50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Но в моей практике были сотни успешных кросс-функциональных перемещений, благодаря тому, что выполнялись все четыре условия. Сотрудники приобретали стратегическое мышление, широкий взгляд на бизнес и возвращались в свою основную функцию на более высокую должность. Компания окупала затраты на подобные перемещения тем, что в пуле подготовленных резервистов на позиции топ-руководителей появлялась достойная внутренняя кандидатура и не надо было привлекать с рынка дорогих внешних специалистов.

#communication #collaboration #creativity #criticalthinking #davosforum #designthinking #ux #emergingtechnologies #storytelling #ai #vr #ar #iot #robots #blockchain #3dprinting

Миф 19 «Если я работал/а в каких-то компаниях короткое время, это можно не указывать в резюме»

В резюме очень важно указывать все места работы и учебы, которые были в вашей карьере. Не менее важно, чтобы вся информация была правдивой и полной. Один раз я искала высококвалифицированного юриста. Директор юридического департамента хотел специалиста исключительно с дипломом юрфака МГУ им. Ломоносова или МГЮА им. Кутафина. Мы задали эти параметры на сайте поиска работы и получили подходящие резюме. У одного из кандидатов, опыт которого идеально соответствовал требованиям к должности, в графе «образование» было написано: «МГУ, юридический факультет». Когда человек пришел на собеседование, я на всякий случай решила уточнить, тот ли это МГУ, так как местом его рождения был Саранск. Естественно, оказалось, что это Мордовский Государственный университет им. Огарёва. Мне пришлось отказать данному кандидату, потому что для моего коллеги место учебы было более важным критерием, чем релевантный опыт работы. Если бы в резюме название университета было указано полностью, нам не пришлось бы тратить свое время и время кандидата на выяснение всех этих деталей.

Были в моей практике и более драматичные ситуации. Одна дама без высшего образования хорошо знала английский язык и всегда указывала в резюме, что окончила институт иностранных языков. Пока она работала в международных компаниях, это как-то сходило с рук. Но, когда она устроилась в российскую организацию, служба безопасности решила все тщательно проверить. Естественно, в указанном вузе им ответили, что такому человеку диплом не выдавался. Служба безопасности вернулась к даме и попросила объяснений. Вместо того чтобы честно признаться, она сказала, что начала учиться в вузе, но бросила, а в резюме просто неточно указала, что высшее образование является незаконченным. СБ снова обратилась в институт. Им ответили, что такая абитуриентка в вуз в принципе не поступала и никогда в нем не училась. Генеральный директор был вынужден уволить эту даму из компании не из-за того, что она была технически некомпетентна, а из-за указания в резюме информации, не соответствующей действительности.

Такое же правило действует и в случае неуказания в резюме каких-то мест работы, которые кандидат считает «неважными» для данной конкретной вакансии. Например, если он проработал где-то меньше месяца, или если это была временная работа по срочному трудовому договору. В случае официального оформления на работу, даже если вы провели там несколько дней, будет сделана запись в трудовой книжке, а если вы получили за работу какие-то деньги, сведения об этом попадут и в отчетность пенсионного фонда, и в справку 2-НДФЛ. Зачем рисковать своей репутацией и не указывать что-то в резюме, если дотошный работодатель все равно это узнает? Вполне возможно, что в вашем коротком трудовом опыте нет ничего компрометирующего, и он действительно нерелевантен для новой вакансии (например, человек проработал летом три месяца на ресепшене в отеле, а сейчас устраивается аналитиком в банк). Речь в подобных ситуациях идет о деловой этике, а не о профессиональных компетенциях. Работодателям не нравятся люди, которые потенциально что-то скрывают, поэтому лучше предоставить им полную информацию, даже если она избыточна.

#большойбратвсезнает #репутация #службабезопасности #мгу

Миф 20 «Женщин не продвигают по службе и дискриминируют, предлагая должности, на которые не соглашаются мужчины (секретарь, помощник или ассистент)»