24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

Логично, что большему риску подвержены те специальности, которым приходится контактировать с большим количеством людей. Если говорить про карьерные ступени, не повезло здесь начальным позициям. Ведь они могут столкнуться с пренебрежительным отношением не только коллег, но и клиентов. Происходит так потому, что легче всего издеваться над слабым. На работе это – молодой, неопытный или новенький. Человек, который не имеет пока должного авторитета и крепких связей внутри коллектива.

Сотрудников-абьюзеров видно сразу. Это так называемые «люди настроения», к которым боятся заходить в кабинет, чьего отпуска с нетерпением ждут. Исправить таких людей невозможно. Но работать с ними можно научиться, если своевременно и грамотно выстроить личные границы.

Не позволяйте обращаться с собой плохо, не давайте себя в обиду. Такие люди хорошо чувствуют внутреннюю силу и пасуют перед ней.

Например, если вам не выплатили премию, не стесняйтесь спросить почему. Если ответа не последует, переадресуйте вопрос вышестоящему руководителю. Здесь важно понимать: сегодня вам недоплатили три копейки за проект, а завтра не дадут интересные задачи, потому что с вами так можно. Сегодня пошутили над вашим образованием – завтра обзовут уже напрямую.

Если самостоятельно проблему решить не удалось, есть второй путь – огласка. Кому рассказать (в данном случае это не значит «ябедничать»)? В рамках компании есть три «спасителя»:

1. Руководитель, если психологический насильник – твой напарник.

2. Вышестоящий руководитель, если абьюзер – непосредственный начальник.

3. И в первом, и во втором случае – эйчар.

Сотрудник отдела персонала, бизнес-партнер или даже HR-директор – это люди, которые ответственны в том числе за эффективность сотрудников и комфорт в коллективе. Терять хорошие кадры для компании дорого и неприятно, а находить новых и сохранять их – большой труд. Если руководитель будет замечен в абьюзе, это отразится на бренде в первую очередь. А если таких звоночков будет несколько, вопрос о его увольнении не заставит себя долго ждать.

Если ничего не помогло и абьюз превращает любимую работу в место пыток, есть еще выход – другая работа. Потому что работ бывает много и разных, а вы у себя один.

Нужно иметь в себе силы уйти оттуда, где с вами плохо обращаются. Может быть, решение будет невыгодно в моменте, но потом оно себя окупит.

И еще один совет, как предотвратить абьюз: не заходить в него. Если в процессе собеседований или в первые дни на новом месте вы заметили нотки токсичности в коллективе, если вы видите корпоративную «некультуру» – сделайте над собой усилие и откажитесь от такой работы.

<p>Глава 12</p><p>Сколько вы стоите и как об этом говорить</p>

В этой главе вы узнаете:

☑ Как посчитать желаемый доход

☑ Почему лучше сразу договориться на лучшие условия

☑ Как определить свою стоимость на рынке труда

Давайте обсудим самую интересную и сложную тему – деньги. Ведь именно деньгами измеряется наша ценность на рынке труда.

Есть категория людей, которая работает не за деньги. Они просто очень хотят заниматься определенным делом и согласны на любые условия. «Идейные» люди очень нравятся работодателям, но их не так много. Это люди, которые сделали хобби своей работой.

А есть люди, которые прямо говорят: «Я работаю только за деньги!» Их рекрутеры не любят. Ведь такие сотрудники, как правило, безынициативны. Они считают минуты до конца рабочего дня, за любые активности сверх нормы требуют доплату и вообще меркантильные.

Что насчет людей, которые работают только за деньги, да еще и работу свою не любят? Друзья, их почти нет. Потому что мир такой большой и в нем так много выбора! Есть масса вариантов для заработка. И компаний, которые предлагают тебе реализоваться, тоже очень много. Поэтому подавляющее большинство людей работает не только за деньги.

Это союз одновременно и по расчету, и по любви. И это прекрасные здоровые отношения.

Я одинаково уважаю труд и топ-менеджера корпорации, и кассира в «Пятерочке». В магазине у дома у меня есть любимая кассирша. Мы с ней то и дело перекидываемся парой слов о том, как все подорожало. Она предлагает мне взять товары по скидке на кассе, и я иногда поддаюсь на уговоры, радую ее. Потом я сетую, что с тремя детьми не напасешься творожков и сока, а она сочувственно кивает. Она гениальна на своем месте.

Есть продавец в магазине одежды, к которому я очень люблю приходить. Рассказываю, как присмотрела в меховом новую шубу, спрашиваю, купил ли кто-то пальто, которое я не купила неделю назад. Даже просто проходя мимо витрины, машу ей рукой.