цели. Перед своим мысленным взором я могу представить его в последующие годы, работающим долгие часы, преодолевающим препятствия, успевающим к срокам, делающим всё, что потребуется, чтобы быть успешным, - делающим это с радостью! В конце концов, он мотивирован чем-то большим, чем просто желание финансового успеха и материальных благ, которые приходят с ним. Этот человек работает, потому что он хочет дать своей жене и детям бесценные воспоминания на всю жизнь, и если это не достаточная причина, чтобы верить, то я не знаю, что является таковой! Человек, который может чувствовать такой уровень эмоций по отношению к другим людям, на самом деле благословлен Богом, и семье, у которой есть такой отец, действительно повезло.

Четвёртый и последний фактор, мотивирующий достижения, который я хочу упомянуть, тесно связан с желанием что-то сделать для своей семьи. На самом деле, можно сказать, что это желание помочь всей большой семье человечества. Давайте назовём это импульсом к благотворительности, к тому, чтобы делиться вашим богатством и мудростью с миром.

Мне очень нравится история Эндрю Карнеги, шотландского иммигранта, который основал Стальную компанию Соединённых Штатов (“United States Steel Company”) в начале XX века. Когда Карнеги умер, в его столе был найден пожелтевший листок бумаги, на котором он написал памятку самому себе, когда ему не было и 30 лет. В этой записке заключается главная цель его жизни. Она гласит: «Я собираюсь потратить первую половину моей жизни, накапливая деньги, и я собираюсь потратить вторую половину моей жизни, раздавая их».

Оказался ли этот импульс к благотворительности сильным мотиватором к успеху? Ну, во время его жизни состояние Карнеги оценивалось в 450 миллионов долларов - сегодня это эквивалент 4,5 миллиардов долларов. И он познал радость того, чтобы раздавать их. В дополнение к строительству Карнеги-Холла в Нью-Йорке, он основал библиотеки в сотнях маленьких городков по всей Америке и участвовал в десятках других филантропических акций.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление знаниями. Как превратить знания в капитал
Управление знаниями. Как превратить знания в капитал

Впервые в отечественной учебной литературе рассматриваются процессы, связанные с управлением знаниями, а также особенности экономики, основанной на знаниях. Раскрываются методы выявления, сохранения и эффективного использования знаний, дается классификация знаний, анализируются их экономические свойства.Подробно освещаются такие темы, как интеллектуальный капитал организации; организационная культура, ориентированная на обмен знаниями; информационный и коммуникационный менеджмент; формирование обучающейся организации.Главы учебника дополнены практическими кейсами, которые отражают картину современной практики управления знаниями как за рубежом, так и в нашей стране.Для слушателей программ МВА, преподавателей, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также для тех, кого интересуют проблемы современного бизнеса и развития экономики, основанной на знаниях.Серия «Полный курс МВА» подготовлена издательством «Эксмо» совместно с Московской международной высшей школой бизнеса «МИРБИС» (Институт)

Александр Лукич Гапоненко , Тамара Михайловна Орлова

Экономика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время
20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время

В этой подарочной книге представлены портреты 20 человек, совершивших революции в современном бизнесе и вошедших в историю благодаря своим феноменальным успехам. Истории Стива Джобса, Уоррена Баффетта, Джека Уэлча, Говарда Шульца, Марка Цукерберга, Руперта Мердока и других предпринимателей – это примеры того, что значит быть успешным современным бизнесменом, как стать лидером в новой для себя отрасли и всегда быть впереди конкурентов, как построить всемирно известный и долговечный бренд и покорять все новые и новые вершины.В богато иллюстрированном полноцветном издании рассказаны истории великих бизнесменов, отмечены основные вехи их жизни и карьеры. Книга построена так, что читателю легко будет сравнивать самые интересные моменты биографий и практические уроки знаменитых предпринимателей.Для широкого круга читателей.

Валерий Апанасик

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес