24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

В общем, в процессе поиска работы надо вести себя уверенно и взвешенно. Показывать заинтересованность, проявлять инициативу, но без навязчивости. И все будет хорошо.

Что делать, когда ждешь обратной связи от работодателя? Не останавливайтесь в поисках работы, читайте, гуляйте, занимайтесь домом. Постарайтесь занять себя продуктивными и приятными делами. Уберите ожидания, чтобы не сильно разочаровываться.

<p>Глава 14</p><p>Как не попасть в черный список эйчаров</p>

В этой главе вы узнаете:

☑ Страшную правду о базах данных

☑ Какие метки может получить ваше резюме

☑ Какая информация о вас будет записана

Сейчас будет страшно. все, что вы скажете или напишете рекрутеру, может быть использовано против вас. Более того, останется в базе компании и будет храниться годами.

Не буду вдаваться в подробности, но во внутренние базы попадает не только резюме кандидатов. Туда же идет информация:

▶ «кто кого лайкнул первым»;

▶ на какую позицию вы претендовали;

▶ тезисы ваших разговоров;

▶ аудио- и видеозаписи ваших встреч;

▶ ответы на письма в почте и мессенджерах.

Самый дотошные эйчары, возможно, Девы по гороскопу, могут внести в базу и ваш стиль одежды, и то, что вы сказали офис-менеджеру: «Девочка, можно кофе».

Одним «неправильным» письмом вы можете закрыть для себя привлекательную компанию навсегда. Если вы ответили невежливо или не ответили вовсе, это будет записано. «Прошел два собеседования, пропал на третьем», – эйчар видит такую пометку и делает выводы. Какие выводы? Если вы заболели или умерли, но не написали об этом из реанимации, то человек вы, кажется, ненадежный и сотрудник, видимо, так себе. Я, конечно, утрирую. Но не шучу.

Каждая компания – клиент сайтов по поиску работы, и новый эйчар видит историю общения с кандидатом. Многие рекрутеры ставят пометки прямо на вашем резюме: «Не брать», «Не пришел на собеседование», «Хамил». Как вы думаете, что ждет вашу карьеру, если вы получите такую метку?

<p>Глава 15</p><p>Поздравляем, вы в финале!</p>

В этой главе вы узнаете:

☑ Кто вы: звезда, середнячок или синяя собака

☑ На чьей стороне эйчар

☑ Как общаться с рекрутером, чтобы он захотел вас продавать

Третью главу подряд я буду говорить о том, как важно оставаться в хорошем контакте с эйчаром и работодателем, даже если вас не выбрали сразу.

В моей практике очень много показательных историй. Например, однажды мы искали специалиста на одну должность и прособеседовали человека, не подходящего по навыкам. Но он настолько понравился компании, что специально под него создали другую вакансию.

Однако быть в хорошем контакте – это не значит слать эйчару поцелуйчики и цветочки в чат и писать «Доброе утро, солнышко». Это не значит покупать шоколадки и приносить кофе. Во-первых, это просто дурной тон. Во-вторых, вас тут же переквалифицируют в кофеносца и перестанут воспринимать как профессионала.

Хотя, если вы претендуете на роль личного ассистента HRD (директора по персоналу), кофе и массаж приветствуются.

Помните, что в финал всегда выходят два-три человека, и у вас есть шанс кого-то «подсидеть». Это ответственный этап, когда рано расслабляться. Ведь «обещать – не значит жениться»: вы еще не вышли на работу, вас продолжают рассматривать под лупой.

Хитрые рекрутеры показывают вас работодателю в сравнении с кем-то еще.

Есть такое понятие – «синяя собака», это самый ужасный кандидат, как правило, человек со странностями. Он нужен, чтобы подчеркнуть адекватность выбранных финалистов.

Дальше заказчику показывают звезду: крутого специалиста с шикарным резюме, который блестяще прошел все этапы. Но он слишком дорого стоит. И дальше показывают вариант, который на самом деле нужно взять.

Так у заказчика складывается впечатление, что он видел в этой жизни все. Он солидарен с рекрутером: «Да, звезду мы не потянем, второй совсем плох, а третий идеален для нас».

Даже если работодатель захочет нанять звезду, звезда может не выбрать эту компанию. Помните об этом. Потому что звезд на рынке не так много – наверняка у нее есть другие предложения по работе. Или ей выставят контроффер на прежнем месте работы, и она останется там на лучших условиях. А еще она может ногу сломать, тьфу-тьфу-тьфу, конечно. Много чего может случиться. И тут есть вы: готовый специалист, прошедший все этапы. Просто опыта у вас чуть меньше или запросы чуть выше. Но вас еще могут выбрать. Поэтому важно оставаться в контакте, но и не показывать, что вы сильно убиваетесь из-за этой работы.